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Uta Goerlich

Work, Tasks, Skills: Passionate for People Creating Future

Strategische Personalentwicklung für das volle Potential von Mensch und Technologie für Wachstum und Zukunftsfähigkeit

ab 04.05.2026
Interim Manager seit: 08/2023
Letzte Profilaktualisierung: 31.01.2026

Kontaktdaten

Uta Goerlich - Talent Development, Hechingen

Frauengartenstr. 43
D-72379 Hechingen
rq.upvyerbtngh@upvyerbt.ngh

Telefon mobil
+491727421507

Netzwerke

Persönliche Angaben

Geburtsdatum
07.12.1968 (Alter:57)
Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
Mit 30 Jahren Erfahrung leite und begleite ich die Entwicklung und Umsetzung von Personalentwickungsstrategien - und projekten.  Als Impulsgeberin für Innovation, kombiniert mit Pragmatismus für wirksame, iterative Erfolge, unterstütze ich Sie dabei, Mitarbeitende und Führungskräfte für die Aufgaben von heute und morgen passgenau zu befähigen.
Ich bringe internationale, branchenübergreifende Arbeitserfahrung von Start-up über Mittelstand bis zu Konzern. Ich bin es gewohnt, etagensicher zu kommunizieren und zugleich operativ umsetzungsstark. 
Ich arbeite hoch skalierbar, agile und modulare unter passgenauem Einsatz von Methoden und Technologie, von Bordmitteln bis KI. Erfahrung mit xAI in HR seit 2019. Ich freue mich auf spannende Gespräche und Projekte. 
Erfahrungsüberblick
Interim: Hersteller in Tech Industry (ca 100 MA), Versicherung (ca. 17T MA), FinTech (ca. 130 MA), HR Beratung (ca. 20 MA)
Keynotes für Fachbände (z.B. DGFP, Wuppertaler Kreis) und Kunden zu KI / Personalentwicklung 
2 Jahre Shopify: Head of Enablement EMEA
25 Jahre IBM: Strategische Personalentwicklung (global, regional in AP, Europe, MEA) in verschiedenen Positionen; Strategy & Change Consultant für Talent Development; Sales Enablement; Software Vertrieb; Marketing für Kunden im produzierenden Gewerbe
Aufgabenstellung
  • Coaching / Personalentwicklung
  • Digitalisierung
Funktionen
  • Informationstechnologie
Personal
Rolle im Unternehmen
  • Stabsfunktion / Experte / Spezialist
  • Projekt Manager (Leitung)
  • Programm Manager
Branchenerfahrung
  • Finanzdienstleistungen
  • Handel
  • Internet und Informationstechnologie
  • Versicherungen
  • Bildungswesen / Erziehung
Typ des Unternehmens
  • Inhabergeführt / Familienunternehmen
  • Konzern
  • Mittelstand
  • Start-up
Regionen (Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
  • Afrika
  • Europa (EU)
  • Nordamerika
  • Australien
Asia-Pacific
Sprachen
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Muttersprache oder Zweisprachig)
  • Französisch (Grundkenntnisse)

Interim Management Projekte (Selbständigkeit)

Unternehmensbeschreibung

Wealth Management

Anzahl Mitarbeiter
150
Ort
München
Internet
https://www.qplix.com/de
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ausgangssituation beim Auftraggeber

KI Kenntnisse sind uneinheitlich und kaum vorhanden. KI Strategie muss entwickelt werden.
Ich kann die Grundlagenbasis für alle schaffen: gen AI / agentic AI / xAI - und use cases liefern, Vor- / Nachteile aufzeigen usw - um dann gemeinsam Use Cases im Kontext der Unternehmensziele zu entwickeln, priorisieren und validieren. Nächster Schritt: Umsetzung

Unternehmensbeschreibung

Versicherung

Unternehmensumsatz
21000 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
17000
Ort
Wiesbaden
Internet
www.ruv.de
Rolle / Hierarchie
Stabsfunktion / Experte / Spezialist
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Interne Mobilität sollte strukturiert gefördert werden, um Mitarbeitenden und Führungskräften skillbasiert und businessorientiert Wachstumsmöglichkeiten zu bieten. Stichworte: Top Talent Fluktuation, Karrieremodell, "best person for the job", Veränderung von Rollen durch Digitalisierung

Zu Beginn meines Mandates gab es keine Transparenz zu Rollenprofilen, kein Werkzeug zur Identifikation möglicher nächsten Rollen basierend auf Aufgaben.

Unternehmensbeschreibung

Wealth Management

Anzahl Mitarbeiter
150
Ort
München
Internet
https://www.qplix.com/de
Rolle / Hierarchie
Stabsfunktion / Experte / Spezialist
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Starkes Wachstum braucht Strukturen: Die haben im HR Umfeld bzgl Rollen / Funktionen / Skill / Aufgaben / Zielerreichung / Metriken gefehlt. Intern ist der Skill nicht vorhanden, Unternehmen wächst schnell und brauchte Hilfe beim Positionieren & Perspektive bieten für vorhandene Mitarbeitende sowie für das gezielte Einstellen neuer MitarbeiterInnen für nationales und internationales Wachstum.

