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Ines Wittlage

HR Wirkung – Wandel führen, Stabilität + Erfolg sichern.

HR als Werttreiber positionieren – für nachhaltiges Wachstum, klare Governance und messbaren Unternehmenserfolg.

ab 01.11.2025
Interim Manager seit: 06/2023
Letzte Profilaktualisierung: 24.10.2025

Fachgruppen

  • DDIM.fachgruppe // Human Resources

Kontaktdaten

IWI VERHANDLUNGsBERATUNG, München

Erdmannsdörferstr 2
D-81247 München
zbp.rtnyggvj@vjv
Telefon mobil
+4917611644110

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Persönliche Angaben

Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
Ines Wittlage übernimmt Verantwortung in HR-Organisationen, wenn schnelle Wirkung und nachhaltige Ergebnisse gefragt sind.
Mit über 15 Jahren Erfahrung als HR-Führungskraft, Rechtsanwältin und Wirtschaftsmediatorin verbindet sie strategische Steuerung, Transformationserfahrung und Leadership-Kompetenz.
Sie optimiert HR-Strukturen, etabliert effiziente Prozesse und entwickelt Teams zu leistungsfähigen Partnern des Business.
Dabei managt sie komplexe Stakeholder-Interessen und schafft Stabilität in Phasen intensiver Veränderung.
Ihr Ziel: HR als Werttreiber positionieren – für nachhaltiges Wachstum, klare Governance und messbaren Unternehmenserfolg.
Erfahrungsüberblick
Diese Interim HR Direktorin ist eine erfahrene Krisen- und Transformationsmanagerin mit umfassender Managementexpertise in den Bereichen Hightech, Pharma, Großhandel, Finanzen und Medien. Sie stabilisiert Unternehmen in Zeiten großer Veränderungen – Eigentümerwechsel, Umzüge oder Arbeitskonflikte – und stellt schnell die Effektivität der HR-Abteilung und Governance wieder her. Mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht und strategischem Fokus baut sie effiziente HR-Strukturen auf, stärkt die Führungsebene und fördert die Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
2024/25: Industriekonzern – Stabilisieren bei Übernahme, Verhandlungen mit Betriebsrat, Neuordnung der HR-Abteilung und Einarbeitung des neuen HR-Direktors.
2023/24: Pharmakonzern – Wiederherstellen konstruktiver Arbeit mit dem Betriebsrat, Vermeidung gerichtlicher Verfahren, Outsourcing der Gehaltsabrechnung, Optimierung der HR-Prozesse und Übergabe an neuen HR-Direktor.
2024: Finanzwesen – Mediation zur Lösung eines Teamkonflikts.
Aufgabenstellung
  • Digitalisierung
  • Out-/Insourcing
  • Prozessoptimierung
  • Coaching / Personalentwicklung
  • Turnaround
Verhandlung mit Arbeitnehmervertretung
Personalabbaumaßnahmen
Streitschlichtung - Mediation
Funktionen
  • Personal
Rolle im Unternehmen
  • 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
HR Director
Head of HR group
Branchenerfahrung
  • Anlagenbau
  • Automotive, Zulieferer
  • Pharma
  • Handel
  • Banken
Verlagswesen
Industrie
 
Typ des Unternehmens
  • Konzern
  • Mittelstand
  • Start-up
  • Inhabergeführt / Familienunternehmen
Regionen (Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
  • Europa (EU)
Sprachen
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Konversationssicher)
Besondere Zertifikate & Auszeichnungen
2023 Systemischer Coach (Dr. Möhn, BlauRaum)
2022 Lean Administation (REFA)
2013 Wirtschaftsmediator (IHK)
Besondere Kompetenzen
Gestalltung von konstruktiver Zusammenarbeit bei kontroversen Interessenlagen
Erfolgreiche Verhandlungsführung 
Wertschätzendes Trennungsmanagement
Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen
Personalentwicklung durch Coaching
 

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