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Michael Kraewing

Interim Manager für kritische Transformationsprojekte im B2B

Kritische IT- & Plattformtransformationen — wenn der Umsatz auf dem Spiel steht

ab 01.06.2026
Interim Manager seit: 09/2008
Letzte Profilaktualisierung: 10.04.2026

Kontaktdaten

Wilhelm-Leibl-Strasse 41
D-81479 München
rq.tavjrnex@yrnupvz

Telefon mobil
+49 15901073782

Netzwerke

Persönliche Angaben

Geburtsdatum
23.12.1965 (Alter:60)
Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
Seit 25 Jahren führe ich kritische IT- und Plattformtransformationen operativ — als Krisenmanager, Projektleiter, Director, Mitinvestor.
Mein Schwerpunkt: Situationen, in denen ein Projekt erheblichen Umsatz gefährdet und eine externe Führungskraft sofort analysieren, die richtigen Hebel setzen und liefern muss.

Was mich unterscheidet: Ingenieur mit analytischer Präzision — und ausgeprägter Kommunikator. Ich lese Menschen und Situationen schnell, passe meinen Stil an und schaffe in komplexen Stakeholder-Konstellationen Vertrauen und Bewegung. Widerstand wird nicht überwältigt, sondern in Energie umgewandelt.

500+ Mio. € Umsatzverantwortung | 30+ Länder | ISO 27001 | MMAI (KI-Kompetenz nach EU AI Act) | Fachbuchautor Haufe-Lexware Verlag | Dipl.-Ing. Maschinenbau, RWTH Aachen
Zielkunden: B2B-Unternehmen (50–500 Mio. €) in Maschinenbau, Industrie, Energie & Versorgungswirtschaft und Verteidigung & Sicherheit — für kritische Transformationsprojekte mit echtem Umsatzrisiko.
Erfahrungsüberblick
  • Turnaround kritischer IT-Transformationen – 100+ Mio. € Umsatzrisiko gesichert (BOMAG GmbH)
  • Change Management in Matrix-Organisationen – 30+ Länder, globale Communities
  • Digital & KI-Strategie – strukturierte Vorbereitung auf KI-gestützte Geschäftsmodelle
  • Digital Sales Transformation in schrumpfenden Märkten (Heidelberger Druckmaschinen, 200+ Mio. €)
  • B2B-Plattform-Migration ohne Umsatzverlust – Intershop Headless, SAP S/4HANA, Magento
  • 25 Jahre operative Führung | 500+ Mio. € Umsatzverantwortung | 30+ Länder
  • ISO 27001 | MMAI-zertifiziert | Fachbuchautor Haufe Verlag | Dipl.-Ing. RWTH Aachen
Aufgabenstellung
  • Turnaround
  • Change Management
  • Digitalisierung
  • Internationalisierung
  • Projektmanagement
  • Digital & KI-Strategie
  • B2B Plattform-Transformation
  • Due Diligence & M&A-Bewertung
Funktionen
  • Informationstechnologie
  • Geschäftsführung / General Management / Board
  • Organisation
  • Operations
  • Kommunikation
  • B2B Plattform-Transformation
  • IT-Krisenmanagement
  • Digital & KI-Strategie
Rolle im Unternehmen
  • Projekt Manager (Leitung)
  • 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
  • 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
  • Consultant, Advisor
  • Interim Projektleiter
  • Krisenmanager
  • Mitinvestor
Branchenerfahrung
  • Maschinenbau
  • Telekommunikation
  • Elektrotechnik / Elektronik
  • Chemie
  • Verteidigung & Sicherheit
  • Handel
Typ des Unternehmens
  • Inhabergeführt / Familienunternehmen
  • Mittelstand
  • Konzern
  • Private Equity Portfolio
  • Corporate Spin-off
  • Öffentliche Unternehmen / Stadtwerke
Regionen (Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
  • Asien
  • Europa (nicht EU)
  • Nordamerika
  • Deutschland
  • USA
Sprachen
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Verhandlungssicher)
Besondere Zertifikate & Auszeichnungen
  • 2025: Master Management with AI (MMAI®) – academy4.ai / SGO Business School
  • 2025: Managing AI Projects (Johns Hopkins University)
  • 2023: ISO 27001 / 27000 Information Security Officer & Auditor (TÜV Süd)
  • 2023: Professional SCRUM Product Owner (TÜV Süd)
  • 2017: Fachbuchautor „Digital Business Strategie f. d. Mittelstand" (Haufe-Lexware)
  • NLP-Practitioner (DVNLP)
  • Dipl.-Ing. Maschinenbau, RWTH Aachen
Besondere Kompetenzen
  • Turnaround & Krisenmanagement kritischer IT-Transformationen (>100 Mio. € Umsatzrisiko)
  • Change Management & Stakeholder-Enablement in globalen Matrix-Organisationen
  • Digital & KI-Strategie: strukturierte Vorbereitung auf KI-Geschäftsmodelle
  • B2B E-Commerce Plattform-Migration ohne Umsatzverlust (Intershop, SAP S/4HANA)
  • Digital Sales Transformation in schrumpfenden Märkten
  • Internationale Rollouts in 30+ Ländern, 10+ Landesgesellschaften
  • M&A Due Diligence: Technische & kaufmännische Bewertung (Mitinvestor VHC)
  • ISO 27001-konforme KI- und Datenarchitekturen im B2B-Mittelstand
  • Fachbuchautor & Thought Leader: Mittelstand-Digitalisierung seit 2017
  • Ingenieurwissenschaftliche Methodik: Systemanalyse, RWTH Aachen

