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Benjamin Leising

HR Consulting & Interim Management

Benjamin Leising

ab 01.05.2025
Interim Manager seit: 10/2023
Letzte Profilaktualisierung: 23.11.2024

Kontaktdaten

Benjamin Leising - HR Consulting & Interim Management, Sonthofen

Strausbergstrasse 23
D-87527 Sonthofen
zbp.eu-tavfvry@bsav

Telefon mobil
+49 151 70014032

Netzwerke

Persönliche Angaben

Geburtsdatum
16.01.1990 (Alter:34)
Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
Innovativ, kompetent und zuverlässig – dafür stehe ich als Ihr Partner für HR Consulting und Interim Management zur Seite. Mit fundierter Expertise und persönlichem Engagement begleite ich Sie dabei, Ihr Projekt erfolgreich über die Ziellinie zu bringen. Gemeinsam setzen wir Ihre Visionen in die Realität um und gestalten eine zukunftsweisende Personalstrategie für Ihr Unternehmen.
Aufgabenstellung
  • Consulting
  • Digitalisierung
  • Prozessoptimierung
  • Kostenreduktion
Funktionen
  • Personal
Rolle im Unternehmen
  • Projekt Manager (Leitung)
  • Stabsfunktion / Experte / Spezialist
  • Projektmitarbeiter
  • 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
  • Consultant, Advisor
Branchenerfahrung
  • Automotive, OEM
  • Bauindustrie (inkl. Zulieferer)
  • Chemie
  • Energie
  • Finanzdienstleistungen
Typ des Unternehmens
  • Konzern
  • Mittelstand
  • Start-up
  • Non-Profit
Sprachen
  • Deutsch (Muttersprache)
Besondere Zertifikate & Auszeichnungen
2024: Professional Scrum Master™ I (PSM I)
2024: Professional Scrum Product Owner™ I (PSPO I)
2024: Project Management Professional (PMP)®

Interim Management Projekte (Selbständigkeit)

Anzahl Mitarbeiter
700
Ort
Bad Hindelang
Internet
www.baumit.de
Rolle / Hierarchie
Projekt Manager (Leitung)

Werdegang (Festanstellung)

Ort
Marktoberdorf
Notizen
- Projektleitung / Super-User / Subject-Matter Expert für digitale Personallösungen in Deutschland
- Projektleiter / Spezialist für Benefits in Deutschland
- Projektleitung / Steuerung der Betriebliche Altersvorsorge in Deutschland
- Durchführung der Payroll in SAP HCM (Blue & White Collar)
- Revisionssichere Optimierung von Payroll-Prozessen (SOX Compliance)
Ort
Kempten
Notizen
- Steuerung und Verantwortung der gesamten operativen Personalabrechnung/-betreuung (LOGA)
- Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen operativen Personalfragen sowie in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Fachliche und disziplinarische Verantwortung der Personalabteilung (4 MitarbeiterInnen)
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Initiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen
Ort
Wildpoldsried
Notizen
- Stellvertretender Team Lead HR Wildpoldsried von 5 MitarbeiterInnen
- Fachliche und diszplinarische Führung von 6 Azubis sowie Ausbildungsleitung für alle Ausbildungsberufe
- Einführung neuer Ausbildungsberufe
- SAP KeyUser SAP HCM + SAP SuccessFactors
- Projektleitung und Mitarbeit bei lokalen und globalen HR-Projekten
- Initiator und Projektleiter bei der Einführung von SAP SuccessFactors / SAP HCM
- Mitarbeit bei der Optimierung des On- /Offboarding-Prozesses
Ort
Landsberg am Lech
Notizen
- Betreuung der kompletten Instandhaltungsstaffel in allen Personalfragen (militärisch, zivil)
- Betreuung des kompletten Versetzungs – und Laufbahnwechselprozesses
- Verwaltung der gesamten Personalstammdaten-/ unterlagen (SAP HCM)
- Vorbereitung des Beurteilungsprozesses
- Erstellung von HR- Auswertungen mittels SAP HCM
§ Regeneration- und Ausbildungsplanung

Ausbildung / Studium / Weiterbildung

Abschluss
Bachelor
Fachrichtung
Rechtswissenschaften
Land
Deutschland
Abschluss
Fachakademieabschluss
Fachrichtung
Betriebswirtschaft
Land
Deutschland
Abschluss
Fachwirt
Fachrichtung
Betriebswirtschaft
Land
Deutschland
Abschluss
Berufsausbildung / Lehre
Fachrichtung
Betriebswirtschaft
Land
Deutschland

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