Herzlich willkommen auf der DDIM-Internetseite von Ulrich Schäfer
Ulrich Schäfer
Personalarbeit mit 360-Grad Perspektive
INTERIM Manager HR - Personalleiter - HR Management Consultant
Kontaktdaten
Ulrich Schäfer Interim Management & Consulting, Walluf
- Telefon mobil
- +49 151 26829848
Netzwerke
Persönliche Angaben
- Geburtsdatum
- 28.05.1967 (Alter:57)
- Nationalität:
- Deutsch
Kurzprofil
- Erfahrener ‚Change Manager‘ – Transformation-Management (M&A / Spin Off / Carve-Out / Restrukturierungen / Betriebsübergänge n. §613a BGB / Outsourcing)
- 28 Jahre Berufserfahrung (22 Jahre Führungskraft) im HR Management in internationalen Matrix- u. Linienorganisationen (Konzern & Mittelstand)
- Branchen: Industrie (Chemie, Automotive, FMCG, Konsumgüter, Elektronik, Luft- u. Raumfahrt, Produktion, Logistik) und Dienstleistungen (IT, Unternehmensberatung, Immobilien, Bank)
- Restrukturierung / Sanierung, insolvenznah
- Projektmanagement
- Prozessoptimierung
- Change Management
- Consulting
- Personal
- 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- Programm Manager
- Projekt Manager (Leitung)
- Consultant, Advisor
- Stabsfunktion / Experte / Spezialist
- Automotive, Zulieferer
- Banken
- Chemie
- Dienstleistungen
- Elektrotechnik / Elektronik
- Konzern
- Inhabergeführt / Familienunternehmen
- Mittelstand
- Start-up
- Europa (EU)
- Europa (nicht EU)
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Verhandlungssicher)
· Betriebsratsarbeit & Arbeitsrecht (Lokal/Gesamt/Konzern) – IG Metall, IG BCE (Chemie), Haustarif etc.
· Digitalisierung HR – starke IT & Prozess Affinität
· Projektmanagement (Traditionell & Agil)
· Kommunikationstrainer & Coach
· OUTSOURCING Gehaltsabrechnung
· HR Business Partner Modell – Konzeption & Einführung
· Recruiting / Talent Management / Employer Branding inkl. HR Marketing
· HR Controlling inkl KPI’s / Compensation & Benefits
· HR Strategie inkl. Neuausrichtung HR Abteilung
Interim Management Projekte (Selbständigkeit)
Dematic GmbH (KION Group)
Branche: Maschinenbau
Globales internationales, amerikanisches Supply Chain (IT – Logistik – Produktion) Unternehmen mit 10.000 Mitarbeiter/-innen weltweit (mehrere Standorte in DACH Region - 1.300 Mitarbeiter/-innen)
- Ort
- Frankfurt am Main
Projekt Manager (Leitung)
» Verantwortlicher Manager HR (DACH Region) für mehrere Business Units mit internationalen Schnittstellen und Führungskräften » Themen: Verantwortlich für alle Facetten des HR Managements eingebettet in eine EMEA-weite HR-Organisation; Reorganisation & Restrukturierung von unternehmenskritischen Bereichen; Personalabbau & Retention Management; Compensation & Benefits; Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften; Betriebsratsarbeit; IG Metall Umfeld. » Projekte: Abbau von Mitarbeitern
delta pronatura Dr. Krauss & Dr. Beckmann KG
Branche: FMCG
Mittelständisches Internationales, deutsches Konsumgüter (FMCG) Unternehmen mit 600 MA weltweit
- Ort
- Frankfurt am Main
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- Verantwortlicher Personalleiter (National & International) mit Führungsverantwortung - Themen: Verantwortlich für alle Themenfelder des HR Managements; Cultural Change Management im Rahmen der Professionalisierung der - Unternehmens- und Ablauforganisation (ZIEL: Matrixorganisation); Reorganisation und Retention-Management innerhalb der Gesamtorganisation. Projekte: Aufbau (Recruiting) von relevanten Führungspositionen; Trennungsmanagement; Einführung eines Internen Kontrollsystems (IKS) etc.
