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Michaela Just

Ich freue mich auf neue Aufgaben, die ich zum Nutzen meiner Kunden angehe.

from now
Update: 02.01.2024

Contact data

justtime - Zeit für Veränderung, Irschenberg

Breitensteinstraße 1c
D-83737 Irschenberg
rq.rzvggfhw@gfhw.nyrnupvz

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+49 170 8050062
Telefon Private
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Personal data

Date of birth
05.08.1962 (Age:61)

Short profile

Intro
Als HR Generalistin unterstütze ich Sie in allen Themen des Personalmanagements, von der strategischen Personalarbeit bis zur Umsetzung von HR-Projekten. Als externe Personalleiterin führe ich die Personalabteilung auf Zeit, hierzu kann auch die Reorganisation der Personalarbeit gehören. Ferner begleite ich Change Management Prozesse inkl. Personalabbau und Betriebsübergänge.
Experience overview
  • Change Management, Veränderungsprozesse gestalten
  • strategisches Personalmanagement
  • Restrukturierung, Betriebsübergang, Personalabbau
  • operatives Personalmanagement
  • HR-IT-Systeme
  • Outsourcing Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Neu-/Reorganisation der Personalabteilung entsprechend der unternehmerischen Anforderungen

IM projects (self employed)

Company turnover in Mio $
250 Mio USD
Number of employees in company
290
City / place
Miesbach
Mission
-      Leitung der Personalabteilung mit 3 Mitarbeiterinnen -      Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu allen HR-Themen -      Beratung hinsichtlich Vergütungssystem/Gehaltsstrukturen -      Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung -      Personalgewinnung inkl. Entwicklung innovativer Maßnahmen -      Ausbau sowie Weiterentwicklung des Employer Branding -      Operative Personalarbeit
Company turnover in Mio $
130 Mio USD
Number of employees in company
650
City / place
Bad Mergentheim
Area of responsibility (sales and employees)
12 Mitarbeitende
Mission
-      Reorganisation der Personalabteilung -      Strategisches und operatives Personalmanagement -      HR Prozesse neu gestalten -      Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu allen Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts -      Begleitung eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB -      Ansprechpartnerin für den Vertrauensrat -      Verhandlung versch. Betriebsrichtlinien
Company turnover in Mio $
30 Mio USD
Number of employees in company
70
City / place
Schwabach
Mission
-      Ansprechpartnerin für die Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende -      Aufnahme aller personalrelevanten Informationen aus den Personalakten, Erstellung entsprechender Mitarbeiterlisten -      Aufbau einer modernen Personalabteilung -      Einführung HR-Prozesse -      neue Arbeitszeitrichtlinie und neues Zeiterfassungssystem -      Einführung neuer Arbeitsverträge und weiterer Themen -      Umsetzung Betriebsrentenstärkungsgesetz
Company turnover in Mio $
45 Mio USD
Number of employees in company
350
City / place
Moosburg
Area of responsibility (sales and employees)
2 Mitarbeitende
Mission
-      Strategisches und operatives Personalmanagement -      Mitglied im Corona Krisenteam -      Arbeitsrecht und Pandemie -      Begleitung Prozess und Beantragung Kurzarbeitergeld und Verhandlung einer Betriebsvereinbarung zu Kurzarbeit -      Einführung Kurzarbeit -      Betriebliches Eingliederungsmanagement -      Ansprechpartnerin für Betriebsrat -      Beratung der Führungskräfte zu allen Fragen des Arbeitsrechts und zu Personalthemen
Company turnover in Mio $
90 Mio USD
Number of employees in company
1400
City / place
Augsburg
Area of responsibility (sales and employees)
6 Mitarbeitende
Mission
-      Betreuung aller Personalthemen für die Stiftung, orthopädische und geriatrische Kliniken, Privatklinik, Kinderhaus, MVZ -      Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht -      Ansprechpartnerin für den Betriebsrat -      Strategisches und operatives Personalmanagement
