Welcome on the DDIM-Website of Claudia Maurer

 
User photo

Claudia Maurer

Walk the Talk!

from 01.02.2024
Interim Manager since: 01/2009
Update: 25.01.2024

Specialist groups

  • DDIM.fachgruppe // Human Resources

Contact data

HCM Consult, Althengstett

Simmozheimer Straße 11
D-75382 Althengstett
rq.gyhfabpzpu@yvnz

Telefon Private
+49 70519328666

Social networks

Short profile

Intro
Ich biete meinen Kunden über 30 Jahren Erfahrung im HR-Umfeld, sowohl in global aufgestellten Konzernen / deren Tochtergesellschaften als auch im Mittelstand. Seit 2009 Interim Managerin mit nachgewiesenen Erfolgen in der Übernahme von Interim Projekten in Leitungsfunktionen sowie anspruchsvollen Projektaufgaben im Bereich Human Resources. Mit Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick lassen sich auch schwierige Situationen erfolgreich lösen und gestalten!
Experience overview
  • Implementierung von HR-IT Systemen (Successfactors, Workday, REXX etc.)
  • HR Businesspartner Ebene 2 & 3 / Personalleitung national & international
  • Begleitung bei der Neuausrichtung von HR-Organisationen und -Prozessen
  • Change Leadership / Transformation Management
  • Aufbau von Personalcontrolling und -Reporting
  • Interkulturelle Expertise / Aufbau von HR Prozessen für Offshore / Nearshore
Tasks
  • Digitization
  • Internationalization
  • Cost Reduction
  • Project Management
  • Change Management
Functions
  • Human Resources
Role in the company
  • 2nd Level / Division Management / Department Management
  • Program Manager
  • Projekt Manager (Leitung)
  • 3rd and 4th Level
Industry experience
  • Automotive, Supplier
  • Services
  • Internet and Information Technology
  • Pharmaceutical Industry
  • Renewable Energies / Environmental Technology
Type of company
  • Owner-managed / Family Business
  • Corporation / Group
  • Medium-sized Enterprise
Regions (Regions where you have proven experience)
  • Asia
  • Europe (EU)
  • Europe (not EU)
Languages
  • German (Muttersprache)
  • English (Verhandlungssicher)
Special skills
Mein persönliches Selbstverständnis bei der Übernahme von Mandaten orientiert sich an meinen Wertgrundsätzen und basiert auf:
  • Ziel- und Ergebnisorientierung; Ich orientiere mein Handeln an einem Optimum an Wirtschaftlichkeit
  • Neutralität und Unabhängigkeit; Bezüglich aller Entscheidungen im Projekt
  • Kompetenz; Ich übernehme nur Aufträge von deren erfolgreicher Umsetzung ich überzeugt bin
  • räumliche und zeitliche Flexibilität; Entsprechend der Bedürfnisse der Kunden
  • Nachhaltigkeit; Ich orientiere mein Handeln an langfristigem Erfolg
  • Globale Ausrichtung; Durch langjährige Erfahrung im Führen multikultureller Teams
Mein ausführliches Profil erhalten Sie gerne auf Anfrage. Ich freue mich auf eine Kontaktaufnahme und die mögliche Zusammenarbeit!

IM projects (self employed)

Company description

Deutsche Holding eines DAX Konzerns mit Retail und Distribution

City / place
Deutschland
Mission
Analyse der bestehenden Prozesse im Bereich der deutschen Gehaltsabrechnung insbesondere im Zusammenspiel mit dem HR Shared Service Center. Fokus auf Prozessoptimierung der bestehenden Abläufe und eingesetzten Technologien.
Company description

Führendes europäisches Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunternehmen für private und öffentliche Bauherren

City / place
Deutschland
Mission
Im Anschluss an die 2022 erfolgte Prozessanalyse wurden gemeinsam mit dem HR Operations Team die vorgeschlagenen Prozessoptimierungen in die Umsetzungsphase gebracht. 
Company description

Führendes europäisches Beratungs- Planungs- und Projektmanagementunternehmen für private und öffentlich Bauherren

City / place
Deutschland
Mission
Im Rahmen der Analyse der globalen Abrechnungsprozesse in Zusammenarbeit mit HR Operations als zentralem HR Shared Service, wurden die unterschiedlichen Abrechnungsprozesse der einzelnen Landesgesellschaften (excl. D) analysiert und Handlungsempfehlungen für mögliche Optimierungen erarbeitet, mit der Unternehmensleitung beratern sowie ein Umsetzungsplan erarbeitet.
City / place
Deutschland
Mission
  • Begleitung der Fachbereiche bei der Personalplanung
  • Konzeptionelle Überabeitung und Implementierung von Prozessen im Bereich HR Betreuung und Administration
 