Interim Management Projekte (Selbständigkeit)

Unternehmensbeschreibung

BOMAG GmbH, Weltmarktführer für Bodenverdichtung, gehört zur Fayat Group. Ca. 1 Mrd. € Umsatz, 4.000+ Mitarbeiter, 20+ Landesgesellschaften. B2B-Vertrieb von Maschinen und Ersatzteilen weltweit.

Unternehmensumsatz
1000 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
4000
Ort
Boppard
Internet
https://www.bomag.com
Rolle / Hierarchie
Projekt Manager (Leitung)
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Ein kritisches B2B-E-Commerce-Migrationsprojekt
(Legacy zu Intershop Headless) drohte zu scheitern:
technische Instabilitäten, fehlende Projektsteuerung
und wachsender Widerstand der Landesgesellschaften
gefährdeten 100+ Mio. € Online-Umsatz akut.
Bei Mandatsübernahme keine tragfähige Go-Live-Strategie,
kein funktionierendes Change Management,
kein klarer Fahrplan für die internationale Ausrollung.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Projektleitung E-Commerce-Transformation:
100+ Mio. € Online-Umsatzverantwortung,
10+ Landesgesellschaften, internationales
Projektteam aus Technik, Business und
externen Partnern.
Aufgaben
  • Turnaround-Management: Strategieneuausrichtung und risikoarme Phasierung des Go-Lives - Projektleitung: Steuerung internationales Team (Technik, Business, externe Partner)
  • Change Management: Aufbau globaler E-Commerce-Community, 10+ Landesgesellschaften
  • AI-Readiness: Architekturumbau als Grundlage für KI-Services (Predictive Maintenance)
  • SAP S/4HANA-Integration als KI-fähige Datenbasis
Ergriffene Maßnahmen
Strategiewechsel auf risikoarme Soft-Launch-Phasen mit stufenweisem Go-Live über 10 Länder. Aufbau strukturierter Stakeholder-Programme zur Transformation von Ablehnung zu aktiver Systemakzeptanz. Einführung eines globalen E-Commerce-Community-Modells. Integration von SAP S/4HANA als KI-fähige Datenbasis für zukünftige ML-Modelle.
Erzielte Erfolge
Zero-Downtime Go-Live in 10 Ländern – 100+ Mio. € Online-Umsatz ohne Unterbrechung gesichert. Transformation von initialer Ablehnung zu aktiver Community-Partizipation in 10+ Landesgesellschaften. Plattform als KI-fähige Grundlage für Predictive Maintenance und Smart Reordering etabliert.
Besondere Herausforderungen
Matrix-Organisation mit konkurrierenden Prioritäten zwischen Zentrale und 10+ Landesgesellschaften. Technische Legacy-Schulden bei laufendem Tagesbetrieb und knappen Ressourcen. Kulturelle Widerstände in global verteilter Community überwinden.
Unternehmensbeschreibung

