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Ludek Cermak

CEO · COO · CFO | Transformation · Turnaround · Task Force

Brücke West–Ost: Als gebürtiger Tscheche verbinde ich internationale Managementerfahrung mit Sprache, Kultur und Mentalität in Tschechien und der Slowakei – und setze Veränderungen vor Ort wirksam um.

ab sofort
Interim Manager seit: 2009
Letzte Profilaktualisierung: 15.09.2026

Fachgruppen

  • DDIM.fachgruppe // Automotive

Kontaktdaten

LCM Interim Management SE, Prag

CZ Prag, Wien
mp.zpy@xnzerp

Telefon mobil
+420603713429

Netzwerke

Persönliche Angaben

Nationalität:
Tschechisch

Kurzprofil

Introtext
Ich übernehme Verantwortung, wenn Unternehmen stabilisiert, transformiert oder neu ausgerichtet werden müssen – als Interim CEO, COO oder CFO. Meine Stärke ist die Verbindung von Technik, Finance und Operations mit interkultureller Führung und operativer Umsetzung. Ich verstehe die Erwartungen internationaler Eigentümer und Headquarters und setze notwendige Veränderungen gemeinsam mit lokalem Management und Teams wirksam um. Mein regionaler Schwerpunkt liegt auf Tschechien und der Slowakei sowie auf internationalen Cross-Border-Mandaten. Mit Standorten im Raum Prag und in Klosterneuburg bei Wien bin ich auch für Mandate in Österreich flexibel verfügbar. Transformation bedeutet für mich nicht nur Analyse und Konzept, sondern Verantwortung für Umsetzung, Stabilisierung und messbare Ergebnisse.
Erfahrungsüberblick
Mehr als 30 Jahre internationale Managementerfahrung, seit 2009 als selbständiger Interim Manager in CEO-, COO- und CFO-Funktionen. Schwerpunkte: Transformation, Turnaround, Task Force Management, Corporate Performance Management, Operations, Finance und M&A.

Ausgewählte Mandate und Ergebnisse: COO / Task Force Manager bei einem Tier-1-Automobilzulieferer mit 1.700 Mitarbeitern: Deeskalation beim Premium-OEM, Abbau von Lieferrückständen und Stabilisierung der Lieferperformance. Interim CFO eines Industriedienstleisters mit 900 Mitarbeitern: Sicherstellung der Finance-Funktion und Begleitung des Verkaufsprozesses mit deutschem HQ, PwC und EY bis zum erfolgreichen Verkauf von 100 % der Gesellschaftsanteile. COO / Werkleiter eines deutschen Familienunternehmens: Stabilisierung von Produktion und Team, Reduktion des Backlogs von 1,6 Mio. EUR auf 0,06 Mio. EUR und erfolgreiche Übergabe an das neue Management.
Aufgabenstellung
  • Turnaround
  • Restrukturierung / Sanierung, insolvenznah
  • Change Management
  • Prozessoptimierung
  • Merger & Acquisition
  • Task Force / Eskalationsmanagement
  • Corporate Performance Management
  • Produktivitätssteigerung / Lean Management
Funktionen
  • Geschäftsführung / General Management / Board
  • Operations
  • Finanzen
  • Produktion
  • Rechnungswesen & Controlling
Transformation Management
Interim CEO / COO / CFO
Cross-Border Management CEE
Rolle im Unternehmen
  • 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
  • 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
  • Aufsichtsrat / Beirat / Verwaltungsrat
  • Consultant, Advisor
Transformation / Turnaround Executive
Task Force Leader
Sparringspartner für Eigentümer / HQ
Branchenerfahrung
  • Automotive, Zulieferer
  • Elektrotechnik / Elektronik
  • Maschinenbau
  • Bauindustrie (inkl. Zulieferer)
  • Energie
  • Industrielle Serienproduktion
  • Industrieservice / technische Dienstleistungen
  • Automation / technische Gebäudeausrüstung
Typ des Unternehmens
  • Konzern
  • Mittelstand
  • Inhabergeführt / Familienunternehmen
Internationale Tochtergesellschaften
Produktionsunternehmen
Unternehmen in Transformation
Regionen (Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
  • Europa (EU)
  • Deutschland
  • Österreich
  • Slowakei
  • Tschechische Republik
CEE / Central & Eastern Europe
DACH–CEE Cross-Border Mandate
Internationale Projekte in Europa
Sprachen
  • Deutsch (Verhandlungssicher)
  • Englisch (Verhandlungssicher)
  • Slowakisch (Fließend)
  • Tschechisch (Muttersprache)
Besondere Zertifikate & Auszeichnungen
1996: Mitglied Mensa International
Schach: Sieger Czech Chess Cup (Jugend); Partie mit Weltmeister Anatoli Karpow

