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Rainer Lindlar

HR für Produktion und Technik

from now
Interim Manager since: 2016
Update: 06.03.2024

Specialist groups

  • DDIM.fachgruppe // Human Resources

Contact data

Lindlar Consulting Personalmanagment, Bremen Borgfeld

Hamfhofsweg 93A
D-28357 Bremen
rq.tavgyhfabp-enyqavy@bsav

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+49 15155965710

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Short profile

Intro
Veränderungs- und Restrukturierungsprojekte bedürfen eines professionellen HR-Managements. Mit über 25 Jahren Erfahrung in strategischen und operativen Funktionen in Inhaber geführten Unternehmen des Mittelstands bzw. in Großunternehmen habe ich viele dieser Projekte umsetzungsstark, aber auch mit hoher analytisch strategischer Kompetenz erfolgreich zum Ziel geführt. Mein Ingenieurstudium der Produktionstechnik runden mein Profil insbesondere für Unternehmen der produzierenden Industrie ab.
Experience overview
  • Personalleitung / HR Leitung
  • Restrukturierung (Personalreduzierung, Betriebsrat, Sozialplan)
  • Produktion: tiefes Verständnis als Ing. Produktionstech, Entlohnung + flexible Arbeitszeit
  • HR-Neuausrichtung, HR-Transformation & HR-Umstrukturierung
  • Unterstützung in schwierigen Betriebsratsthemen
  • HR-Management (Organisation, Prozesse, Change Management)
  • Mitglied der DDIM-Fachgruppe HR

IM projects (self employed)

City / place
Bremen
Company description

Lebensmittelindustrie

City / place
Reken
Company turnover in Mio $
46000 Mio USD
Number of employees in company
10000
City / place
Emden
Internet
https://www.purem.com/
Reason for dismissal
Volkswagen am Standort Emden kündigt Einstellung der Produktion des Modells Passat zu Ende 2023 bzw. Anfang 2024 an Damit Entfall der Geschäftsgrundlage für MWA Emden (Endfertigung und JIS-Anlieferung für VW und notwendige Schließung)
Mission
  • Interessensausgleich / Sozialplan gemeinsam mit Rechtsanwalt (RA) verhandeln und Standortschließung (Personalabbau) zum Erfolg führen
  • Abwendung von Streiks wegen hoher Strafzahlung, falls Produktion beim OEM VW stillsteht Produktion aufrecht erhalten bis zur finalen Schließung  
  • Gewährleistung der operativen HR-Arbeit fürs Werk
Measures taken
  • Kurzanalyse der Ausgangssituation und Abstimmung der Prioritäten mit dem Kunden (Personalleiter der BU und Werkleitung Emden)
  • Vorbereitung und Verhandlungen des Interessensausgleich und Sozialplan mit Gewerkschaft (IG-Metall) und Betriebsrat
  • Interessensausgleich und Sozialplan gemeinsam mit Anwalt des Unternehmens verhandeln Personalabbau zum Erfolg führen
  • Vorbereitung, Verhandlungen, Umsetzung Personalabbau Betriebsrat+ parallele Initiierung „Sicherung von Schlüsselkräfte“
Achieved Achievements
  • Abschluss Interessensausgleich / Sozialplan, Fertigstellung vor dem geplanten Termin und Unterschreitung des Budgets
  • Sicherstellung der Produktion: Abwendung eines anstehenden Streiks. 
  • Sicherung der Schlüsselkräfte durch Halteprämien fürs Unternehmen
 
Special challenges
paralelle Aufgabe für den Standort Esslingen:
  • Beratung und Unterstützung des PUREM - Reorganisationsteams insbesondere während der vertraulichen Reorg-Planungsphase und
  • nachfolgende Beratung des operativen HR-Bereiches bzgl. des Personalabbaus auf Beschäftigtenebene am Standort Esslingen.
Number of employees in company
25000
City / place
Wien
Internet
https://www.mondigroup.com/
Area of responsibility (sales and employees)
Personalabteilung
Mission
Vakanzvertretung HR Leitung, Aufbau zeitgemäßen HR Abteilung  
Restabwicklung bereits gestarteter Sozialplan
Measures taken
  • Vakanzvertretung HR Leitung,
  • Stabilisierung der HR-Abteilung und HR-Arbeit im Werk 
  • bereits gestarteter Personalabbau weiterhin begleiten
  • Aufbau zeitgemäßen HR Organisation (bisher Personal und Seminarverwaltung),
Achieved Achievements
  • Stabilisierung des HR Teams nach Trennung vom Personalleiter
  •  Erstellung Konzept „zeitgemäße HR-Organisation“ und anschließende Umsetzung
  • Gewinnung des Teams für Neuausrichtung des HR Bereiches durch: Gespräche und Einbindung des Teams in die Prozessanalyse Aufbau und Ausbildung einer HR Sachbearbeiterin mit Potential zur Junior HR Businesspartnerin Einstellung einer externen HR Business Partnerin
  • Unterstützung Carve Out Standort Gronau (heute: Nitto Denko )
Company turnover in Mio $
4600 Mio USD
Number of employees in company
10000
City / place
Esslingen
Internet
https://www.purem.com/
Area of responsibility (sales and employees)
Projekt 1 Werk Dresden: 180 Mio. € Umsatz, 600 MA
Führung: 4 Mitarbeiter Kern-HR-Bereich

