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Muazzez Anadolu
Strategische HR-Executive. Menschlich. Umsetzungsstark
Unternehmensziele in wirksame People-Strategien übersetzen
Kontaktdaten
D-50968 Köln
- Telefon mobil
- +49 15165195403
Netzwerke
Persönliche Angaben
- Geburtsdatum
- 12.01.1969 (Alter:57)
- Nationalität:
- Deutsch
Kurzprofil
- Post Merger Integration
- Kostenreduktion
- Digitalisierung
- Geschäftsführung
- Prozessoptimierung
- HR-Transformation, Restrukturierung und Post-Merger-Integration
- Weiterentwicklung von HR-Funktionen, Organisationen und Operating Models
- Führung in komplexen, standortübergreifenden Unternehmensstrukturen
- Organisationsdesign, Rollenklärung und Workforce Planning
- Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gestaltung tragfähiger Lösungen in Veränderungsprozessen
- Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie HR-Systemen
- Recruiting-Strategien, Talent Acquisition und interne Besetzung
- Verbindung von unternehmerischem Denken, konsequenter Umsetzung und Empathie
- Personal
- Geschäftsführung / General Management / Board
- 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
- 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- HR Director
- VP HR
- Automotive, Zulieferer
- Chemie
- Medizintechnik
- Transport & Logistik
- Dienstleistungen
- Konzern
- Mittelstand
- Südamerika
- Ägypten
- Frankreich
- Türkei
- USA
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Verhandlungssicher)
- Türkisch (Muttersprache)
- Komplexität schnell erfassen und Klarheit schaffen
- Geschäftsziele in wirksame HR-Maßnahmen übersetzen
- HR-Funktionen und Organisationen weiterentwickeln
- Transformation und Restrukturierung konsequent umsetzen
- Führung, Talente und Nachfolge stärken
- Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit verbinden
Interim Management Projekte (Selbständigkeit)
Hach Lange (Danaher Group), Düsseldorf
Branche: Biotech
Hersteller von Reagenzien für Wasseranalytik
- Unternehmensumsatz
- 700 Mio EUR
- Anzahl Mitarbeiter
- 700
- Ort
- Düsseldorf
- Internet
- https://de.hach.com
Stabsfunktion / Experte / Spezialist
Sen. HR Business Partner für Sales ist krankheitsbedingt ausgefallen und musste sehr kurzfristig ersetzt werden.
keins
- Performance Review, Gehaltserhöhungen und Eingruppierung verantwortet; Führungskräfte und Mitarbeitende beraten
- Talentmanagement, Rekrutierung und Employer Branding weiterentwickelt; interne Besetzungen priorisiert
- Schlüsselpositionen nachbesetzt
- Nachfolgeplannung sinnvoll angestossen und ein Midset etabliert
- die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat intensiviert und ein vertrauensvolle Zusammenarbeit erzielt
- Übernahme aller Aufgaben
- intensive Zusammenarbeit mit dem Sozialpartnern
- sofortige Einarbeitung in Workday
- Verlässlichere jährliche HR-Prozesse und Anteil interner Besetzungen erhöht
- Interne Besetzungsquote bei Schlüsselpositionen auf über
70 % erhöht; Potenzialträger identifiziert und gebunden - Betriebsratsmanagement spürbar verbessert
Werdegang (Festanstellung)
Sika Holding CH AG & Co KG
Branche: Chemie
Bauchemie
- Ort
- Stuttgart
• Vollumfängliche Verantwortung des gesamten Spektrums des Geschäftsbereichs Personal
• Aktive Gestalterin von Change-Prozessen und vor allem der aktuellen Post Merger Integration und -Transformation
• Verantwortlich für die strategische Personalplanung sowie das Talentmanagement
• Design und Entwicklung neuer Arbeitswelten unter Beachtung neuerster HR-Trends und Digitalisierung
• Initiierung und Leitung von standortübergreifenden HR-Projekten zur Optimierung von Operational Excellence
• Konstru
Imperial Logistics International; heute DB World
Branche: Transport & Logistik
Logistik
- Ort
- Duisburg
- Direkte Berichtslinie an den CEO; 12 Directreports, Geschäftsführerin der Imperial Logistics Intern. B.V. & Co. KG mit Prokura und Board-Mitglied
- Verantwortlich für den gesamten europäischen HR Bereich mit 9.000 MA
- Implementierung eines TOM und Digitalisierung
- Unterstützung der Verkaufsvorbereitung eines europäischen Unternehmens im PE Umfeld
- Verantwortlich für die gesamte Payroll
- Kosten der Personalbeschaffung um 35 % gesenkt
SQS Software Quality Systems AG, firmiert als Expleo Technology
Branche: Dienstleistungen
Beratungsunternehmen
- Ort
- Köln
- Mitkonzeptionieren und Implementieren eines globalen Karrieremodells und Verhandeln daraus resultierender neuer Gehaltsbandbreiten
- Federführende Rolle beim Verhandeln und Einführen eines neuen Gehaltsmodells
- Verantwortlich für Ableiten und Umsetzen der Personalentwicklungsstrategie sowie aller HR unterstützender Projekte
- Adaptieren und Implementieren eines Learning-Management-Systems zur Optimierung der Trainingsinhalte und effizienter Kostenreduzierung
WKW Erbslöh
Branche: Automotive, Zulieferer
Mittelständischer Automobilzulieferer
- Ort
- Velbert
• Verantwortlich für die Personalplanung und der daraus abgeleiteten Maßnahmen
• Beraten der Führungskräfte bei Personalentscheidung gemäß der arbeits-, betriebsverfassungs- und sozialverfassungsrechtlichen Bestimmungen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitgebervertretern
• Beraten und Betreuen der Mitarbeitenden bei Auslandeseinsätzen sowie-entsendungen
• Verantwortlich für die Harmonisierung von HR-Projekten
• Durchführen des gesamten Recruiting Prozesses
ISTCOM Customer Services
Branche: Telekommunikation
Telekommunikation
- Ort
- Istanbul
• Unterstützen bei den Personalentwicklungsmaßnahmen
• Entwickeln und Einführen eine neues Bonussystems
• Übernahme von Sonderprojekten im HR-Bereich
• Verantwortlich für anhängige Arbeitsrechtsverfahren
Ausbildung / Studium / Weiterbildung
Fachhochschule Gelsenkirchen
- Abschluss
- Diplom (FH)
- Fachrichtung
- Wirtschaftswissenschaften
- Land
- Deutschland
Westfälische Wilhelms Universität Münster
- Abschluss
- ohne Abschluss
- Fachrichtung
- Rechtswissenschaften
- Land
- Deutschland
Mitgliedschaft
European Association of Turkish Academics