Company description

Globaler Logistikdienstleister an 45 Standorten in Europa, USA und Asien

City / place
Deutschland
Mission
Erbringung von Beratungsdienstleistungen in Verbindung mit dem geplanten Wechsel der HR Systemlandschaft:  
  • Steuerung des Auswahlprozesses zur Ablösung der bestehenden HR-IT Landschaft - von der Longlist zur Shortlist zum finalen neuen Anbieter „Workday“
  • Erstellung einer Roadmap zur Implementierung
  • Zusammenarbeit mit den zuständigen Mitbestimmungsgremien
  • Teilprojektleitung für den internationalen Rollout von der Prepare- bis zur Architect Phase
Company description

Deutschlands größte Molkereigenossenschaft mit 7800 Beschäftigten international

City / place
Deutschland
Mission
Erbringung von Beratungsdienstleistungen in Verbindung mit dem laufenden HR-Digitalisierungsprojekt: 
  • Begleitung der Sourcing Phase für ein Service Delivery Tool (Digitale Akte, Dokumentengenierung, Workflows etc.) für das HR Shared Service Center im Zuge der notwendigen Digitalisierungsinitative des Gesamtunternehmen mit letztendlicher Entscheidung für UKG/PeopleDoc
  • Beratung/Coaching der Projektleitung im Rahmen des Implementierungsprojektes
Company description

Holding einer weltweit tätigen Unternehmensgruppe für Ingenieurs- und Baudienstleistungen

City / place
Deutschland
Mission
Erbringung von Beratungsdienstleistungen in Verbindung mit dem laufenden Transformationsprojekt des Unternehmens:
  • Erstellung von Funktionsbeschreibungen für betriebliche Schlüsselfunktionen (konzeptionelle Ausarbeitung bis zur Verabschiedung durch die Geschäftsleitung)
  • Erstellung eine Roadmap zur Implementierung
  • Zusammenarbeit mit den zuständigen Mitbestimmungsgremien
Company description

Lokaler Standort eines weltweit tätigen Herstellers von Premium Hörgeräten

City / place
Deutschland
Mission
Lokale Projektleitung im Rahmen der Transition der HR-Prozesse vom Standort Stuttgart an den deutschen Hauptsitz in Erlangen:
  • Begleitung des Transfers aller bisher lokal unterstützten HR-Prozesse in das zentrale HR Shared Service Center
  • Begleitung des Transformationsprozesses und HR-Ansprechpartnerin für Mitarbeiter und Führungskräfte vor Ort
  • Vorbereitung der Kommunikation und Konzeption/Durchführung von Workshops zu den neuen Prozessen und Systemen (SuccessFactors, myProtime)
Company description

Mittelständisches, familiengeführtes Pharmaunternehmen mit ca. 1000 Beschäftigten weltweit

City / place
Deutschland
Mission
Fachliche Projektleitung für die Implementierung weiterer SuccessFactors Module:
  • Performance Management Prozess für die Hauptverwaltung in Böblingen sowie die erste Managementebene weltweit. Vorbereitung der globalen Implementierung für 2020
  • Compensation Management mit der systemgestützten Steuerung der jährlichen Gehaltsanpassungsrunde
  • Variable Pay als Berechnungsmodul für die jährliche Zielerreichung
  • Vorbereitung für die Implementierung der Learning Suite in 2020
Company description

Größte europäische Tochtergesellschaft eines amerikanischen Fortune TOP20 Konzerns

City / place
UK
Mission
Aufgrund von wiederkehrenden Problemen mit der Gehaltsabrechung erfolgte eine Analyse der bestehenden Prozesse und Systeme rund um die Gehaltsabrechnung für die Tochtergesellschaft in Großbritannien mit ca. 23.000 Beschäftigten:
  • Analyse der bestehenden Prozess- und Systemlandschaft in Bezug auf Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
  • Ableitung von Handlungsempfehlungen für Prozessverbesserungen sowie einer HR IT Strategie
  • Begleitung des Vergabeprozesses für ein mögliches Co-Sourcing der Payroll
Company description