Interim Management Projekte (Selbständigkeit)

Unternehmensbeschreibung

Interim Management, Transformation, Turnaround und Managementberatung

Ort
Prag / Klosterneuburg bei Wien
Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Seit 2009 selbständiger Interim Executive mit Mandaten als CEO, COO und CFO. Schwerpunkte: Transformation, Turnaround, Stabilisierung, Task Force, Corporate Performance Management und M&A. Mandate für internationale Konzerne, Mittelstand und Familienunternehmen, insbesondere in Tschechien, der Slowakei, Deutschland und Österreich.
Unternehmensbeschreibung

Internationaler Tier-1-Automobilzulieferer – Kunststoff-Spritzguss

Ort
Tschechien
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Entwicklung und Industrialisierung neuer Produkte für die Serienproduktion.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
QPNI – Qualitätsplanung / Produktneueinführung
Unternehmensbeschreibung

Übernahme der Verantwortung für die Verwaltung des Familienvermögens in Tschechien und Österreich. Aktives Management von Kapitalanlagen, Zinsinvestments und Immobilien. Parallel gezielte fachliche We

Ort
Prag, Wien
Ort
Tschechien
Rolle / Hierarchie
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Kritische Produktions- und Liefersituation mit hohem Backlog. Kurzfristige Übernahme der Geschäftsführungsagenda und Sicherstellung einer kontinuierlichen Produktion und Belieferung der deutschen Zentrale.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Operative Gesamtverantwortung für die tschechische Tochtergesellschaft. Stabilisierung von Produktion, Organisation und Team sowie Wiederherstellung einer verlässlichen Kommunikation mit der deutschen Zentrale.
Aufgaben
Fire Fighting, Werkleitung, Produktionsstabilisierung, Teamaufbau, Lieferperformance und Übergabe an das neue Management.
Erzielte Erfolge
Backlog innerhalb eines Jahres von 1,6 Mio. EUR auf 0,06 Mio. EUR reduziert. Produktion und Lieferfähigkeit stabilisiert, neues Team aufgebaut und die stabilisierte Gesellschaft erfolgreich an den Nachfolger übergeben.
Ort
Tschechien
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Kritische Situation in der tschechischen Produktionsgesellschaft eines deutschen Eigentümers. Auftrag zur unabhängigen Prüfung von Management- und Governance-Fragen sowie zur Stabilisierung und Weiterentwicklung des Produktionsstandorts.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Unabhängige Prüfung kritischer Sachverhalte, Stabilisierung der Produktion und Unterstützung des deutschen Eigentümers bei Managemententscheidungen. Vorbereitung der Erweiterung des tschechischen Produktionsstandorts.
Erzielte Erfolge
Kritische Sachverhalte transparent aufgearbeitet und Entscheidungsgrundlage für den Eigentümer geschaffen. Produktion und Managementsituation stabilisiert sowie Erweiterung des Produktionsstandorts vorbereitet.
Besondere Herausforderungen
Forensische Prüfung in einer sensiblen Managementsituation und Wiederherstellung von Transparenz und Vertrauen zwischen Eigentümer und Tochtergesellschaft.
Unternehmensumsatz
100 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
500
Ort
Deutschland
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Unterstützung des deutschen Vorstands bei der Bewertung internationaler Markteintrittsoptionen in Tschechien und Russland. Markt- und Wettbewerbsanalyse mit Schwerpunkt Track & Trace, regulatorische Rahmenbedingungen und Marktpotenzial.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Eigenständige Analyse und Bewertung der Zielmärkte Tschechien und Russland sowie Entwicklung einer Entscheidungsgrundlage für den Vorstand. Fokus auf Digitalisierung, Track & Trace und Marktpotenzial für Tabak-, Pharma-, Brauerei- und weitere Industrieanwendungen.
Erzielte Erfolge
Vorstandsentscheidung zum Markteintritt in Tschechien und gegen einen Markteintritt in Russland.
Besondere Herausforderungen
Bewertung komplexer regulatorischer und kommerzieller Rahmenbedingungen in zwei sehr unterschiedlichen Auslandsmärkten.
Unternehmensumsatz
60 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
900
Ort
Tschechien / Slowakei
Rolle / Hierarchie
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Der neue CEO benötigte einen erfahrenen Interim CFO als lokalen Partner des deutschen Eigentümers für Finance, Reporting und die Vorbereitung des Verkaufsprozesses mit PwC, EY und internationalen Investoren.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Gesamtverantwortung als Interim CFO für Finance, Controlling, Steuern, Audit und Reporting an die deutsche Muttergesellschaft. Finanzielle Vorbereitung und Begleitung des Verkaufsprozesses in Zusammenarbeit mit PwC, EY und internationalen Investoren.
Aufgaben
Sicherstellung des CFO-Tagesgeschäfts und professionellen Group Reportings. Jahresabschluss, Steuerberechnungen, Verrechnungspreise, Investitionsplanung sowie Unterstützung von Management und Beratern im gesamten Transaktionsprozess.
Erzielte Erfolge
Erfolgreicher Verkauf von 100 % der Gesellschaftsanteile. Mandat aufgrund positiver Ergebnisse dreimal verlängert.
Besondere Herausforderungen
Komplexer grenzüberschreitender Verkaufsprozess unter erschwerten COVID-19-Rahmenbedingungen bei gleichzeitiger Sicherstellung des laufenden CFO-Tagesgeschäfts und der Stabilität der Finance-Funktion.
Unternehmensbeschreibung

