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Jens Keckstein

Shaping Transformation. For Sure.

from 01.01.2024
Interim Manager since: 05/2008
Update: 05.12.2023

Contact data

Keckstein Interim Management, Darmstadt

Troyesstraße 5
D-64297 Darmstadt
rq.zvergav-avrgfxprx@farw

Telefon Mobile
+49 172 9132549

Social networks

Personal data

Date of birth
14.09.1968 (Age:55)

Short profile

Intro
His metiers are organizational mergers of SMEs or their separation | Carve-out to other European countries | global. Likewise, the examination of business areas from a cost/benefit perspective (Make-Or-Buy) and management development as part of change initiatives.
 
He is your helmsman for reorganizations Change management projects | in the management of projects: from analysis, to conception, hands-on implementation to successful completion - with more than 30 years of professional experience.
 
Experienced in “what’s due now” and “what’s due on later”, and still inquisitive himself, he convinces people in a pragmatic way that is tailored to the target group – no matter what level.
Experience overview
He takes on the transformation of companies as managing director, division manager or program manager. In detail this means:
 
Expand business units | professionalize
· Business Development     · Product Development | Product Launches | Product management     · Process management: digitalization of business processes     · Structure | Implementation | Governance of large projects | Programs     · Internationalization
 
Transforming companies | Mastering the turnaround
· Make-or-Buy analyzes for company, product and personnel     · Reorganization | Turnaround | Post Merger Integration     · Business Process Outsourcing | -Insourcing     · Relocation | -merger     · Development | Implementation of organizational change management projects     · Development | Introduction of transformation concepts
Tasks
  • Business Development
  • Change Management
  • Post Merger Integration
  • Digitization
Functions
  • Organization
  • Operations
  • Information Technology
  • Management / General Management / Board
Role in the company
  • 1st Level / Executive Board / Management
  • Program Manager
  • 2nd Level / Division Management / Department Management
Industry experience
  • Financial Services
  • Banks
  • Transportation & Logistics
  • Traffic
  • Chemistry
Branchenkenntnisse
·         Banken | Finanzdienstleister
·         Produktion | Logistik
·         Leitungsbau | Medizintechnik
Type of company
  • Owner-managed / Family Business
  • Corporation / Group
  • Medium-sized Enterprise
  • Start-up
Gearbeitet hat er in vielen Unternehmen: mit unter 100 Beschäftigten, Unternehmen mit 800 Beschäftigten, 2.000 Angestellten oder Konzernen. Er ist übergreifend in diesen Branchen immer dort im Einsatz, wenn Transformationserfahrung gefragt ist.
Regions (Regions where you have proven experience)
  • Europe (EU)
  • Norway
Languages
  • German (Muttersprache)
  • English (Verhandlungssicher)
Special certificates and awards
2024: Systemischer Change Berater & Organisationsentwickler
2020: Zertifizierter Mittelstandsberater (BVMW)
2016: Interim Executive (European Business School)
2011: Zertifizierter Projektmanager (Level C) nach GPM | IPMA
Special skills
Jahrgang 1968, deutsche Staatsangehörigkeit. Als Interim Manager bringt er genau das Hintergrundwissen mit, das in Unternehmen für eine erfolgreiche Umsetzung notwendig ist. Er selbst hat in verschiedenen Führungspositionen die genannten Themen gestaltet.
Unternehmen transformieren: Umbau. Ausbau. Reorganisation. – Als Macher vereinbart er die Komplexität der Sache mit der Nachvollziehbarkeit in der Umsetzung: die zugehörigen Prozesse und Strukturen zu digitalisieren und versiert mit Business Fokus umzusetzen.
Mit Menschen arbeiten, Menschen einbinden, Menschen führen – seine offene, wertschätzende und verbindliche Art macht ihn schnell zur Vertrauensperson und zum Leader.
Somit fordernd, aber den Bogen nicht überspannend, das ist seine Arbeitsweise als Führungskraft. Er gestaltet die Vorgehensweisen, die Umsetzung, die Ziele – und letztendlich das Ergebnis. Unabhängig der Branchen oder der Unternehmensgrößen.