Vision Healthcare N.V., PE-geführtes Health & Wellness Portfolio (VitaminExpress u.a.), aktiv in D2C-E-Commerce in EU. Umsatz bei Mandatsbeginn ca. 20 Mio. €.

Unternehmensumsatz
35 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
50
Ort
Haarlem / Augsburg
Internet
https://www.vitaminexpress.org
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Ein PE-geführtes D2C-Portfolio sollte international skaliert werden — mit begrenzten Ressourcen, volatilen Märkten und gleichzeitigem Druck des Investorenkonsortiums auf EBIT-Wachstum. Technologie-Stack und Fulfillment-Strukturen waren auf Wachstum in neuen Märkten nicht vorbereitet. Parallel bestand Bedarf an kaufmännischer und technischer Bewertung potenzieller Add-on-Akquisitionen.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Gesamte E-Commerce-P&L-Verantwortung: Umsatz 20?35+ Mio. €, ca. 80 Mitarbeiter, Erweiterung digitaler Vertriebs- und Marketingkanäle, M&A Due Diligence im Auftrag des Investorenkonsortiums, Mitglied Core Management Team als Mitinvestor.
Aufgaben
  • Operative Skalierung: Umsatzwachstum durch internationale Expansion
  • Aufbau lokaler Fulfillment- und Marketing-Strukturen (UK, FR, IT)
  • M&A Due Diligence: technische & kaufmännische Bewertung von Zukäufen
  • Technologie-Roadmap: Entscheidungsverantwortung als Mitinvestor
  • Steuerung internationaler Go-to-Market-Strategien
Ergriffene Maßnahmen
Systematischer Ausbau digitaler Sales- und Marketing-Kanäle: SEO, Paid, CRM, Marketplace-Integration. Aufbau länderspezifischer Fulfillment- und Marketingstrukturen. Einführung lokaler Zahlungsmethoden und regulatorischer Compliance. Technische und kaufmännische Due Diligence potenzieller Zukäufe — Identifikation nicht-skalierbarer Technologien und unrealistischer Forecasts.
Erzielte Erfolge
Umsatzsteigerung von 20 auf 35+ Mio. € durch konsequenten Ausbau digitaler Vertriebs- und Marketingkanäle. Signifikantes EBIT-Wachstum im mittleren zweistelligen Bereich. Verhinderung mehrerer Fehlinvestitionen durch Due-Diligence-Identifikation nicht-skalierbarer Technologien.
Besondere Herausforderungen
Gleichzeitige Skalierung in 3 Märkten mit limitierten Ressourcen und EBIT-Druck. Doppelrolle als operativer Director und Mitinvestor mit Interessenabwägung. Volatile Märkte mit regulatorischen Unterschieden je Land.
Unternehmensbeschreibung

Heidelberger Druckmaschinen AG, Weltmarktführer für Druckmaschinen im Transformationsprozess. Umsatz Gesamtkonzern ca. 2 Mrd. €, Service-Geschäft in 30+ Ländern.