Industrielle Kunststoffverarbeitung - TECHNOLOGIE Spritzgiessen, Lackierung, Montage, Laserbeschriftung, Tamponbedruck, Heisspräge, Ultraschallschweißen

Anzahl Mitarbeiter
550
Ort
Tschechische Republik
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Eskalierte Qualitätssituation bei Porsche mit hoher Anzahl von Beanstandungen. Kritische Reklamation eines Sichtteils bei nicht eindeutig definierten technischen Parametern und hohen Anforderungen an die visuelle Oberflächenqualität.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Deeskalationsmanagement gegenüber Porsche mit Fokus auf Produktqualität, Oberflächenanforderungen, Ursachenanalyse und nachhaltige Beseitigung der Qualitätsprobleme.
Erzielte Erfolge
Erfolgreiche Deeskalation bei Porsche. Ursachen der hohen Qualitätsbeanstandungen identifiziert und beseitigt sowie Qualitätsanforderungen für das kritische Sichtteil geklärt und stabilisiert.
Besondere Herausforderungen
Technische Spezifikation und visuelle Kundenerwartung waren nicht ausreichend aufeinander abgestimmt. Entwicklung einer technisch und wirtschaftlich tragfähigen Lösung für die geforderte Premium-Oberflächenqualität.
Unternehmensbeschreibung

Kalt- und Warmumformung, Schweißen und 3D-Laserschneiden.

Anzahl Mitarbeiter
400
Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Hohe Anzahl von Qualitätsbeanstandungen und Eskalation bei der BMW Group. Kurzfristiger Handlungsbedarf zur Stabilisierung der Qualität und Wiederherstellung einer verlässlichen Kundenbeziehung.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Deeskalationsmanagement gegenüber der BMW Group, Analyse der Qualitätsprobleme, Koordination der Ursachenbeseitigung und Stabilisierung der Liefer- und Qualitätsperformance.
Erzielte Erfolge
Erfolgreiche Deeskalation bei der BMW Group, Abbau des Lieferrückstands und Stabilisierung der Qualitäts- und Lieferperformance.
Unternehmensbeschreibung

Kabelkonfektion - Ka­bel­ und­ Lei­tungs­sys­te­me ­für­ An­wen­dun­gen ­in­ den ­Ge­schäfts­be­rei­chen­ Au­to­mo­bil und In­dus­trie

