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Heinz Joachim Osenberg

Erfahrener HR Generalist - CHRO - Personalleiter - HR Interim Manager

ab 15.10.2024
Interim Manager seit: 09/2019
Letzte Profilaktualisierung: 28.06.2024

Kontaktdaten

Im grünen Winkel 21
D-53123 Bonn
rq.eu-teroarfb@gxngabx

Telefon mobil
+401722670200

Netzwerke

Persönliche Angaben

Geburtsdatum
06.06.1959 (Alter:65)
Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
Als HR Interim Manager unterstütze ich Sie bei Transformationen und ad hoc Problemstellungen mit HR-Expertise. Ich bin geprägt von hoher Eigenmotivation, Hands-on-Mentalität und Durchsetzungskraft,auch gegenüber mitbestimmenden Institutionen und verfüge über belastbare und nachweisbare Erfahrungen.
Erfahrungsüberblick
  • Operatives Personalmanagement
  • HR Strategie
  • Aufbau einer Arbeitgebermarke / Personalmarketing / Recruiting
  • Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte
  • Restrukturierung / Sanierung / Personalabbau
  • Betriebsratsverhandlungen / Deeskalation / Interessenausgleich / Sozialplan
  • Transformation, Change Management, M&A und PMI
Aufgabenstellung
  • Change Management
  • Post Merger Integration
  • Merger & Acquisition
Funktionen
  • Personal
Rolle im Unternehmen
  • 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
  • 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
  • Projekt Manager (Leitung)
Branchenerfahrung
  • Chemie
  • Energie
  • Internet und Informationstechnologie
  • Dienstleistungen
Typ des Unternehmens
  • Mittelstand
  • Konzern
  • Private-Public-Partnership
  • Start-up
Regionen (Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
  • Europa (EU)
Sprachen
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (C1)
Besondere Kompetenzen
Personalleitung auf Zeit mit breiten Themenfeldern.
Speziell Recruiting und Employer Branding Schwerpunkte 
Führen verteilter Teams
 

Werdegang (Festanstellung)

Ort
Köln / Deutschland
Notizen
Nationale und internationale HR-Verantwortung für 2 Business Streams: Academy & Lifecare und ICT Business Solutions mit in Summe 8 GmbHs.
Mitarbeiter: 2900
Umsatz: 365.000000
Ort
Schwandorf / Deutschland
Notizen
HR Gesamtverantwortung für die Zentrale und 7 Tochtergesellschaften im In- und Ausland in der Branche Anlagenbau/Erneuerbare Energien.
Mitarbeiter: 450
Umsatz: 86300000
Ort
Köln / Deutschland
Notizen
HR Gesamtverantwortung in der Zentrale und 7 Niederlassungen in der Branche IT Dienstleister.
Mitarbeiter: 1200
Umsatz: 86300000
Ort
Bad Nauheim / Deutschland
Notizen
Verantwortung für die Bereiche Empoyer Branding, Personalmarketing und Recruiting sowie für den Aufbau einer Personaladministration für die Zentrale und 5 Tochtergesellschaften im In- und Ausland sowie 2 Niederlassungen in Deutschland in der Branche IT / Unternehmensberatung.
Mitarbeiter: 2400
Umsatz: 59000000
Ort
Krefeld / Deutschland
Notizen
HR Verantwortung für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting sowie dem Ausbildungswesen in der Branche IT Hardware und IT Dienstleistung.
Mitarbeiter: 230
Umsatz: 170000000
Ort
Köln / Deutschland
Notizen
Aufgabenstellung in der Markting- / Vertriebsunterstützung, Recruiting und Personalentwicklung für Fachkräfte sowie in dem Aufbau eines ISO 9001 Zertifizierungssystems in der Branche IT-Softwareentwicklung und Un-ternehmensberatung.
Mitarbeiter: 54
Umsatz: 35

Ausbildung / Studium / Weiterbildung

Land
Deutschland
Land
Deutschland

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