Mittelständisches, familiengeführtes Pharmaunternehmen mit ca. 1000 Beschäftigten weltweit

City / place
Deutschland
Mission
• Begleitung bei der Implementierung eines Grading Modells incl, Funktionsbewertung
• Begleitung bei der Neugestaltung der aktuellen Bonus- und Prämienregelung
• Implementierung der SAP Success Factors Komponente Recruiting in Ergänzung des aktuellen Employee Central
• Design und Implementierung von „neuen Wegen im Recruiting“ incl. der Neugestaltung von Rahmenverträgen mit verschiedenen Personaldienstleistern
• Teilprojektleitung Training im Rahmen der Implementierung eines CMS
Company description

Europäische Holding eines amerikanischen Fortune TOP20 Konzerns

City / place
Deutschland
Mission
Im Rahmen der Implementierung von SAP/ERP (Prozesse Fi/Co, O2C, P2P, Retail, Sales, MDM, BI) für die größten Landesgesellschaften in Norwegen, UK, Frankreich und Deutschland verantwortlich für den Aufbau der europäischen Change Leadership Funktion.
Company description

Europäische Holding eines amerikanischen Fortune TOP20 Konzerns

City / place
Deutschland
Mission
  • Teilprojektleitung HR im Rahmen der globalen ERP Implementierung:
  • Konzeption eines Entwicklungsprogramms spezifisch ausgerichtet auf die Mitarbeiter des ERP Implementierungsprojektes
  • Auswahl des globalen Consulting Partners zu Change Leadership im Rahmen eines RFP Prozesses
Company description

deutsche Tochtergesellschaft eines amerikanischen Fortune 500 Konzerns

City / place
Deutschland
Mission
  • Aufbau von HR Prozessen und Strukturen
  • Implementierung einer neuen Zeitwirtschaft
  • Begleitung beim Outsourcing der Gehaltsabrechnung
Company description

Mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen und Marktführer für Flugsicherungssysteme

City / place
Deutschland
Mission
  • Analyse der personalwirtschaftlichen Prozesse
  • Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem neugegründeten Betriebsrat
  • Finale Implementierung der HR IT (SAGE)
  • Begleitung bei der Einführung eines Unternehmenssteuerungskonzeptes mit entsprechenden, individuellen Zielvereinbarungen auf der Managementebene

Work history (permanent employment)

Konzerngesellschaft der Deutschen Telekom AG. T-Systems erzielte im Geschäftsjahr 2007 mit 56.500 Beschäftigten in 20 Ländern weltweit einen Umsatz von 12 Mrd.€ mit hochwertigen IT Dienstleistungen

City / place
Deutschland & International
Remarks
Aufbau von HR Prozessen und Strukturen für den neu gegründeten Bereich (ca. 6000 MA) incl. Auf-/Ausbau einer lokalen HR Organisation. Implementierung von bisher nur in Deutschland gültigen Standard HR-Prozessen (Recruiting, People Development, Compensation & Benefits, Reporting) auf globaler Basis.
Aufbau einer lokalen HR Businesspartner Organisation in 4 Ländergruppen, je nach Größe der Einheit und "Reifegrad" der HR Prozesse.
City / place
Deutschland & International
Remarks
Leitung von Sonderprojekten im HR Bereich. Z.B.:
+ Projektleitung Human Resources im Rahmen der Gründung der Tochtergesellschaft in Indien incl. Einführung eines lokalen SAP HR.
+ Verhandlung der Konzernbetriebsvereinbarung „SAP HR“ für den Teilkonzern.
City / place
Deutschland
Remarks
Leitung eines Sonderprojektes im Bereich Personalentwicklung:
Konzeption und Implementierung eines Fachkarrieremodells für die Funktionen Projekt- und Servicemanagement, Consulting und Sales als Alternative zur Führungslaufbahn.

IT Konzerntochter der DaimlerChrysler Gruppe

City / place
Deutschland
Remarks
HR Businesspartner für einen Betreuungsbereich mit ca. 500 Mitarbeiter mit Schwerpunkt SAP Beratung. Konzeption und Begleitung von umfangreichen Personalbeschaffungsaktivitäten zur Gewinnung neuer Berater. Einführung eines Ergänzungstarifvertrages. Begleitung von Betriebsübergängen (BGB § 613a).

IT Konzerntochter der DaimlerChrysler Gruppe

City / place
Deutschland
City / place
Deutschland

Education

Meffert job eXchange®

Loading, please be patient...