Unternehmensbeschreibung

EMV & Thermisches Management - tech Komponenten

Unternehmensumsatz
20 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
100
Ort
Dillingen
Internet
https://www.mtc.de/
Rolle / Hierarchie
Stabsfunktion / Experte / Spezialist
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Fehlende Rollenbeschreibung, unklare Struktur zur Aufgabenzuordnung und Verantwortlichkeiten im Vertrieb, unklare Erfolgsmetriken und Entwicklungsmöglichkeiten pro Vertriebsrolle


Werdegang (Festanstellung)

eCommerce

Ort
Germany
Notizen
Aufbau und Leitung des regionalen Enablement Teams. Entwicklung und Umsetzung businessorientierter Lernmaßnahmen für spezifische Bedarfe von Shopify EMEA sowie regionale Umsetzung globaler Programme. Einführung von Erfolgskennzahlen. Mitglied des globalen Enablement Leadership Teams, Mitglied des Senior Leadership Teams in EMEA.

global Software, Hardware and Services

Ort
Germany
Ort
Germany
Ort
Germany
Notizen
Aufbau und Führung des regionalen Teams für die Befähigung neuer Sales Mitarbeitenden als early professional seller (mit dediziertem programm) und hoch erfahrene Branchenexperten (individuelle Begleitung)
Team verteilt über Australien, Singapore, Seoul, Bangalore, Kuala Lumpur. Remote Management mit Reisen in die Region

global Software, Hardware and Services

Ort
Germany
Notizen
Ungeplanter Umzug zurück von Nairobi nach Deutschland wegen gesundheitlicher Probleme in der Schwangerschaft. Neuen Lebensmittelpunkt aufgebaut, Kind gesund, zurück zur Arbeit.

global Software, Hardware and Services

Ort
Nairobi
Notizen
Aufbau und Leitung Sales Enablement Team, Strukturen, Tools und Methoden für die Wachstumsregion Middle East / Africa

global Software, Hardware and Services

Ort
Stuttgart
Notizen
Konzeption eines Sales Eminence Bereiches. Aufbau und Leitung Sales Enablement Team, Strukturen, Curriculum, Metriken usw für Deutschland, dann A / CH und Start für Europa - bis der Ruf kam, die Wachstumsregion MEA zu unterstützen

global Software, Hardware and Services

Ort
Stuttgart
Notizen
Teil der Sales Transformation: weltweiter Pilot in Deutschland für die Umstrukturierung des Vertriebs vom Produkt- zum Branchen- / Kundenvertrieb. Meine Aufgabe: People Workstream. Sales Profile, Skills, Karrierepfade, Sales Culture. Kommunikationsmanagement, FK & MA. Enge Abstimmung mit weltweitem Team - die unseren Piloten unterstützt haben. "Client Value Initiative"

global Software, Hardware and Services

Ort
Stuttgart
Notizen
Konzeptionierung und Schaffung der Sftware Group Academy: Team, Strukturen, Tools, Curricula

"Pioneer of Change" Award des IBM Deutschland Managing Directors

global Software, Hardware and Services

Ort
Stuttgart
Notizen
Aufbau der PartnerWorld for Developers in DACH und Osteuropa (nach der Wende): Partnerprogramm für Softwareentwickler
SW Vertrieb (SAAS - Europa-weit / Tivoli Security - Kunden der öffentlichen Hand)

global Software, Hardware and Services

Ort
Stuttgart
Notizen
Marketing Kampagnen für Kunden im produzierenden Gewerbe

EDDI (deutscher Direktmarketingpreis) 1998

Ausbildung / Studium / Weiterbildung

Bemerkungen / Besonderheiten
Lerne stetig dazu, z.B: von Techwolf, Reejig, Bast, Needle, Feld usw.
Abschluss
ohne Abschluss
Bemerkungen / Besonderheiten
Credly Badges ausgestellt durch IBM:
https://1drv.ms/f/s!AoU-JrB89SMqhy7NURE63kiORiwp?e=CXZbLv
Abschluss
ohne Abschluss
Abschluss
Diplom
Fachrichtung
Geisteswissenschaften
Land
Deutschland
Bemerkungen / Besonderheiten
Der Masterstudiengang Politik- und Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz gehört deutschlandweit zu den renommiertesten Studiengängen in diesem Bereich: Politikwissenschaft, Verwaltungswissenschaft und Managementlehre, selbständiges wissenschaftliches Arbeiten plus praxisorientierte Anwendung der erlernten Methoden und Kenntnisse.

Master-Arbeit zu Entstehung der APEC, Note sehr gut.
In Teilen an der Australia National University ANU in Canberra, Australien, geschrieben.
Abschluss
Diplom
Fachrichtung
Geisteswissenschaften
Land
Australien
Bemerkungen / Besonderheiten
Praxiseinsatz als Pflichtteil des Studiums bei der australischen Tochter von Henkel, Düsseldorf
Assistenz für den CFO

Dokumente und Dateien

1.08 MB

693.86 KB

687.3 KB
CV

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