Herzlich willkommen auf der DDIM-Internetseite von Atilla Simson
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Atilla Simson
Vorausschauend und zielgerichtet denken und handeln.
Kontaktdaten
D-64342 Seeheim-Jugenheim
http://www.simson-consulting.de
Persönliche Angaben
- Geburtsdatum
- 11.01.1954 (Alter:70)
- Nationalität:
- Deutsch
Kurzprofil
Ich bin ein konzeptions- und umsetzungsstarker HR Manager mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in internationalen Unternehmen, unterschiedlichen Branchen und komplexen Projekten. Neben einem sehr fundierten Wissen sowie viel Erfahrung im operativen Personalmanagement und im Arbeitsrecht kann ich Sie auch in weiteren Arbeitsschwerpunkten von mir in den Bereich Restrukturierung, Change Management, Due Diligence und Post Merger Integration bei der Konzeption und Umsetzung unterstützen.
- Operatives Personalmanagement
- Restrukturierung
- Management- und Personalentwicklung
- Change Management
- Compensation & Benefits
- Due Diligence & Post-Merger-Integration
- Arbeitsrecht
Interim Management Projekte (Selbständigkeit)
Deutscher Anlagenbauer
- Ort
- Deutschland
-Restrukturierung, Abbau eines Teils der Belegschaft -Verhandlungen mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich und Sozialplan -Aufbau des HR-Bereichs nach der rechtlichen Trennung -Operatives HR Management
International agierendes IT-Unternehmen
- Ort
- Deutschland
-Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Post-Merger-Integration -Ansprechpartner für alle Betriebsratsgremien -Erstellen und verhandeln von Betriebsvereinbarungen -Beratung der operativen Personalmanager in arbeitsrechtlichen Fragen
International agierendes Unternehmen der Elektroindustrie
- Ort
- Deutschland
-Restrukturierung -Verhandlungen mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich und Sozialplan
Weltweit operierendes Logistikunternehmen
- Ort
- Deutschland
-Betreuung und Beratung der Niederlassungsleiter in kollektivrechtlichen Fragen - Bearbeiten von speziellen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Amerikanisches Beratungsunternehmen
- Anzahl Mitarbeiter
- 7
- Ort
- Deutschland
-Post-Merger-Integration- der HR Instrumente in Deutschland -Verhandlungen mit den Betriebsräten über die Implementation des Eingruppierungs-, Beurteilungs- und Bonussystems -Konzeption und Verhandlungen mit den Betriebsräten über die Einführung eines Arbeitszeit- und eines Sonderleistungssystems Mitarbeiter: 7
Dienstleistungssparte eines amerikanischen Konzerns
- Anzahl Mitarbeiter
- 3
- Ort
- Deutschland
-Operatives Personalmanagement für die gesamte Region mit 18 Ländern, -Verantwortlich für die zeitgerechte jährliche Beurteilungsrunde -Erstellen der Vorgaben für die jährliche Gehaltsanpassung für alle Länder der Region Mitarbeiter: 3
Schwedischer Automobilzulieferer
- Ort
- Deutschland
-Restrukturierung -Verhandlungen mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich und Sozialplan und Umsetzung der Maßnahme -Operatives Personalmanagement
Amerikanischer Nahrungsmittelkonzern
- Anzahl Mitarbeiter
- 7
- Ort
- Deutschland
-Operatives Personalmanagement Mitarbeiter: 7
Amerikanische Spezialbank
- Ort
- Deutschland
-Operatives Personalmanagement -Mehrere Due Diligence-Prozesse auf der Käuferseite für den HR-Bereich durchgeführt -Überarbeitung und Anpassung des Pensionssystems -Mehrere Betriebsübergänge arbeitsrechtlich begleitet und erledigt.
Schwedischer Automobilzulieferer
- Ort
- Deutschland
-Mehrere, nacheinanderfolgende Restrukturierungen an unterschiedlichen Standorten durchgeführt -Verhandlungen mit den Betriebsräten der unterschiedlichen Standorte über Interessenausgleiche und Sozialpläne und Umsetzung der Maßnahmen -Operatives Personalmanagement
Amerikanischer Pharmadienstleister
- Ort
- Deutschland
-Restruktuierung; Abbau 1/5 der Belegschaft -Verhandlungen mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich und Sozialplan -Umsetzung der Maßnahme
Werdegang (Festanstellung)
Pixelpark AG
- Ort
- Deutschland
-Zuständig für den gesamten Human Resources-Bereich der Gruppe mit Standorten in 8 Ländern
-Restrukturierung in Deutschland
-Aufbau von strategischen Personalsystemen
Mitarbeiter: 14
HOCHTIEF AG
- Ort
- Deutschland (Essen)
-Zuständig für die Oberen Führungskräfte und High Potentials
-Entwicklung eines umfassenden Personalentwicklungs- und Potenzialanalysesystems
-Durchführungen von mehreren internen Assessment Centern
-Projektleiter im Post-Merger-Integration-Prozess für eine Akquisition in den USA für den HR Bereich
Mitarbeiter: 5
Alcan
- Ort
- Deutschland (Göttingen)
-Operatives Personalmanagement inkl. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-Konzeption und Implementation eines/einer:
Beurteilungs- und Potenzialanalysesystems
Gleitzeitregelung
Personalkostencontrollingsysstems
-Optimierung von Prozessen im HR Bereich
Mitarbeiter: 9
NIKE
- Ort
- Deutschland
-Operatives Personalmanagement inkl Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-Restrukturierung und Change Management
-Einführungen eines Beurteilungs-, Personalplanungs-und Personalkostencontrollingsystem
-Einführung eines Broad-Banding-Compensation-Systems
-Optimierung von HR-Prozessen
Mitarbeiter: 5
Medtronic
- Ort
- Deutschland
-Operatives Personalmanagement für die gesamte Region
-Konzeption und Implementation eines Bonussystems für den Aussendienst
-Konzeption und Implementation eines Personalentwicklungssystems inkl. der entspr. Trainingsmaßnahmen
-Implementation eines analytischen Compensation-Systems
Mitarbeiter: 5
H.B. Fuller
- Ort
- Deutschland
-Operatives Personalmanagement für die Einheit
-Entwicklung und Implementation eines Personalentwicklungssystems für die gesamte deutsche Gruppe
-Entwicklung und Einführung eines Motivationssystems
-Einführung eines veränderten Pensionssystems
-Job Evaluation auf Basis des Hay-Systems
Mitarbeiter: 9
Elbe Transport (Unilever)
- Ort
- Deutschland
-Operatives Personalmanagement für die Niederlassungen
im südlichen Deutschland
-Entwicklung eines Prämienlohnsystems für den Distributionsbereich
-Vertretung des Unternehmens vor Arbeitsgerichten
Union Deutsche Lebensmittelwerke (Unilever)
- Ort
- Deutschland (Cuxhaven)
-Operatives Personalmanagement für den gewerlichen Bereich
-Klärung der arbeitsrechtlichen Fragen im Werk
-Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
-Durchführung von Kurzarbeit
-Verantwortliche Projekte: Fehlzeitenreduzierung und Motivationssteigerung
Mitarbeiter: 4
Ausbildung / Studium / Weiterbildung
Jurist
John T. Essberger
- Land
- Deutschland