Unternehmensumsatz
2000 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
10000
Ort
Heidelberg
Internet
https://www.heidelberg.com
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Der globale Druckmaschinenmarkt konsolidierte stark — Heidelberg verlor Marktanteile und stand unter erheblichem Umsatzdruck. Der digitale Vertriebskanal war fragmentiert, lokale Wachstumspotenziale wurden von der Zentrale nicht erfasst. 200+ Mio. € Umsatz im digitalen Service- und Verbrauchsmaterialgeschäft waren gefährdet. Gesucht wurde eine Führungskraft, die Wachstum gegen den Markttrend ermöglicht.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Verantwortung für digitale Vertriebskanäle im Ersatzteilgeschäft mit 200+ Mio. € Umsatz. Steuerung internationaler Teams in 30+ Ländern. Aufbau einer weltweiten E-Commerce Shared Services Organisation.
Aufgaben
  • Stabilisierung des digitalen Umsatzes in schrumpfendem Markt
  • Einführung automatisierter Bestellprozesse und Self-Service-Portale (30+ Länder)
  • Weltweite Workshop-Serie zur Identifikation lokaler Wachstumspotenziale
  • Aufbau globaler E-Commerce Shared Services Organisation
  • Steigerung des Verbrauchsmaterial-Anteils über digitale Kanäle
Ergriffene Maßnahmen
Dezentrale Wachstumsstrategie: weltweite Workshop-Serie mit lokalen Teams zur Identifikation von Umsatzchancen, die von zentralen Vorgaben nicht erfasst wurden. Einführung automatisierter Bestellprozesse und Self-Service-Portale in 30+ Ländern. Aufbau einer E-Commerce Shared Services Organisation als strukturelle Basis für nachhaltiges Wachstum.
Erzielte Erfolge
Stabilisierung von 200+ Mio. € digitalem Umsatz trotz rückläufigem Gesamtmarkt. Hebung von 25+ länderspezifischen Umsatzchancen durch dezentrale Wachstumsstrategie. Wachstum des Verbrauchsmaterial-Anteils über digitale Self-Service-Kanäle gegen den Markttrend.
Besondere Herausforderungen
Wachstum gegen den Markttrend in einem konsolidierenden Industriesegment. Überwindung zentralistischer Strukturen zugunsten lokaler Marktintelligenz. Transformation einer traditionellen Vertriebsorganisation in 30+ Ländern bei laufendem Betrieb.
Unternehmensbeschreibung

Merck KGaA, globaler Wissenschafts- und Technologiekonzern (Pharma, Life Science, Elektronik). Umsatz ca. 15 Mrd. €, 50.000+ Mitarbeiter weltweit.

Unternehmensumsatz
15000 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
50000
Ort
Darmstadt
Internet
https://www.merckgroup.com
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
500+ Mio. € Umsatzvolumen über digitale B2B-Kanäle in Asien und Westeuropa. Integration komplexer E-Procurement-Szenarien (SAP OCI, Ariba) und Leitung eines internationalen E-Procurement Teams.
Aufgaben
  • Steuerung digitaler B2B-Vertriebskanäle Asia/Western Europe
  • E-Procurement-Integration (SAP OCI, Ariba)
  • Umsatzverantwortung 500+ Mio. € über digitale Kanäle
Erzielte Erfolge
Erfolgreiche Integration komplexer E-Procurement-Szenarien in globalen B2B-Strukturen. Sicherung und Ausbau digitaler Umsatzkanäle in zwei Regionen gleichzeitig. Unterstützung beim Merger mit Sigma-Aldrich.
Unternehmensbeschreibung

Häfele GmbH & Co. KG, internationaler Spezialist für Beschlagtechnik und elektronische Schließsysteme. Familienunternehmen, ca. 7.000 Mitarbeiter, über 1 Mrd. € Umsatz, in 150+ Ländern aktiv.