IM projects (self employed)

City / place
Deutschland
Reason for dismissal
- Due Diligence Geschäftsbereich Auslandsgeschäft für die Bereiche Commercial | Management | Personal - Durchführung Markt- und Potentialanalyse für Beurteilung des Produktportfolios - Durchführung & Auswertung RfP mit externen Dienstleister - Beschlussvorlage & Empfehlung für Vorstand Umsatz: 100k EUR
Number of employees in company
21
City / place
Österreich
Reason for dismissal
- Konzeptionierung einer effizienten Abbaueinheit ("Bad Bank") - Steuerung Carve-out der Operations-Aktivitäten zur Sicherstellung der Lebensfähigkeit der Abbaueinheit - Entwicklung der Organisation-Zielstruktur | Target Operating Model Mitarbeiter: 21 Umsatz: 5 Mio. EUR
Number of employees in company
11
City / place
Deutschland
Reason for dismissal
- Transformations-Programm Einführung standardisierter, globaler Unternehmensprozesse Bereiche: SAP ERP, CRM und HRM - Aufsetzen Programm-Strukturen in Abstimmung mit Corporate Governance-Vorgaben -Entwicklung von 32 Projektrollen - Festlegung Skills, Verantwortlichkeiten & Erwartungen an die Rollen Mitarbeiter: 11 Umsatz: 150 Mio. EUR
City / place
Deutschland
Reason for dismissal
• Umsetzung der zentralen, gesetzlichen Vorgaben zur Erreichung der Compliance gem. DSGVO • Turnaround des Projektes in einer Krisensituation

Company description

Company turnover in Mio $
260 Mio USD
Number of employees in company
800
City / place
Deutschland
Reason for dismissal
• Konzeption der organisatorischen Integration der Unternehmen | Umsetzung der Anwachsung der 3 operativen Legal-Einheiten • Erhebung der für die Fusion relevanten Themen im Außen- & Innenverhältnis • Klärung der gesellschaftsrechtlichen Aspekte | rechtlicher Ausgestaltungsmöglichkeiten • Mitgestaltung der Organisationsstruktur zu einer „One“-Unternehmung • Umstellungen in den Bereichen Operations | Produktion, Marketing | Vertrieb, personalrelevanten Aspekte | BR, Konzern internen Belange
Company turnover in Mio $
10.6 Mio USD
Number of employees in company
400
City / place
Deutschland | USA
Reason for dismissal
- Restrukturierung & Verlagerung eines Finanzdienstleisters - Migration von Positionen der deutschen Zentrale zu anderen Unternehmensstandorten (national & international) mit geringeren Kosten oder zur Zusammenlegung von "Centers of Excellence" Mitarbeiter: 30 Umsatz: 35 Mio. USD

Work history (permanent employment)

City / place
Frankfurt am Main, Deutschland & Sandefjord, Norwe
Remarks
Built-up of an Organizational and Sales Distribution Company
• Foundation of the company & development of business in Germany
• Management of the German subsidiary as a German GmbH (= Ltd.) with POA
• Development of the market entry strategy | target customer selection | competitor analysis
• B2B sales of tracking & tracing security concepts | services
• Acquiring new customers | customer care
• Acquiring | negotiations with strategic partners | co-operations (retailer | reseller | insurance companies)
• Overall responsibility for budget | turnover
• Disciplinary leadership of 3 employees
Employees: 5
City / place
Deutschland
Remarks
- Outsourcing of "desktop Services" (business case) to a 3rd party
- Implementation of KPI-/BI-platform (based on SAS solutions)
- Several Sales- / pilot projects of Activity Based Costing (based on SAS solutions)
Employees: 2
Sales volume: 0
City / place
Hamburg, Deutschland & Dulles, VA
Remarks
- Establishing product of "AOL DSL"
- Conceptual design of this online product and product Launch (Go Live)
- Co-ordinating & co-operation with HQ, USA
- Leading negotiations for aiming a distribution co-operation with a major German Telco company
Employees: 6
Sales volume: 0
City / place
Deutschland
Remarks
- Consulting of Banks & companies in Financial Services sector
- Development of IT- & business processes (organizational)
- Feasibility study on & implementation of a credit card mManagement system
- Implementation of an outsourcing project for a German Bank
Employees: 0
Sales volume: 0

Education


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