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Roland Hovestadt

Mensch mit System・Wandel mit Wirkung!

» zero waste : miteinander・nachhaltig・effizient «

ab 01.06.2026
Interim Manager seit: 10/2013
Letzte Profilaktualisierung: 27.04.2026

Fachgruppen

  • DDIM.fachgruppe // Operations

Kontaktdaten

hov-is, Karlsruhe

Friedrich-Naumann-Str. 10
D-76187 Karlsruhe
rq.fv-ibu@gqngfribu.qanybe

Telefon mobil
+49 172 9336368

Netzwerke

Persönliche Angaben

Geburtsdatum
13.09.1966 (Alter:59)
Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
Als international erfahrener Interim Executive (Europa/Asien/N-Amerika) mit Ingenieurs- und Vertriebshintergrund gestalte ich mit Ihnen Ihre gesamtheitliche Transformation oder Restrukturierung in der Stahl- und Metallindustrie, im Sondermaschinenbau und der Circular Economy/Recycling  >  menschlich, pragmatisch und mit systemischem Ansatz zu messbaren Erfolgen! 
Nutzen Sie meine interkulturelle Erfahrung zu Ihrem Vorteil!
Aufgabenstellung
  • Geschäftsführung
  • Internationalisierung
  • Restrukturierung / Sanierung, insolvenznah
  • Change Management
  • Turnaround
Funktionen
  • Geschäftsführung / General Management / Board
  • Operations
  • Einkauf
  • Vertrieb
Rolle im Unternehmen
  • 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
  • 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
  • Consultant, Advisor
  • Aufsichtsrat / Beirat / Verwaltungsrat
  • Stabsfunktion / Experte / Spezialist
Branchenerfahrung
  • Metallindustrie
  • Bauindustrie (inkl. Zulieferer)
  • Textil / Bekleidung
  • Anlagenbau
Recycling
Primär- u. Sekundärrohstoffindustrie 
Aerospace
Typ des Unternehmens
  • Mittelstand
  • Inhabergeführt / Familienunternehmen
Regionen (Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
  • Asien
  • Europa (EU)
  • Nordamerika
  • China
  • Indien
Sprachen
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Verhandlungssicher)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
  • Spanisch (Konversationssicher)

Interim Management Projekte (Selbständigkeit)

Unternehmensbeschreibung

Kunststoff-, Metallbe- und -verarbeitung

Unternehmensumsatz
30 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
200
Ort
Raum Nürnberg
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

> Due Diligence an den Produktionsstandorten mit hoch-komplexer Fertigungstiefe
Erstellung eines Sanierungskonzeptes
> Prozessanalyse, Effizienzsteigerungen, Definition der Synergieeffekte, Einkaufs- und Vertriebsoptimierung, Marktanalyse, Skalierungspotentiale
> Strategieentwicklung & Business Plan

Unternehmensbeschreibung

Recyclingtechnik

Ort
Rotterdam
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Unterstützung von drei Start-ups bei der technischen Weiterentwicklung und Skalierung
Strategische Führung der technischen Skalierung innovativer Recyclingverfahren im Textil- und WEEE-Bereich zur industriellen Reife (Prozessoptimierung, Kapazitätserweiterung, Qualitätsmanagement für effiziente Großserienproduktion)
Strategische Begleitung der Geschäftsmodell-Expansion (Supply Chain- und Stoffstrom-Management, Aufbau und Training leistungsfähiger Teams, vertriebliche Markterschließung)

Unternehmensbeschreibung

Circularity in Textile: Int. Textil-Verwertung = Sammlung, Sortierung, int. Vertrieb u. Recycling von Fashion & Technischen Textilien

