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Muazzez Anadolu

Strategische HR-Executive. Menschlich. Umsetzungsstark

Unternehmensziele in wirksame People-Strategien übersetzen

ab 02.11.2026
Interim Manager seit: 01/2026
Letzte Profilaktualisierung: 23.10.2026

Kontaktdaten

Bayenthalgürtel 45
D-50968 Köln
rq.xbbyghb@hybqnan.z
Telefon mobil
+49 15165195403

Netzwerke

Persönliche Angaben

Geburtsdatum
12.01.1969 (Alter:57)
Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
Muazzez Anadolu – Interim HR Executive und CHRO. Wenn Transformation, Integration oder Restrukturierung klare Führung und schnelle Umsetzung erfordern, unterstütze ich Unternehmen mit Erfahrung, Haltung und Verantwortung.
Erfahrungsüberblick
Als CHRO und HR Executive auf Geschäftsleitungsebene habe ich Transformationen, Integrationen und Restrukturierungen gesteuert und HR-Funktionen weiterentwickelt. Ich verbinde klare Entscheidungen und unternehmerischen Blick mit einem Gespür für Menschen – damit Veränderung nicht auf dem Papier bleibt, sondern im Unternehmen ankommt.
Aufgabenstellung
  • Post Merger Integration
  • Kostenreduktion
  • Digitalisierung
  • Geschäftsführung
  • Prozessoptimierung
  • HR-Transformation, Restrukturierung und Post-Merger-Integration
  • Weiterentwicklung von HR-Funktionen, Organisationen und Operating Models
  • Führung in komplexen, standortübergreifenden Unternehmensstrukturen
  • Organisationsdesign, Rollenklärung und Workforce Planning
  • Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gestaltung tragfähiger Lösungen in Veränderungsprozessen
  • Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie HR-Systemen
  • Recruiting-Strategien, Talent Acquisition und interne Besetzung
  • Verbindung von unternehmerischem Denken, konsequenter Umsetzung und Empathie
Funktionen
  • Personal
  • Geschäftsführung / General Management / Board
Rolle im Unternehmen
  • 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
  • 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
  • HR Director
  • VP HR
Branchenerfahrung
  • Automotive, Zulieferer
  • Chemie
  • Medizintechnik
  • Transport & Logistik
  • Dienstleistungen
Typ des Unternehmens
  • Konzern
  • Mittelstand
Regionen (Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
  • Südamerika
  • Ägypten
  • Frankreich
  • Türkei
  • USA
Sprachen
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Verhandlungssicher)
  • Türkisch (Muttersprache)
Besondere Kompetenzen
  • Komplexität schnell erfassen und Klarheit schaffen
  • Geschäftsziele in wirksame HR-Maßnahmen übersetzen
  • HR-Funktionen und Organisationen weiterentwickeln
  • Transformation und Restrukturierung konsequent umsetzen
  • Führung, Talente und Nachfolge stärken
  • Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit verbinden

Interim Management Projekte (Selbständigkeit)

Unternehmensbeschreibung

Hersteller von Reagenzien für Wasseranalytik

Unternehmensumsatz
700 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
700
Ort
Düsseldorf
Internet
https://de.hach.com
Rolle / Hierarchie
Stabsfunktion / Experte / Spezialist
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Sen. HR Business Partner für Sales ist krankheitsbedingt ausgefallen und musste sehr kurzfristig ersetzt werden.

Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
keins
Aufgaben
  • Performance Review, Gehaltserhöhungen und Eingruppierung verantwortet; Führungskräfte und Mitarbeitende beraten
  • Talentmanagement, Rekrutierung und Employer Branding weiterentwickelt; interne Besetzungen priorisiert
  • Schlüsselpositionen nachbesetzt
  • Nachfolgeplannung sinnvoll angestossen und ein Midset etabliert
  • die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat intensiviert und ein vertrauensvolle Zusammenarbeit erzielt
Ergriffene Maßnahmen
  • Übernahme aller Aufgaben
  • intensive Zusammenarbeit mit dem Sozialpartnern
  • sofortige Einarbeitung in Workday
Erzielte Erfolge
  • Verlässlichere jährliche HR-Prozesse und Anteil interner Besetzungen erhöht
  • Interne Besetzungsquote bei Schlüsselpositionen auf über
    70 % erhöht; Potenzialträger identifiziert und gebunden
  • Betriebsratsmanagement spürbar verbessert
Besondere Herausforderungen
Durch den krankheitsbedingten Ausfall des HR BP war keine Einarbeitung oder Übergabe möglich, so dass alle Aufgaben lückenlos übernommen und in einer sehr kurzen Zeit von mir ausgeführt worden sind.

Werdegang (Festanstellung)

Bauchemie

Ort
Stuttgart
Notizen
• Vollumfängliche Verantwortung des gesamten Spektrums des Geschäftsbereichs Personal
• Aktive Gestalterin von Change-Prozessen und vor allem der aktuellen Post Merger Integration und -Transformation
• Verantwortlich für die strategische Personalplanung sowie das Talentmanagement
• Design und Entwicklung neuer Arbeitswelten unter Beachtung neuerster HR-Trends und Digitalisierung
• Initiierung und Leitung von standortübergreifenden HR-Projekten zur Optimierung von Operational Excellence
• Konstru

Logistik

Ort
Duisburg
Notizen
- Direkte Berichtslinie an den CEO; 12 Directreports, Geschäftsführerin der Imperial Logistics Intern. B.V. & Co. KG mit Prokura und Board-Mitglied
- Verantwortlich für den gesamten europäischen HR Bereich mit 9.000 MA
- Implementierung eines TOM und Digitalisierung
- Unterstützung der Verkaufsvorbereitung eines europäischen Unternehmens im PE Umfeld
- Verantwortlich für die gesamte Payroll
- Kosten der Personalbeschaffung um 35 % gesenkt

Beratungsunternehmen

Ort
Köln
Notizen
- Mitkonzeptionieren und Implementieren eines globalen Karrieremodells und Verhandeln daraus resultierender neuer Gehaltsbandbreiten
- Federführende Rolle beim Verhandeln und Einführen eines neuen Gehaltsmodells
- Verantwortlich für Ableiten und Umsetzen der Personalentwicklungsstrategie sowie aller HR unterstützender Projekte
- Adaptieren und Implementieren eines Learning-Management-Systems zur Optimierung der Trainingsinhalte und effizienter Kostenreduzierung

Mittelständischer Automobilzulieferer

Ort
Velbert
Notizen
• Verantwortlich für die Personalplanung und der daraus abgeleiteten Maßnahmen
• Beraten der Führungskräfte bei Personalentscheidung gemäß der arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialverfassungsrechtlichen Bestimmungen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitgebervertretern
• Beraten und Betreuen der Mitarbeitenden bei Auslandeseinsätzen sowie-entsendungen
• Verantwortlich für die Harmonisierung von HR-Projekten
• Durchführen des gesamten Recruiting Prozesses

Telekommunikation

Ort
Istanbul
Notizen
• Unterstützen bei den Personalentwicklungsmaßnahmen
• Entwickeln und Einführen eine neues Bonussystems
• Übernahme von Sonderprojekten im HR-Bereich
• Verantwortlich für anhängige Arbeitsrechtsverfahren

Ausbildung / Studium / Weiterbildung

Abschluss
Diplom (FH)
Fachrichtung
Wirtschaftswissenschaften
Land
Deutschland
Abschluss
ohne Abschluss
Fachrichtung
Rechtswissenschaften
Land
Deutschland

Mitgliedschaft

European Association of Turkish Academics

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