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Roman Wolf

Herausforderung ist für mich Motivation, es besser zu machen

Die Umsetzung von effizienten Lösungsansätzen ist die Grundlage für Ihren unternehmerischen Erfolg!

ab 20.01.2025
Interim Manager seit: 04/2018
Letzte Profilaktualisierung: 09.08.2024

Kontaktdaten

vindiva-HR GmbH, Willich, Nordrhein-Westfalen

Hppertzfeld 3
D-47877 Willich
zbp.eu-npvqavi@sybj.anzbe

Telefon mobil
+491713255374

Netzwerke

Persönliche Angaben

Geburtsdatum
05.03.1966 (Alter:58)
Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
Als Volljurist (Schwerpunkt: Arbeitsrecht) und Senior HR-Führungskraft (Group HR Director) mit über 20-jähriger Erfahrung habe ich die vindica-HR GmbH gegründet, um Unternehmen als Interim Manager dabei zu unterstützen, strategische Transformations- und/oder Restrukturierungsprojekte effizient und professionell zu strukturieren und umzusetzen. Dabei liegt mein Fokus darauf, die HR-Strukturen und -Prozesse an den Bedarfen und der jeweiligen Unternehmensstrategie ausgerichtet optimal auszurichten. Hierbei stehe ich Ihnen als konzeptionell erfahrene und umsetzungsstarke Interim HR-Führungskraft zur Verfügung. Maßgeschneiderte und an die jeweiligen Bedürfnisse der Unternehmenssituation angepasste und auf eine umfassende Analyse fußende Lösungsansätze sind dabei für mich selbstverständlich. Ihre Herausforderung, ist meine Motivation!
Erfahrungsüberblick
Branchenportfolio: Gesundheitswesen, Industrielle Dienstleistungen, Automobilzulieferer, Systemgastronomie, Groß- und Einzelhandel, Executive Personalberatung
Tätigkeitsschwerpunkte: Aufbau, die Weiterentwicklung und Leitung performanter Personalmanagementorganisationen (national und international),  HR-Strategie- und Organisationsentwicklung, Employer Branding,  Talent Acquisition & Onboarding, Talent Development & Führungskräfte-Coaching,  HR-Prozess-Design/Review, Stakeholdermanagement &  HR-Business Partnering,  Performancemanagement, Personalbudget-Planung und Controlling, HR-Analytics/HR-KPI Scorecard, Restrukturierung (Outsourcing, Transformation, PMI), Change Management, HR-Projektplanung und -Steuerung,  Comp & Ben Management, Arbeitsrecht (kollektiv und individual),  Verbandsarbeit (Arbeitgeberverband, Berufsgenossenschaft);
Zertifizierungen: Prince2 – Projektmanagement; Persönlichkeitsdiagnostik Reflector Big 5; Talent Q
Aufgabenstellung
  • Out-/Insourcing
  • Coaching / Personalentwicklung
  • Change Management
Transformation/Restrukturierung 
HR-Prozessoptimierung
Funktionen
  • Personal
  • Recht
Rolle im Unternehmen
  • 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
  • 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
  • Consultant, Advisor
  • Projekt Manager (Leitung)
Branchenerfahrung
  • Automotive, Zulieferer
  • Dienstleistungen
  • HealthCare
  • Hotel, Touristik, Events
  • Handel
Typ des Unternehmens
  • Konzern
  • Mittelstand
  • Inhabergeführt / Familienunternehmen
Regionen (Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
  • Europa (EU)
Sprachen
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Verhandlungssicher)
Besondere Zertifikate & Auszeichnungen
  • Prince2 - Projektmanagement
  • Persönlichkeitsdiagnostig Reflector Big 5; Talent Q
Besondere Kompetenzen
  • unternehmerisch denkend
  • analytisch und strukturiert
  • lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
  • strategische und operative Expertise
  • schnelle Auffassungsgabe
  • Kundenorientierung

Ausbildung / Studium / Weiterbildung

Abschluss
Master
Fachrichtung
Jura
Land
Deutschland
Bemerkungen / Besonderheiten
Abschuss. 2. juristisches Staatsexamen
Abschluss
Bachelor
Fachrichtung
Jura
Land
Deutschland
Bemerkungen / Besonderheiten
Abschluss: 1. juristisches Staatsexamen

Dokumente und Dateien

254.71 KB
Infodatei / Präsentation

Interim Manager Profil: Kontakt- u. Rahmendaten, Fach-Expertise u. Projekterfahrungen, Interim Management Projekte, beruflicher Werdegang

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