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Thorsten Kutz

Don't tell me the sky is the limit, when there are footsteps on the moon!

from 01.11.2023
Interim Manager since: 10/2023
Update: 08.12.2023

Contact data

Bismarckallee 17
D-24105 Kiel
rq.orj@mghx.ug

Social networks

Personal data

Date of birth
19.06.1970 (Age:54)

Short profile

Intro
Experienced International C-Level Executive I Executive Interim Management I Automotive I Defense I Industry  I Restructuring I Turnaround I Transformation I Global Operations I (Multi-) Plant-Mangement
Experience overview
  • Unternehmensführung
  • Restrukturierungen
  • Turnaround
  • Global Operations Management
  • (Multi-)Plant Management
  • International

IM projects (self employed)

Company description

Herstellung und Entwicklung von militärischen und militarisierten LKW

Company turnover in Mio $
700 Mio USD
Number of employees in company
1400
City / place
München
Reason for dismissal
Erfolgreicher Carve-Out des taktischen Radfahrzeuggeschäftes aus dem Rheinmetall MAN-JV und Integration in die Rheinmetall Landsysteme GmbH. Mitarbeiter: 1400 Umsatz: 700 Mio. EUR
Company description

Entwicklung und Produktion taktischer Fahrzeuge

Company turnover in Mio $
800 Mio USD
Number of employees in company
3000
City / place
D / NL / AUS / UK
Reason for dismissal
Führung des Integrations- und Transformationsprojektes in der Division Vehicle Systems zur Verschmelzung der Rheinmetall Land Systeme GmbH (taktische Kettenfahrzeuge) und des taktischen Radfahrzeugbereiches der Rheinmetall MAN Military Vehicle GmbH (Planung, Information und Umsetzung inklusive Interessensausgleichsverhandlungen mit den entsprechenden Konzerngremien) Mitarbeiter: 3000 Umsatz: 800 Mio EUR
Company description

Entwicklung und Produktion taktischer Kettenfahrzeuge

Company turnover in Mio $
600 Mio USD
Number of employees in company
1300
City / place
Deutschland
Reason for dismissal
-Erfolgreiche Restrukturierung und Turnaround – Umsatzkonsolidierung auf 600+ Mio EUR und Ergebnissprung von -38 Mio. EUR auf +35 Mio EUR innerhalb von 2 Jahren - der Rheinmetall Landsysteme GmbH - Erfolgreiche Interessenausgleichs-und Sozialplanverhandlungen und Umsetzung des geplanten Personalabbaus von 1300 MA auf 1000 MA (inkl. Zukunftssicherungsvereinbarung IGM) -Umsetzung einer neuen Standortstrategie und Implementierung eines CoE -Ansatzes und Optimierung der Kosteneffizienz
Company description

Kleinkolbenproduktion

Company turnover in Mio $
60 Mio USD
Number of employees in company
250
City / place
Deutschland
Reason for dismissal
Schließung des Werkes im Jahr 2009 aufgrund der weltweiten Wirt-schaftskrise. Erfolgreiche Führung der Sozialplanverhandlungen, Verlagerungen von Maschinen und Anlagen und Aufrechterhalten der Kundenproduktionen
Company description

Kleinkolbenproduktion

Company turnover in Mio $
50 Mio USD
Number of employees in company
250
City / place
Deutschland
Reason for dismissal
Erarbeitung einer europäischen Produktionsstrategie und Entwicklung eines Zukunftskonzeptes für das Werk (Optimierte Materialflüsse, Anpassung Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiteranzahl, Investitionsplanung, etc.) und erfolgreiche Verhandlung eines Ergänzungstarifvertrages in 2007; Beginn der Umsetzung

Work history (permanent employment)

City / place
International
Remarks
- Operative Verantwortung für alle deutschen und internationalen Standorte des Geschäftsbereiches
- Entwicklung/Umsetzung von Lokalisierungsstrategien, Technologietransfer mit lokalen Partnern (CZ, UK)
-Strategischer Einkauf, Supply-Chain Management, After Sales/Service (250 Mio EUR Sales)
Mitarbeiter: 4000
Umsatz: ca. 1 Mrd EUR
City / place
International
Remarks
- Strategischer Berater Divisions-CEO
- Aufbau und Einführung neue Org.-Einheit für die Division, Fokus M&A Pipeline
- Produkt- und Markstrategien
- Technologie- und Innovations-Roadmaps
City / place
International
Remarks
- Verantwortlich für Geschäftsbereich und dessen internationalen Beteiligungen.
- Führung der Bereiche Strategie,Vertrieb, Entwicklung,Operations, Programm-Management und HR
• Erarbeitung und Vertretung der entsprechenden Geschäftspläne und Strategien für den Bereich
Mitarbeiter: 1500
Umsatz: 800 Mio EUR
City / place
International
Remarks
- Operative Verantwortung für alle deutschen und internationalen Standorte des Geschäftsbereiches
- Entwicklung/Umsetzung von Lokalisierungsstrategien, Technologietransfer mit lokalen Partnern (HUN,SK)
-Strategischer Einkauf, Supply-Chain Management, After Sales/Service (250 Mio EUR Sales)
Mitarbeiter: 3000
Umsatz: 1 Mrd EUR
City / place
International
Remarks
-Operative Verantwortung für alle deutschen und internationalen Standorte des Geschäftsbereiches
-Entwicklung von Lokalisierungsstrategien für internationale Großprogramme (u.a. AUS)
- Sponsor von Change-Projekten im Supply-Chain-Management und Einführung eines neuen Business-Process-Management Systems
Mitarbeiter: 1100
Umsatz: 700 Mio EUR
City / place
Intertnational
Remarks
•Multi-Plant Verantwortung für acht Standorte des Geschäftsbereiches in D/CH
•Erarbeitung und Vertretung der entsprechenden Geschäftspläne und Strategien
•Festlegung spezifischer Ziele (KPI) für die verschiedenen Standorte
•Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Gewerkschaft und Behörden.
Mitarbeiter: 2000
Umsatz: 700 Mio EUR
City / place
Tschechien
Remarks
Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Produktionsbereiche, Industrial Engineering, Programm-Management, Logistik, Personal, Control-ling und IT, Budgetierung und P&L, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gewerkschaft und örtlichen Behörden
Mitarbeiter: 700
Umsatz: 65 Mio EUR
City / place
Deutschland
Remarks
Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Produktionsbereiche, Industrial Engineering, Logistik, Personal, Controlling und IT, Budgetierung und P&L, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gewerkschaft und örtlichen Behörden
Mitarbeiter: 250
Umsatz: 50 MIO EUR
City / place
China
Remarks
Leitung des Projekt- und Industrial-Engineering-Teams:
-Projektmanagement Neu- und Serienprojekte
-Kapazitäts- und Investitionsplanung
-Umsetzung von Investitionsprojekten
-Optimierung von Fertigungsprozessen / Einführung neuer Ferti-gungsprozesse und -technologien
-Gebäudeplanung und -instandhaltung
Mitarbeiter: 60
Umsatz: 100 Mio EUR

Education

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