Emil Frey Deutschland
Branche: Handel
Internationales, schweizer Automobilhandel Unternehmen (Retail) mit 27.000 Mitarbeiter/-innen weltweit (90 Standorte in Deutschland)
- Ort
- Stuttgart
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
» Verantwortlicher Personalleiter Deutschland mit Führungsverantwortung » Themen: Verantwortlich für alle Themenfelder des HR Managements inkl. Betriebsratsarbeit (Lokal, Gesamt) und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (u.a. IG-Metall); Retention-Management innerhalb HR plus Mitarbeiteraufbau » Projekte: Kurzarbeit, Altersteilzeit, Digitalisierung von HR inkl. Einführung eines neuen ‚Recruiting-Tools‘; Corona-Management; M&A inkl. Due Diligence; Betriebsübergänge; Provisionen; GF Verträge
LEAR Corporation
Branche: Automotive, Zulieferer
Globales, amerikanisches Automotive-Unternehmen mit 160.000 Mitarbeitern weltweit (5.500 Mitarbeitern in Deutschland)
- Ort
- München
Projekt Manager (Leitung)
- Verantwortliche Zusammenarbeit mit dem ‚Gesamtbetriebsrat‘ (GBR); 15 Standorte innerhalb von Deutschland (IG-Metall) - Themen: Einführung von HR Tools zu den Themen Gehalt, Benefits; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Retention-Management inkl. Verhandlung der GESAMTBETRIEBSRATSVEREINBARUNGEN (GBV’en) - Projekte: Job-/Dienstrad; ‚Mitarbeiter werben Mitarbeiter‘; Betriebliches Gesundheitsmanagement und -förderung; ‚Employee Assistance Program‘ (EAP); Prävention u. Sucht; Inklusion; BEM
Panasonic Automotive Systems Europe GmbH
Branche: Automotive, Zulieferer
Globales, japanisches Elektronik (inkl. Automotive) Unternehmen mit 280.000 Mitarbeitern weltweit
- Ort
- Frankfurt am Main
Projekt Manager (Leitung)
- Verantwortliche Projektleitung ‚Restrukturierung‘ (inkl. Planung u. Umsetzung von Betriebsübergängen) der Automotive Sparte im internationalen Kontext - Projekt: Erfolgreiche Verhandlungen und Abschluss des Sozialplans, Interessenausgleichs und BV Freiwilligenprogramm mit dem Betriebsrat (in time & budget); Sozialauswahl; Massenentlassungsanzeige; Auswahl von u. Zusammenarbeit mit Transfergesellschaften; Implementierung u. Durchführung eines Freiwilligenprogramms inkl. operativer Umsetzung.
Cushman & Wakefield LLP
Branche: Immobilienwirtschaft
Globales, amerikanisches Unternehmen der Immobilienwirtschaft mit 52.000 Mitarbeitern weltweit
- Ort
- Deutschland
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- Verantwortlicher ‚Personalleiter‘ für 5 Standorte mit Führungsverantwortung - Themen: Change Management (Digitalisierung / Automatisierung / Harmonisierung von intern. HR Prozessen); Recruiting; Talent & Performance Management; Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung inkl. Kommissionsvereinbarungen; Outsourcing Gehaltsabrechnung etc. - Projekte: Retention Management; M&A Aktivitäten inkl. Due Diligence; Begleitung des Unternehmenswachstums; Stärkung und Aufbau aller Recruiting Instrumente
VALEO peiker acustic GmbH
Branche: Automotive, Zulieferer
Globales, französisches Automotive-Unternehmen mit 120.000 Mitarbeitern weltweit
- Ort
- Deutschland
- Verantwortlicher ‚HR Manager‘ für den Standort mit Führungsverantwortung - Themen: Change Management (Integration mittelständisches Unternehmen in intern. Konzern), Betriebsratsarbeit, Arbeitsrecht, Projekte (Zeitwirtschaft, Outsourcing Gehaltsabrechnung etc.) - Neugestaltung der Betriebsratsarbeit aufgrund der Gründung eines Betriebsrates am Standort (u.a. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung von Reorganisationsprozessen)
Werdegang (Festanstellung)
EDAG Engineering GmbH
- Ort
- Deutschland
Akzo Nobel Ind. Chemicals GmbH
- Ort
- Deutschland
Grace Europe Holding GmbH
- Ort
- Deutschland
KfW Bankengruppe
- Ort
- Deutschland
Getronics (Deutschland) GmbH
- Ort
- Deutschland
CSC Ploenzke AG
- Ort
- Deutschland
Cargo Lifter AG
- Ort
- Deutschland
time power Personaldienstleistungen GmbH & Co.KG
- Ort
- Deutschland
Ausbildung / Studium / Weiterbildung
University of Applied Science Mainz
- Land
- Deutschland