Unternehmensumsatz
150 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
1700
Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Rolle / Hierarchie
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Kritische Qualitäts- und Liefersituation bei einem Tier-1-Automobilzulieferer mit ca. 1.700 Mitarbeitern und 150 Mio. EUR Umsatz. Unzureichende Corporate Performance und Kundeneskalationen bei mehreren Premium-OEM. Nach Ablösung des Plant Managers war eine schnelle Stabilisierung und Transformation des Standorts erforderlich.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
1. Task Force: Aufbau und Leitung eines internen Task-Force-Managements, OEM-Deeskalation.
2. Interim Operations: Übernahme der Produktionsverantwortung, Shopfloor Management, Abbau von Backlog und Reklamationen.
3. Stabilisierung & Übergabe: nachhaltige Stabilisierung und sukzessive Übergabe an Plant und Business Unit Manager.
Aufgaben
Leitung Task Force und Operations, OEM-Eskalationsmanagement sowie Umsetzung von 25 Transformationsprojekten. Einführung eines standortübergreifenden Performance Managements, Lean und Shopfloor Management. Umsetzung von Standort-, Betriebs- und Produktionsverlagerungen sowie Sparringspartner der Geschäftsführung.
Ergriffene Maßnahmen
  • Reduzierung von Sonderfahrten und Kundenreklamationen, Beseitigung von Produktionsengpässen, Optimierung der Zusammenarbeit von Planung, Logistik, Einkauf, Qualität, Engineering und HR sowie konsequentes Corporate Performance Management.
Erzielte Erfolge
Erfolgreiche Deeskalation bei Premium-OEM, Abbau des Lieferrückstands und Stabilisierung der Lieferperformance. Produktionsengpässe beseitigt, Reklamationen reduziert und Standort nachhaltig stabilisiert. Erfolgreiche Übergabe der Verantwortung an das permanente Management.
Besondere Herausforderungen
Premium-OEM u. a. BMW, Daimler, Audi, Porsche und Volkswagen.
Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Akute Krisensituation mit drohendem Insolvenzverfahren. Mandat einer Leasinggesellschaft zur Prüfung der Fortführungsfähigkeit und Entwicklung konkreter Maßnahmen zur Stabilisierung des Unternehmens sowie zur Klärung der Beziehungen zwischen Leasinggebern und Abnehmern.

Ergriffene Maßnahmen
Gemeinsam mit dem Eigentümer Entwicklung eines belastbaren Drei-Jahres-Sanierungsplans. Abstimmung mit den beteiligten Leasinggesellschaften und Einführung eines zweimonatlichen Monitorings zur Kontrolle der Planerfüllung und Unternehmensentwicklung.
Erzielte Erfolge
Auf Basis des Drei-Jahres-Plans nahmen die Leasinggesellschaften Abstand vom Insolvenzverfahren. Fortführung des Unternehmens gesichert und zweimonatliches Monitoring zur nachhaltigen Stabilisierung etabliert.
Unternehmensbeschreibung

TIER1, Automotive

Unternehmensumsatz
20 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
400
Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Rolle / Hierarchie
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Kurzfristiger Ausfall des bisherigen CFO bei einem Tier-1-Automobilzulieferer. Übernahme der CFO-Verantwortung innerhalb von sieben Tagen zur Sicherstellung der Kontinuität in Finance und Rechnungswesen.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Operative Verantwortung für Finance und Rechnungswesen, Stabilisierung der Prozesse und Sicherstellung des laufenden Geschäftsbetriebs. Unterstützung des Eigentümers bei der Neubesetzung der CEO-Position sowie Einarbeitung des neuen CFO und strukturierte Übergabe.
Erzielte Erfolge
CFO-Funktion innerhalb von sieben Tagen übernommen und stabilisiert. Kontinuität von Finance und Rechnungswesen sichergestellt, Eigentümer bei der Neubesetzung der CEO-Position unterstützt und die CFO-Funktion erfolgreich an den Nachfolger übergeben.
Anzahl Mitarbeiter
200
Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Rolle / Hierarchie
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Restrukturierungsbedarf bei einer internationalen Baugesellschaft mit 200 Mitarbeitern und ca. 20 Mio. EUR Umsatz. Ziel: nachhaltige Verbesserung der Ertragskraft sowie Neuausrichtung von Angebots-, Kunden- und Vertriebsstrukturen.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Interimistische Gesamtverantwortung als Geschäftsführer. Bereinigung und Neuausrichtung des Angebots- und Kundenportfolios, Restrukturierung der Vertriebsprozesse sowie Umsetzung von Lean-Six-Sigma- und Lean-Management-Methoden.
Erzielte Erfolge
Unternehmen erfolgreich restrukturiert und stabilisiert. Angebots- und Kundenportfolio neu ausgerichtet, Vertriebsprozesse verbessert und Ertragskraft nachhaltig gesteigert.
Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Krisenengagement einer Leasinggesellschaft im Bereich Entsorgung/Recycling. Auftrag zur Analyse der wirtschaftlichen Situation und Entwicklung von Maßnahmen zur bestmöglichen Sicherung der Interessen des Auftraggebers.