Projekt 2 Zentrale Esslingen incl. Entwicklungszentrum
Mission
  • Personalabbau zum Erfolg führen und Sozialplan vermeiden
  • neue Konditionen Metall-Haustarif (Entgeltbestandteile)
  • ggf. weitere Ideen generieren, um Personalkosten zu reduzieren
  • Optimierung Zusammenarbeit Betriebsrat im Rahmen Personalabbau
  • Stabilisierung der operativen HR-Arbeit im Werk
Measures taken
  • Kurzanalyse der Ausgangssituation und Abstimmung der Prioritäten mit dem Kunden (Werkleitung)
  • Kostenoptimierung Arbeitnehmerüberlassung (Volumen ca. 5,0 Mio. Umsatz GJ 2020 und 21) Einsparungspotential ermittelt: 500 TEUR
  • Verbesserung Zusammenarbeit von HR-Leitung mit Betriebsrat
  • Verhandlungen, Umsetzung Personalabbau Betriebsrat+ parallele Initiierung „Freiwilligenprogramm“
  • Verhandlungen mit Gewerkschaft (IG-Metall) gemeinsam mit Rechtsanwalt
Achieved Achievements
  • Stabilisierung der HR-Arbeit
  • Kostenoptimierung Arbeitnehmerüberlassung Einsparung ca. 580.000 EUR/Jahr
  • Vertrauensvollere Zusammenarbeit mit Betriebsrat (Feedback Werkleitung)
  • Abschluss Haustarifvertrag – Personalkosten 10% gesenkt
  • Verhandlungen mit der Gewerkschaft (IG-Metall) gemeinsam mit externem Rechtsanwalt Personalabbau von > 40 Beschäftigten
Company turnover in Mio $
2000 Mio USD
Number of employees in company
15000
City / place
Freiburg
Internet
https://www.ebmpapst.com/
Area of responsibility (sales and employees)
Business Unit: 450 Mio. € Umsatz, 2.000 MA
Führung HR: 7 MA
Mission
  • Vakanzvertretung Personalleitung Werk
  • Personalabbau zum Erfolg führen
  • Kosten- und Ablaufoptimierung für HR prüfen und ggf. angehen Stabilisierung der operativen HR-Arbeit und HR-Mitarbeiterinnen
  • Ausstehende Projektthemen des ehem. Personalleiters Werk übernehmen und zum Erfolg führen
Measures taken
  • Kurzanalyse der Ausgangssituation Workshop mit HR Mitarbeitern,
  • Kostenoptimierung Arbeitnehmerüberlassung (Volumen ca. 3,0 Mio. Umsatz GJ 2017/18)
  •  Vorbereitung, Verhandlungen, 
  • Umsetzung  Personalabbau Betriebsrat+ parallele Initiierung „Freiwilligenprogramm“
Achieved Achievements
  • Stabilisierung der HR-Arbeit
  • Kostenoptimierung Arbeitnehmerüberlassung (Einsparung ca. 250.000 EUR/Jahr),
  • Personalabbau 80 Beschäftigte:
Company description

Lebensmittelindustrie

Number of employees in company
4000
City / place
Bremerhaven
Internet
https://www.frozenfish.de/de-de
Reason for dismissal
Personalleitung Standort Bremerhaven, 700 Mitarbeiter
Area of responsibility (sales and employees)
Personalleitung Standort Bremerhaven, 700 Mitarbeiter
Mission
·        Stabilisierung der operativen HR-Arbeit
·        Ausstehende Projektthemen des Personalleiters Deutschland übernehmen und zum Erfolg führen
·        Reorganisation Bereich Werkssicherheit (HR-Nebenbereich)
·       Kosten- und Ablaufoptimierung der Kantine
Measures taken
  • Kurzanalyse der Ausgangssituation und Abstimmung der Prioritäten mit dem Kunden
  • Reorganisation Pforte 
  • Projekt „Restrukturierung Entlohnung Produktion für Neueinstellungen“ incl. Erreichen der Freigabe für 50 Neu-einstellungen Produktion durch Headquaters England
  • Kostenoptimierung Arbeitnehmerüberlassung (Volumen
    ca. 70 bis 100 Leiharbeiter und 2,1 Mio. Umsatz 2016)
 
Achieved Achievements
  • Stabilisierung der HR-Arbeit des Werkes
  • Personalreduzierung Pförtner durch Neuorganisation
  • Kantine: Reduzierung der Zuschüsse um ca. 140.000 EUR/J
  • Neue Entlohnung Produktion zu niedrigeren Lohnkosten (Einsparung ca. 300.000 EUR/Jahr)
  • Kostenoptimierung Arbeitnehmerüberlassung (Einsparung ca. 120.000 EUR/Jahr)

Work history (permanent employment)

City / place
Köln
Remarks
Personalleitung Deutschland (ca. 1.500 Mitarbeiter)
Remarks
Automotive - PKW-Schließsysteme
Personalleiter Deutschland, 1.400 Mitarbeiter und Group HR, weltweit ca. 8.000 Mitarbeiter
City / place
Bühl (Baden Baden)
Remarks
Personalleitung Standort Bühl, 3.500 Mitarbeiter

Heizungsindustrie

City / place
Remscheid

Heizungstechnik

City / place
Wetzlar

Education

Notes / specifics
Studium Maschinenbau - Produktionstechnik
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