Welcome on the DDIM-Website of Ulrich Schäfer
Ulrich Schäfer
Personalarbeit mit 360-Grad Perspektive
INTERIM Manager HR - Personalleiter - HR Management Consultant
Contact data
Ulrich Schäfer Interim Management & Consulting, Walluf
- Telefon Mobile
- +49 151 26829848
Social networks
Personal data
- Date of birth
- 28.05.1967 (Age:57)
Short profile
- Erfahrener ‚Change Manager‘ – Transformation-Management (M&A / Spin Off / Carve-Out / Restrukturierungen / Betriebsübergänge n. §613a BGB / Outsourcing)
- 28 Jahre Berufserfahrung (22 Jahre Führungskraft) im HR Management in internationalen Matrix- u. Linienorganisationen (Konzern & Mittelstand)
- Branchen: Industrie (Chemie, Automotive, FMCG, Konsumgüter, Elektronik, Luft- u. Raumfahrt, Produktion, Logistik) und Dienstleistungen (IT, Unternehmensberatung, Immobilien, Bank)
- Restructuring / Reorganization, close to insolvency
- Project Management
- Process Optimization
- Change Management
- Consulting
- Human Resources
- 2nd Level / Division Management / Department Management
- Program Manager
- Projekt Manager (Leitung)
- Consultant, Advisor
- Staff function / Expert / Specialist
- Automotive, Supplier
- Banks
- Chemistry
- Services
- Electrical Engineering / Electronics
- Corporation / Group
- Owner-managed / Family Business
- Medium-sized Enterprise
- Start-up
- Europe (EU)
- Europe (not EU)
- German (Mother tongue)
- English (Business fluent)
· Betriebsratsarbeit & Arbeitsrecht (Lokal/Gesamt/Konzern) – IG Metall, IG BCE (Chemie), Haustarif etc.
· Digitalisierung HR – starke IT & Prozess Affinität
· Projektmanagement (Traditionell & Agil)
· Kommunikationstrainer & Coach
· OUTSOURCING Gehaltsabrechnung
· HR Business Partner Modell – Konzeption & Einführung
· Recruiting / Talent Management / Employer Branding inkl. HR Marketing
· HR Controlling inkl KPI’s / Compensation & Benefits
· HR Strategie inkl. Neuausrichtung HR Abteilung
IM projects (self employed)
Dematic GmbH (KION Group)
Globales internationales, amerikanisches Supply Chain (IT – Logistik – Produktion) Unternehmen mit 10.000 Mitarbeiter/-innen weltweit (mehrere Standorte in DACH Region - 1.300 Mitarbeiter/-innen)
- City / place
- Frankfurt am Main
» Verantwortlicher Manager HR (DACH Region) für mehrere Business Units mit internationalen Schnittstellen und Führungskräften
» Themen: Verantwortlich für alle Facetten des HR Managements eingebettet in eine EMEA-weite HR-Organisation; Reorganisation & Restrukturierung von unternehmenskritischen Bereichen; Personalabbau & Retention Management; Compensation & Benefits; Zusammenarbeit mit internationalen Führungskräften; Betriebsratsarbeit; IG Metall Umfeld.
» Projekte: Abbau von Mitarbeitern
delta pronatura Dr. Krauss & Dr. Beckmann KG
Mittelständisches Internationales, deutsches Konsumgüter (FMCG) Unternehmen mit 600 MA weltweit
- City / place
- Frankfurt am Main
- Verantwortlicher Personalleiter (National & International) mit Führungsverantwortung
- Themen: Verantwortlich für alle Themenfelder des HR Managements; Cultural Change Management im Rahmen der Professionalisierung der - Unternehmens- und Ablauforganisation (ZIEL: Matrixorganisation); Reorganisation und Retention-Management innerhalb der Gesamtorganisation.
Projekte: Aufbau (Recruiting) von relevanten Führungspositionen; Trennungsmanagement; Einführung eines Internen Kontrollsystems (IKS) etc.