Unternehmensumsatz
1272 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
7100
Ort
Nagold
Internet
https:www.hafele.com
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Internationaler Roll-Out der Intershop-Plattform in Nordamerika (USA/Kanada). Technische Leitung Payment- und Logistik-Integrationen.
Aufgaben
  • Internationaler Intershop-Plattform Roll-Out USA/Kanada
  • Technische Leitung Payment- und Logistik-Integrationen
  • Aufbau des nordamerikanischen E-Commerce-Kanals
Erzielte Erfolge
Erfolgreicher Plattform-Roll-Out in Nordamerika. Aufbau funktionsfähiger Payment- und Logistikintegration als Basis für internationales Wachstum.
Unternehmensbeschreibung

Merck KGaA, globaler Wissenschafts- und Technologiekonzern (Pharma, Life Science, Elektronik). Umsatz ca. 15 Mrd. €, 50.000+ Mitarbeiter weltweit.

Unternehmensumsatz
1272 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
7500
Ort
Darmstadt
Internet
https:www.merckgroup.com
Rolle / Hierarchie
3. und 4. Ebene
Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Entwicklung eines standardisierten Ablaufschemas für E-Procurement Roll-Out Projekte.
Unternehmensbeschreibung

Adidas AG, weltweit zweitgrößter Sportartikelhersteller, Hauptsitz Herzogenaurach. Globaler Konzern mit Marken adidas und Reebok, in über 160 Ländern aktiv. Umsatz im Mrd.-Bereich, zehntausende Mitarb

Unternehmensumsatz
13300 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
46000
Ort
Herzogenaurach
Internet
https:www.adidas.com
Rolle / Hierarchie
Projekt Manager (Leitung)
Erzielte Erfolge
Cyber Monday Sales Push 2012
Unternehmensbeschreibung

AL-KO Geräte GmbH, internationaler Hersteller von Gartengeräten und Fahrzeugtechnik. Mittelständisches Familienunternehmen

Unternehmensumsatz
400 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
1800
Ort
Kötz
Internet
https:al-ko.com
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Aufbau hybrider B2B/B2C-Vertriebskanäle und Aufbau des E-Commerce Teams. Einführung PIM-System als Grundlage für skalierbare Produktdatenverwaltung.
Aufgaben
  • Aufbau hybrider Vertriebskanäle B2B und B2C
  • Einführung PIM-System (Produktdaten-Qualität)
  • Mehrere Online-Shop-Relaunches (u.a. alko-garten.de)
  • Anbindung strategischer Partner (Amazon, Otto, Neckermann)
Erzielte Erfolge
Pionierarbeit im hybriden B2B/B2C E-Commerce. PIM-Einführung als Vorläufer heutiger KI-fähiger Datenbasis. Erfolgreiche Anbindung strategischer Marktplatz-Partner.
Unternehmensbeschreibung

NAVIGON AG, führender Anbieter von Navigationssoftware und GPS-Geräten. Später von Garmin übernommen. International tätig, mehrere hundert Mitarbeiter.

Unternehmensumsatz
200 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
500
Ort
Hamburg
Rolle / Hierarchie
Projekt Manager (Leitung)
Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Steuerung internationaler Web-Plattform-Relaunches. Einführung agiler Methoden (Scrum) in der Produktentwicklung.
Aufgaben
Steuerung internationaler Web-Plattform-Relaunches - Einführung agiler Methoden (Scrum) als Projektstandard - Koordination interner und externer Entwicklungsteams
Erzielte Erfolge
Erfolgreiche internationale Plattform-Relaunches. Einführung von Scrum als nachhaltiger Arbeitsstandard in der Produktentwicklung.

Werdegang (Festanstellung)

Siemens AG, Weltkonzern, Geschäftsbereich Siemens mobile — Entwicklung und Vertrieb von Mobiltelefonen. Umsatz im Mrd.-Bereich, international tätig.

Ort
München
Notizen
Pionierarbeit im E-Commerce und Mobile Commerce in der Frühphase des digitalen Vertriebs. Aufbau und Steuerung digitaler Vertriebskanäle für Mobiltelefone und Zubehör. Umsatzsteigerung um 600% über digitale Kanäle. Internationale Vermarktungsstrategien für Mobile-Commerce-Lösungen.