Erzielte Erfolge
Wirtschaftlichen Verlust des Auftraggebers durch strukturiertes Krisenmanagement und konsequente Sicherung seiner Interessen bestmöglich begrenzt.
Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Insolvenzverfahren für drei Gesellschaften einer Unternehmensgruppe mit ca. 100 Mio. EUR Umsatz. Unterstützung eines Big-Four-Teams bei der Vorbereitung eines tragfähigen Reorganisationskonzepts und der erforderlichen Finanzunterlagen.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Erstellung und Plausibilisierung von Cashflow-Planungen und Reorganisations-Businessplänen. Aufbereitung der Finanz- und Unternehmensdaten sowie Unterstützung des Big-Four-Teams bei der Entwicklung und Abstimmung des Reorganisationsplans für die Unternehmensgruppe. Vorbereitung einer möglichen anschließenden operativen Umsetzung als Interim Manager.
Erzielte Erfolge
Reorganisationsplan für die Unternehmensgruppe erfolgreich vorbereitet und mit den relevanten Beteiligten abgestimmt.
Ort
SLOWAKEI
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Mandat einer Leasinggesellschaft zur Analyse und Stabilisierung eines finanziell notleidenden Unternehmens in der Slowakei. Prüfung der Sanierungsfähigkeit und Vorbereitung konkreter Maßnahmen zur Sicherung der Gläubigerinteressen. Umsatz des Unternehmens: ca. 10 Mio. EUR.

Ergriffene Maßnahmen
Analyse der wirtschaftlichen Situation und Abstimmung mit weiteren Gläubigerbanken. Nach Feststellung der Überschuldung Entwicklung und Umsetzung einer Asset-Recovery-Strategie für den Auftraggeber. Organisation der Verwertung der finanzierten Maschinen und Anlagen mit einem ursprünglichen Neuwert von ca. 12 Mio. EUR.
Erzielte Erfolge
Konsequente Sicherung der Gläubigerinteressen und Minimierung des wirtschaftlichen Verlusts durch strukturierte Verwertung der finanzierten Assets.
Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Akute Insolvenzgefahr bei einem tschechischen Großhandelsunternehmen. Parallel zu Verhandlungen mit Gläubigern bestand kurzfristiger Handlungsbedarf zur Sicherung der Unternehmensfortführung. Vorbereitung eines Verkaufsprozesses und Ansprache strategischer Investoren.

Aufgaben
Verhandlungen mit Gläubigern, Vorbereitung des Verkaufsprozesses, Identifikation und Ansprache strategischer Investoren sowie Unterstützung der Verhandlungen über den Einstieg eines internationalen Partners.
Erzielte Erfolge
Innerhalb von ca. drei Wochen Verkauf von 51 % der Gesellschaftsanteile an eine große internationale Großhandelsgruppe vereinbart. Insolvenz abgewendet und Fortführung des Unternehmens gesichert.
Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

International tätiges Handelsunternehmen mit ca. 600 Mio. EUR Umsatz. Bedarf an einer strukturierten und kontinuierlichen Bewertung der Wettbewerbsposition im tschechischen Markt.

Aufgaben
Entwicklung eines systematischen Wettbewerbsbenchmarkings für den tschechischen Markt. Definition und Auswahl relevanter Vergleichsparameter und KPIs zur kontinuierlichen Beobachtung und Bewertung der Wettbewerber.

