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Katrin Schauffele

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ab 01.06.2024
Interim Manager seit: 10/2011
Letzte Profilaktualisierung: 15.04.2024

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Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
Fahrplan für komplexe Transformationsprojekte
Erfahrungsüberblick
·       Personalleitung / -management
·       Transformationssteuerung / Changemanagement / Organisationsentwicklung  
·       Identifikation von HR-strategischen Handlungsfeldern / Proaktive Einleitung von HR-Maßnahmen / Professionalisierung der Personalabteilung
·       People Development
·       Betriebsratsarbeit, (IGM/IGBCE/Kontraktlogistik)Arbeits- / TarifrechtDe-Eskalation zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung
·       Beratung / Coaching der Geschäftsführung und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen (mental, sozial, rechtlich)
 

Interim Management Projekte (Selbständigkeit)

Unternehmensbeschreibung

Produzent hochwertiger Verpackungssysteme aus Stahl

Ort
Herford
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Ort
Niederzissen / Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber
Personalleitung Personalstrategie Mitarbeiterbindungsprogramme Employer Branding Recruitinng von Fach- und Führungskräften
Anzahl Mitarbeiter
1
Ort
Weinstadt / Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber
Personalleitung Zusammenführung 2-er Standorte Changemanagement Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle Zusammenarbeit mit BR Einführung eines neuen Bonussystems Umsetzung HR-Policies aus USA Mitarbeiter: 1
Anzahl Mitarbeiter
7
Ort
Heilbad Heiligenstadt / Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber
Personalleitung Changemanagement bei Neustrukturierung der Produktion Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Neuausrichtung der Personalabteilung Mitarbeiter: 7
Anzahl Mitarbeiter
8
Ort
Alf an der Mosel / Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber
Personalleitung Verhandlung und Einführung eines Haustarifvertrags (Firmenverbundener Tarifvertrag) Deeskalationsmanagement: Geschäftsleitung/Betriebsrat Operative Leitung der Personalabteilung Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft (IGBCE) Reorganisation der Produktion Mitarbeiter: 8
Anzahl Mitarbeiter
4
Ort
Solingen / Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber
Personalleitung Post Merger Integration Einführung des Business Operation Systems (HR-seitig) Mitarbeiterabbau unter Vermeidung eines Sozialplans Steuerung und Durchführung der Qualifikationsmaßnahmen im Change Prozess Beratung von Geschäftsleitung und Management Mitarbeiter: 4
Ort
Buscheid / Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber
Recruiting und Einstellung von ca. 60 Fach- und Führungskräften
Ort
D-A-CH
Ausgangssituation beim Auftraggeber
Themen: Mitarbeiterführung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Stressmanagement

Werdegang (Festanstellung)

Ort
D-A-NL-CZ
Notizen
HR-Verantwortung für ca. 850 MA
Konzeption und Umsetzung der europaweiten HR-Strategie
Neuausrichtung der HR-Aufbau- und Ablauforganisation
Konzeption und Einführung von Personalentwicklung
Beratung von Geschäftsleitung und Management
Einführung eines IT gestützten Systems zur Personaladministration
Mitarbeiter: 8
Notizen
unter anderen der spätere Arbeitgeber Wuppermann AG
Entwicklung und Einführung systematischer Personalentwicklung
Entwicklung und Einführung moderner Personalentwicklungsinstrumente
Beratung von Geschäftsleitung und Management
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ort
Schwäbisch Hall und Friedrichshafen
Notizen
Aufbau des neuen Funktionsbereichs Personalentwicklung
Konzeption und Einführung der Personalentwicklungsstrategie
Konzeption und Einführung moderner Personalentwicklungsinstrumente
Beratung von Geschäftsleitung und Management
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitarbeiter: 5
Ort
Heilbronn
Notizen
Betreuung von ca. 550 Mitarbeitern
Stabilisierung der Prozesse in der Personalabteilung
Einführung moderner Personalentwicklungsinstrumente
betriebswirtschaftliche Planung der Personalkosten
Beratung der Führungskräfte
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ort
Stuttgart und Mannheim
Notizen
Betreuung von ca. 300 Mitarbeitern
Projektarbeit
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei mitarbeiterrelevanten Fragestellungen
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ort
Eschborn
Notizen
Mitarbeit bei der Einführung einer Datenbank zur Abwicklung von Wertpapiergeschäften
Ort
Kronberg/Taunus
Notizen
Trainee

Ausbildung / Studium / Weiterbildung

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