Company turnover in Mio $
172 Mio USD
Number of employees in company
360
City / place
Miesbach
Area of responsibility (sales and employees)
3 Mitarbeitende
Mission
-      Leitung der Personalabteilung mit 3 Mitarbeiterinnen -      Verantwortlich für Kantine und Empfang mit deren Mitarbeiterinnen -      Operative Personalarbeit -      Personalkostenplanung für das neue Geschäftsjahr -      Ansprechpartnerin für Betriebsrat
Company turnover in Mio $
45 Mio USD
Number of employees in company
350
City / place
Moosburg
Area of responsibility (sales and employees)
2 Mitarbeitende
Mission
-      Strategisches und operatives Personalmanagement
-      Mitglied im Corona Krisenteam
-      Arbeitsrecht und Pandemie -      Begleitung Prozess und Beantragung Kurzarbeitergeld und Verhandlung einer Betriebsvereinbarung zu Kurzarbeit -      Einführung Kurzarbeit -      Betriebliches Eingliederungsmanagement -      Ansprechpartnerin für Betriebsrat -      Beratung der Führungskräfte zu allen Fragen des Arbeitsrechts und zu Personalthemen
Company turnover in Mio $
140 Mio USD
Number of employees in company
360
City / place
Nürnberg
Area of responsibility (sales and employees)
2 Mitarbeitende
Mission
  •      Leitung der Personalabteilung mit 2 Mitarbeiterinnen
  •     Strategisches und operatives Personalmanagement
  •     Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  •   Projekte: u. a. Homeoffice, Stellenbeschreibungen und Jobtitel, Arbeitsverträge, Arbeitszeit und Zeiterfassung
  • Einführung Sage HR Suite mit verschiedenen Modulen, inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung
Company turnover in Mio $
480 Mio USD
Number of employees in company
1300
City / place
Deutschland
Mission
- Betreuung eines Vertriebsgebietes zu allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung der Vertriebsleitung bei der Umsetzung eines Changeprozesses -      Mitarbeitergespräche zu individuellen Veränderungen begleitet
Company turnover in Mio $
160 Mio USD
Number of employees in company
4000
City / place
München
Area of responsibility (sales and employees)
Geschäftsführung eines Pflegedienstes
HR Projekte für einzelne Bereiche
Mission
  •   Strategische und operative Leitung der GmbH mit 3 Wohngruppen und einer Einzelversorgung, ca. 60 Mitarbeiter,
    Umsatz ca. 1,8 Mio Euro
  • Betriebsratsverhandlungen zu div. Themen
  • Beraterin für einen Pflegedienst zur Optimierung der HR-Prozesse zwischen Lohnbuchhaltung und Operative 
Company turnover in Mio $
270 Mio USD
Number of employees in company
4500
City / place
Rheine
Area of responsibility (sales and employees)
Betreuung von 4 Krankenhäusern, 1 Geriatrische Reha-Klinik,
4 Altenheime, Amb. Pflegedienst, MVZ, Akademie und Krankenpflegeschule, Service Gesellschaft
19 Mitarbeitende in der Personalabteilung
Mission
  •   Leitung der Personalabteilung mit 19 Mitarbeiter/innen
  • Reorganisation der Personalabteilung (Personaleinsatz, Prozesse, Aufgabenstellungen)
  •  Strategisches und operatives Personalmanagement 
  •   Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Ansprechpartnerin für MAV und Betriebsrat
  •  Kirchliches Arbeitsrecht, MAVO, AVR -      Weltliches Arbeitsrecht, BetrVG
Company turnover in Mio $
100 Mio USD
Number of employees in company
5
City / place
Augsburg
Reason for dismissal
- Neuausrichtung der Personalabteilung - Strategisches und operatives Personalmanagement - HR-Prozesse prüfen und neu einführen - Überprüfung der HR IT-Systeme, Optimierung eines effizienten Einsatzes dieser - Entwicklung neuer Richtlinien mit dem Management - Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Mitarbeiter: 5 Umsatz: 100
City / place
Deutschland
Reason for dismissal
- tageweise Unterstützung in einem Restrukturierungsprojekt mit Personalabbau - Teilnahme an Verhandlungen mit dem BR zu Interessenausgleich und Sozialplan - Teilprojektleitung Reskilling, Versetzung der Mitarbeiter in einen anderen Bereich, Durchführung von Workshops und Interviews Umsatz: 75 Mio
Number of employees in company