Unternehmensumsatz
60 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
1500
Ort
Ahrensburg (HH)
Internet
www.soex.de
Rolle / Hierarchie
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Fehlgeleitete Sanierung einer int. Unternehmensgruppe auf Kurs gebracht, gesamtheitlich stabilisiert und mit neuem Strategiekonzept + 5-Jahres Roadmap neu ausgerichtet
Übergabe an ein neues Geschäftsführungsteam.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
CEO der internationalen Unternehmensgruppe, 60 Mio.€, 1.500 MA
Aufgaben
Fehlgeleitete Sanierung auf Kurs gebracht: 
Ergriffene Maßnahmen
  • Erfolgreich positive Dynamik geschaffen, indem ich Mitarbeiter in dieser schwierigen Phase motiviert, inspiriert und zu kontinuierlichem Engagement ermutigt habe 
  • Tragfähiges Strategiekonzept ausgearbeitet u. hieraus eine 5-Jahres Roadmap erstellt u. kommuniziert.
  • Zielgerichtete Reduzierung des Investitionsrückstands mit signifikanter Erhöhung der Produktivität
Erzielte Erfolge
  • Ganzheitliche, KI-gestützte Digitalisierung der Sammellogistik-Prozesse, was zu einer Optimierung der Betriebsabläufe u. einer signifikanten Effizienzsteigerung führte
  • Komplexes technisches Konzept entworfen für eine automatisierte, KI-unterstützte Textil-Sortierung im industriellen Maßstab
  • dynamische Verkaufsstruktur geschaffen
  • maßgeschneiderte Service-/Vertriebskonzepte erstellt für Retailer, Marken u. Handel
Besondere Herausforderungen
  • Ruhe & Ordnung ins Unternehmen bringen
  • Vertrauen ins Management schaffen,
  • Den Glauben an & Begeisterung für den neuen Weg wecken
 
Unternehmensbeschreibung

Recycling & Entsorgung gefährlicher Abfallstoffe

Anzahl Mitarbeiter
450
Ort
Raum Mannheim
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Prozesse u. Strukturen simplifiziert u. etabliert für höhere Flexibilität, Effizienz u. Produktivität bei gleichzeitig lösungsorientiertem Kundenfokus
Maschinen- u. Anlagentechnik bedarfsgerecht optimiert u. modernisiert
Umfassende Mitarbeiterschulungen u. teambildende Maßnahmen durchgeführt um u.a. mit höherer Flexibilität u. fundiertem Mitarbeiter-Know-How den wachsenden Anforderungen u. Umsätzen begegnen zu können

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Bereichsverantwortung: Nat./Internationale Entsorgung Gefährlicher Abfallstoffe der US-Streitkräfte u. anderer NATO Staaten
Unternehmensbeschreibung

Planung, Installation, Wartung von Wärme-/Wasser-/Lüftungs-/Klima- u. Kältetechnischen Anlagen im öffentlichen u. Privatsektor, Gewerbe u. Industrie

Unternehmensumsatz
15 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
100
Ort
Pirmasens
Rolle / Hierarchie
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Restrukturierung: Roadmap ausgearbeitet u. umgesetzt mit klar definierten kommunizierten Zielen für eine strukturelle, digitale und personelle Transformation >> “Handwerker aus Leidenschaft“ <<
Innerbetriebliche Strukturen u. Prozesse konsequent implementiert mit dem Ziel höherer Arbeits- u. Kosteneffizienz und Produktivität im Bau (LEAN-Methodik im Bau)
BIM-fähige Software implementiert für Planungsleistungen u. baubegleitende Entwürfe.
Aufbau Kleinserien-Vorfertigung nach BIM (Modulbau)

Unternehmensbeschreibung

Airbus: Weltweite Koordination & Abwicklung der Ersatzteilversorgung und Projektierungen

Anzahl Mitarbeiter
1200
Ort
Hamburg
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Weltweite Koordination & Abwicklung der Ersatzteilversorgung und Retouren sowie von umfangreichen Umbauprojektierungen der weltweiten Airline Airbus Flotten
Prozesse: Produktivität u. Effizienz konnte durch grundlegende Layout-Optimierung u. Implementierung einer integrierten MDT/IT-Lösung wesentlich gesteigert werden
Angewandte LEAN-Methodik und KPI Steuerung in der Kontraktlogistik

Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Aufgaben
Elektrotechnische Produkte: Standardisierung der Prozessschritte und Automatisierung
Erzielte Erfolge
Produktion konnte gesamtheitlich optimiert werden

Dokumente und Dateien

649.68 KB
CV

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