Ausbildung / Studium / Weiterbildung

Abschluss
Diplom
Fachrichtung
Ingenieurswissenschaften
Land
Deutschland
Bemerkungen / Besonderheiten
Studium an einer der renommiertesten Maschinenbau-Fakultäten Deutschlands. Fokus auf systematische Analyse komplexer technischer und organisatorischer Systeme — Grundlage für strukturiertes Vorgehen in digitalen Transformationsprojekten.

Mitgliedschaft

Mitglied der führenden Qualitätsgemeinschaft für professionelles Interim Management in Deutschland. DDIM-Mitgliedschaft steht für geprüfte Seniorität, operative Exzellenz und Verpflichtung zum Ehrenkodex — der anerkannte Qualitätsstandard im deutschsprachigen Markt.

Mitglied des weltweit größten Projektmanagement-Verbands. Zugang zu internationalen PM-Standards, Best Practices und globalem Netzwerk — Grundlage für strukturierte Steuerung komplexer digitaler Transformationsprojekte in internationalen Umgebungen.

Mitglied der Deutschen Interim AG — Netzwerk erfahrener Interim Manager für anspruchsvolle Führungs- und Transformationsmandate. Ergänzt die DDIM-Mitgliedschaft als weiterer Qualitätsnachweis im deutschen Interim-Markt.

Mitglied der Deutschen Interim AG — Netzwerk erfahrener Interim Manager für anspruchsvolle Führungs- und Transformationsmandate. Ergänzt die DDIM-Mitgliedschaft als weiterer Qualitätsnachweis im deutschen Interim-Markt.

Publikation

Fachbuch bei Haufe-Lexware Verlag. Systematische Methodik zur Entwicklung tragfähiger Digitalstrategien für den Mittelstand, basierend auf 20+ Jahren operativer Projekterfahrung. Positioniert als Vordenker für mittelständische Digitalisierung.


Dokumente und Dateien

1014.63 KB
Zeugnis

Arbeitszeugnis nach 30-monatigem Mandat als Director E-Commerce bei Vision Healthcare NV. Umsatzwachstum von 20 auf 35+ Mio. € durch Ausbau digitaler Sales- und Marketing-Kanäle.

4.6 MB
Zeugnis

Zertifizierter SCRUM Product Owner (TÜV Süd). Business-seitige Steuerung agiler Projekte — Priorisierung, Stakeholder-Management und Anforderungsverantwortung in digitalen Transformationsprojekten.

576.73 KB
Zeugnis

Diplom-Ingenieur (TH) Maschinenbau, RWTH Aachen. Eine der renommiertesten Ingenieurfakultäten Deutschlands.

783.44 KB
Zeugnis

Referenzschreiben nach Interim-Mandat als Head of Digital Sales Channels. Digital Sales Transformation, 200+ Mio. € Umsatz stabilisiert.

294.43 KB
Zeugnis

Managing AI Projects: From Strategy to Delivery. Johns Hopkins University. Strategische KI-Implementierung in Unternehmensprozesse.

154.77 KB
Infodatei / Präsentation

„Digital Business Strategie für den Mittelstand", Haufe-Lexware Verlag. Systematische Methodik für digitale Transformation, basierend auf 20+ Jahren operativer Erfahrung.

216.53 KB
Zeugnis

Zertifizierter Information Security Officer (TÜV Süd). ISO 27001/27000 Expertise für sichere digitale Transformation im Mittelstand.

175.69 KB
Zeugnis

Zertifizierter Information Security Auditor (TÜV Süd). Grundlage für Compliance-konforme KI- und Datenarchitekturen im B2B-Umfeld.

247.88 KB
Zeugnis

Master Management with AI (MMAI®). KI-Kompetenz nach Art. 4 EU AI Act. academy4.ai / SGO Business School.

84.71 KB
Zeugnis

Empfehlungsschreiben nach 31-monatigem Interim-Mandat. Turnaround B2B E-Commerce Migration, 100+ Mio. € Online-Umsatz gesichert. Baumaschinen-Weltmarktführer.

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