4
City / place
Schwarzwald
Reason for dismissal
- Neustrukturierung der Personalabteilung - Einführung von Prozessen und Strukturen zu allen Personalthemen - Vorbereitung und Zusammenstellung der Unterlagen für den Datenraum zur Due Diligence - Zusammenarbeit mit Insolvenzverwalter und weiteren Beratern, die den Sanierungsprozess begleiten - Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht - Ansprechpartner für den Betriebsrat - Verhandlung von Regelungsabreden und Betriebsvereinbarungen - Erarbeitung eines neuen Vergütungssystems - Erstellung von Stellenplänen - Mitarbeit in allen Bereichen der Restrukturierung und Neuorganisation Mitarbeiter: 4 Umsatz: 34 Mio
Number of employees in company
5
City / place
Landshut
Reason for dismissal
- Strategische und operative Personalarbeit - Budgetverantwortung für Personalkosten, inkl. Fortbildungs- und Recruiting-Kosten - Ansprechpartnerin für Geschäftsführung, Führungskräfte, Ärzte und Mitarbeiter in allen Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts - Ansprechpartnerin für den Betriebsrat - Neuorganisation der Personalabteilung und Optimierung der HR-Prozesse - Neugestaltung des Personalkostencontrolling, Auswertungen, Reportings - Verantwortlich für die Einhaltung des Stellenplans und der Vorgaben im Wirtschaftsplan - Erarbeitung und Erstellung neuer Arbeitsverträge, personal-relevante Vorlagen u. a. m. Mitarbeiter: 5 Umsatz: 100 Mio
City / place
München
Reason for dismissal
- Betreuung der Führungskräfte für einen Fachbereich in allen Fragen des Personalmanagements - Übergeordnete Themen mit verschiedenen Gremien des Konzern- bzw. Gesamtbetriebsrats - Führen von BEM-Gesprächen mit den Betriebsratsgremien - Mitarbeit in div. Themenstellungen aus HR-Sicht während der Vorbereitungsphase der Restrukturierung und Personalreduzierung Umsatz: 7,8 Mrd.
Number of employees in company
5
City / place
München
Reason for dismissal
- komplette Betreuung des Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 12.000 Mitarbeiter - Prozessaufnahme der alten Lohnbuchhaltungen - Prozessbeschreibungen neuer Vorgehensweisen - Roadshows in den Regionen zur Vorstellung und Schulung der neuen Prozesse der Personalverantwortlichen - Begleitung der ersten Abrechnungen und Optimierung der internen und externen Prozesse - Übergabe an das interne Team Schnittstellenmanagement Lohn- und Gehaltsabrechnung Mitarbeiter: 5 Umsatz: 450 Mio
City / place
München
Reason for dismissal
• Transition Projekt nach Firmenverkauf der HR-Aufgaben, Übernahme vom Konzern und Einführung in der neuen Gesellschaft • Begleitung der Outsourcing Projekte Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Travelmanagement • Change Management, Begleitung und Umsetzung der Maßnahme • Einführung neuer HR-Prozesse in die Organisation • Recruiting • Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt • Ansprechpartnerin zu allen personalrelevanten, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen von Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitern • Zusammenarbeit und Ansprechpartnerin für den Betriebsrat • Zusammenarbeit mit Externen, wie Rechtsanwälte, Steuerberater, Payroll-Anbieter Umsatz: 30 Mio
City / place
Olching
Reason for dismissal
• strategische und operative Personalarbeit • Recruiting • Ansprechpartnerin zu allen personalrelevanten, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen von Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitern • Zusammenarbeit und Ansprechpartnerin für den Betriebsrat • Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung des Konzerns Umsatz: 46 Mio
Number of employees in company
8
City / place
Stuttgart
Reason for dismissal
• Strategische und operative Personalarbeit • Aufbau und Umsetzung einer neuen Struktur der Personalabteilung • HR-Prozesse analysieren • HR-Prozesse über alle Unternehmensstrukturen einführen • Ansprechpartnerin für Geschäftsführung, Führungskräfte Mitarbeiter und Betriebsräte • Personalarbeit für sieben Gesellschaften • Begleitung von Restrukturierungen • Recruiting • Einführung DATEV Lodas für die Lohn- und Gehaltsabrechnung einheitlich für alle sieben Gesellschaften Mitarbeiter: 8 Umsatz: 62 Mio