Erzielte Erfolge
Einführung eines strukturierten Benchmarking-Systems zur kontinuierlichen Wettbewerbsbeobachtung und Unterstützung strategischer Managemententscheidungen.
Ort
Tschechien / Slowakei
Rolle / Hierarchie
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Kurzfristige Überbrückung der CFO-Funktion in einer Unternehmensgruppe mit Aktivitäten in Tschechien und der Slowakei. Gleichzeitig Vorbereitung einer organisatorischen und finanziellen Neuordnung der Gruppe.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Gesamtverantwortung für Finance der Unternehmensgruppe. Vorbereitung der Reorganisation und Verlagerung zentraler Gruppenfunktionen nach Prag sowie Optimierung der Steuerstruktur in Zusammenarbeit mit BDO.
Aufgaben
Sicherstellung des CFO-Tagesgeschäfts, Finanzsteuerung der Gruppe, Vorbereitung der Reorganisation sowie Koordination externer Steuerberater.
Erzielte Erfolge
CFO-Funktion erfolgreich stabilisiert und überbrückt. Reorganisation und Verlagerung zentraler Gruppenfunktionen nach Prag umgesetzt sowie geordnete Übergabe sichergestellt.

Werdegang (Festanstellung)

Immobilienentwicklung / Development – Grundstücksakquisition, Projektentwicklung und Bauträgergeschäft

Ort
Tschechische Republik / Slowakei
Notizen
Geschäftsführer mit Verantwortung für Finance, IT und HR in Tschechien und der Slowakei sowie für den Verkauf von Immobilienprojekten über SPV-Gesellschaften an internationale Investoren im Rahmen von Forward-Funding-Strukturen. Ausgewähltes Projekt: Fashion Arena Prague Outlet. Ergebnisse: Aufbau und Weiterentwicklung der betreuten Einkaufszentren termingerecht und im vereinbarten Budget.

Internationale Baugesellschaft, Teil der japanischen Shimizu Group (börsennotiert in Tokio)

Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Notizen
CFO mit Gesamtverantwortung für Finance, Controlling und Administration. Einführung eines neuen Kostenkontrollsystems für sämtliche Bauprojekte und Implementierung von SunSystems. Integration der japanischen, britischen und tschechischen Rechnungslegungsanforderungen in ein einheitliches System und eine gemeinsame Berichtswährung. Umsatz: ca. 100 Mio. EUR.

Recycling - Regenerative Energien / Umwelttechnik

Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Notizen
CFO mit Verantwortung für Finance der Tochtergesellschaften in Tschechien und der Slowakei. Begleitung von Akquisitionen sowie Integration und Stabilisierung neuer Gesellschaften und Regionen. Einführung von KPI, Management Reporting und einheitlichen IT-Systemen für Buchhaltung und Lagerverwaltung. Ergebnis: erfolgreiche Stabilisierung und höhere Transparenz und Steuerbarkeit der Gesellschaften. Umsatz: ca. 100 Mio. EUR.

Big Four – Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung

Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Notizen
Beratung internationaler Mandanten zu Steuerfragen und grenzüberschreitenden Steuerstrukturen mit Schwerpunkt Financial Services. Ergebnis: Mitaufbau des Bereichs Financial Services / Finanzkunden. Vertiefung der Erfahrung an der Schnittstelle von Finance, Tax und internationalen Unternehmensstrukturen.

Private Equity / Venture Capital – Investments in CEE

Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Notizen
Investment Manager für Private-Equity-/Venture-Capital-Investitionen in Tschechien, der Slowakei, Polen und Ungarn. Analyse und Bewertung von rund 80 Investitionsprojekten und Businessplänen hinsichtlich Geschäftsmodell, Markt, Strategie, Finanzplanung und Kapitalbedarf. Vorbereitung von Investitionsentscheidungen und Due Diligence aus Investorensicht.

Investment Banking

Ort
TSCHECHISCHE REPUBLIK
Notizen
Corporate Finance / Investment Banking in Zusammenarbeit mit den Teams in Wien und London. Beratung bei M&A-Transaktionen sowie Kauf, Verkauf und Privatisierung tschechischer Unternehmen. Verantwortung für Unternehmensanalysen, Bewertungen und Transaktionsvorbereitung. Im Auftrag des National Property Fund (NPF) Organisation öffentlicher Ausschreibungen zum Verkauf staatlicher Beteiligungen.

Ausbildung / Studium / Weiterbildung

Land
Deutschland
Land
Deutschland
Bemerkungen / Besonderheiten
Thesis: Operatives Task Force Management anhand eines praktischen Beispiels
Land
Tschechien
Land
Tschechien

Mitgliedschaft


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