Emil Frey Deutschland
Internationales, schweizer Automobilhandel Unternehmen (Retail) mit 27.000 Mitarbeiter/-innen weltweit (90 Standorte in Deutschland)
- City / place
- Stuttgart
» Verantwortlicher Personalleiter Deutschland mit Führungsverantwortung
» Themen: Verantwortlich für alle Themenfelder des HR Managements inkl. Betriebsratsarbeit (Lokal, Gesamt) und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (u.a. IG-Metall); Retention-Management innerhalb HR plus Mitarbeiteraufbau
» Projekte: Kurzarbeit, Altersteilzeit, Digitalisierung von HR inkl. Einführung eines neuen ‚Recruiting-Tools‘; Corona-Management; M&A inkl. Due Diligence; Betriebsübergänge; Provisionen; GF Verträge
LEAR Corporation
Globales, amerikanisches Automotive-Unternehmen mit 160.000 Mitarbeitern weltweit (5.500 Mitarbeitern in Deutschland)
- City / place
- München
- Verantwortliche Zusammenarbeit mit dem ‚Gesamtbetriebsrat‘ (GBR); 15 Standorte innerhalb von Deutschland (IG-Metall)
- Themen: Einführung von HR Tools zu den Themen Gehalt, Benefits; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Retention-Management inkl. Verhandlung der GESAMTBETRIEBSRATSVEREINBARUNGEN (GBV’en)
- Projekte: Job-/Dienstrad; ‚Mitarbeiter werben Mitarbeiter‘; Betriebliches Gesundheitsmanagement und -förderung; ‚Employee Assistance Program‘ (EAP); Prävention u. Sucht; Inklusion; BEM
Panasonic Automotive Systems Europe GmbH
Globales, japanisches Elektronik (inkl. Automotive) Unternehmen mit 280.000 Mitarbeitern weltweit
- City / place
- Frankfurt am Main
- Verantwortliche Projektleitung ‚Restrukturierung‘ (inkl. Planung u. Umsetzung von Betriebsübergängen) der Automotive Sparte im internationalen Kontext
- Projekt: Erfolgreiche Verhandlungen und Abschluss des Sozialplans, Interessenausgleichs und BV Freiwilligenprogramm mit dem Betriebsrat (in time & budget); Sozialauswahl; Massenentlassungsanzeige; Auswahl von u. Zusammenarbeit mit Transfergesellschaften; Implementierung u. Durchführung eines Freiwilligenprogramms inkl. operativer Umsetzung.
Cushman & Wakefield LLP
Globales, amerikanisches Unternehmen der Immobilienwirtschaft mit 52.000 Mitarbeitern weltweit
- City / place
- Deutschland
- Verantwortlicher ‚Personalleiter‘ für 5 Standorte mit Führungsverantwortung
- Themen: Change Management (Digitalisierung / Automatisierung / Harmonisierung von intern. HR Prozessen); Recruiting; Talent & Performance Management; Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung inkl. Kommissionsvereinbarungen; Outsourcing Gehaltsabrechnung etc.
- Projekte: Retention Management; M&A Aktivitäten inkl. Due Diligence; Begleitung des Unternehmenswachstums; Stärkung und Aufbau aller Recruiting Instrumente
VALEO peiker acustic GmbH
Globales, französisches Automotive-Unternehmen mit 120.000 Mitarbeitern weltweit
- City / place
- Deutschland
- Verantwortlicher ‚HR Manager‘ für den Standort mit Führungsverantwortung
- Themen: Change Management (Integration mittelständisches Unternehmen in intern. Konzern), Betriebsratsarbeit, Arbeitsrecht, Projekte (Zeitwirtschaft, Outsourcing Gehaltsabrechnung etc.)
- Neugestaltung der Betriebsratsarbeit aufgrund der Gründung eines Betriebsrates am Standort (u.a. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung von Reorganisationsprozessen)
Work history (permanent employment)
EDAG Engineering GmbH
- City / place
- Deutschland
Akzo Nobel Ind. Chemicals GmbH
- City / place
- Deutschland
Grace Europe Holding GmbH
- City / place
- Deutschland
KfW Bankengruppe
- City / place
- Deutschland
Getronics (Deutschland) GmbH
- City / place
- Deutschland
CSC Ploenzke AG
- City / place
- Deutschland
Cargo Lifter AG
- City / place
- Deutschland
time power Personaldienstleistungen GmbH & Co.KG
- City / place
- Deutschland
Education
University of Applied Science Mainz
Documents and files
186.29 KB
Infodatei / Präsentation
Profil u. Selbstverständnis (english)
177.41 KB
Infodatei / Präsentation
Profil und Selbstverständnis (german)