City / place
Olching
Reason for dismissal
• strategische und operative Personalarbeit • Recruiting • Ansprechpartnerin zu allen personalrelevanten, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen von Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitern • Einführung von HR-Prozessen zur Konzernmutter und Outsourcing administrativer Personalarbeit und Lohn- und Gehaltsabrechnung an Dienstleister • Begleitung eines Restrukturierungsprozesses • Einführung neuer Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, HR relevante Richtlinien • Teamcoaching und Einzelcoachings einer Abteilung Umsatz: 46 Mio
Number of employees in company
2
City / place
Baierbrunn
Reason for dismissal
• strategische und operative Personalarbeit • Ansprechpartnerin zu allen personalrelevanten, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen von Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitern • Ansprechpartnerin zu externen, wie Rechtsanwalt, Steuerberater • Recruiting • Budgetplanung • Einführung neuer Stellenbeschreibungen • Erarbeitung und Einführung neuer Arbeitsverträge in Deutsch und Englisch Mitarbeiter: 2 Umsatz: 42 Mio
City / place
Mainz
Reason for dismissal
• operative Personalarbeit • Ansprechpartnerin zu allen personalrelevanten, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen von Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitern • Ansprechpartnerin für Betriebsrat • Recruiting • Personalentwicklungsmaßnahmen • Lohn- und Gehaltsabrechnung, inkl. Provisionszahlungen Umsatz: 80 Mio
Number of employees in company
2
City / place
Eislingen
Reason for dismissal
• operatives und strategisches Personalmanagement • Ansprechpartnerin zu allen personalrelevanten, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen von Vorstand, Führungskräften, Mitarbeitern • Ansprechpartnerin für Betriebsrat • Ansprechpartnerin zu Externen, wie Rechtsanwalt • Mitarbeit im Projekt Due Diligence • HR-Projekte • Recruiting • Betriebsübergang nach §613a inkl. Verhandlungen mit Betriebsrat zu Interessenausgleich/Sozialplan • Personalabbau • Mitarbeit bei strukturellen Organisationsveränderungen Mitarbeiter: 2 Umsatz: 85 Mio
City / place
Düsseldorf
Reason for dismissal
• Begleitung eines Change Prozesses • Versetzung der Mitarbeiter aus verschiedenen bestehenden Abteilungen in die neue Organisationseinheit und in die neuen Abteilungen • Ansprechpartnerin für Führungskräfte, Mitarbeiter, Betriebsrat • Begleitende Tätigkeiten, wie Rollenprofile erstellen, Benchmarking-Prozesse vorbereiten, Recruitingprozesse vorbereiten und begleiten Umsatz: 10 Mrd.
City / place
München
Reason for dismissal
• Recruiting (2 Monate) • Programm Management (10 Monate) HR-Transformation nach Betriebsübergang von ca. 470 Mitarbeitern: Schwerpunkte: • Kommunikation • Personalplanung • Skill-Management, online Self-Assessment • Einführung von Funktionsprofilen • Redeployment • Harmonisierung von monetären Arbeitsbedingungen • Erarbeitung und Einführung von HR-Prozessen und Tools, z. B. Recruitingsoftware Umsatz: 250 Mio

Work history (permanent employment)

City / place
Dresden
Remarks
- Begleitung eines Umstrukturierungsprozesses in allen Personalfragen
- Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplänen
- Führung von Tarifverhandlungen
- Erarbeitung von Beurteilungsgrundsätzen und leistungsbezogener Vergütung für Tarifangestellte
- Einführung von Zielvereinbarungen
Mitarbeiter: 4
City / place
Braunschweig
Remarks
- Personalbeschaffung und -betreuung
- Beratung der Führungskräfte zu Fragen aus dem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und des Bundes Personalvertretungsgesetzes
- Ausbildungsleiterin
- Beauftrage der Familienkasse zur Anspruchsprüfung des Kindergeldes
- Aus-, Fort- und Weiterbildung
- Haushaltskostenplanung für die Personalkosten

Education

Meffert job eXchange®

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