Herzlich willkommen auf der DDIM-Internetseite von Uta Goerlich
Uta Goerlich
Work, Tasks, Skills: Passionate for People Creating Future
Strategische Personalentwicklung für das volle Potential von Mensch und Technologie für Wachstum und Zukunftsfähigkeit
Kontaktdaten
Uta Goerlich - Talent Development, Hechingen
- Telefon mobil
- +491727421507
Netzwerke
Persönliche Angaben
- Geburtsdatum
- 07.12.1968 (Alter:57)
- Nationalität:
- Deutsch
Kurzprofil
- Coaching / Personalentwicklung
- Digitalisierung
- Informationstechnologie
- Stabsfunktion / Experte / Spezialist
- Projekt Manager (Leitung)
- Programm Manager
- Finanzdienstleistungen
- Handel
- Internet und Informationstechnologie
- Versicherungen
- Bildungswesen / Erziehung
- Inhabergeführt / Familienunternehmen
- Konzern
- Mittelstand
- Start-up
- Afrika
- Europa (EU)
- Nordamerika
- Australien
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Muttersprache oder Zweisprachig)
- Französisch (Grundkenntnisse)
Interim Management Projekte (Selbständigkeit)
QPLIX GmbH
Branche: Finanzdienstleistungen
Wealth Management
- Anzahl Mitarbeiter
- 150
- Ort
- München
- Internet
- https://www.qplix.com/de
Consultant, Advisor
KI Kenntnisse sind uneinheitlich und kaum vorhanden. KI Strategie muss entwickelt werden.
Ich kann die Grundlagenbasis für alle schaffen: gen AI / agentic AI / xAI - und use cases liefern, Vor- / Nachteile aufzeigen usw - um dann gemeinsam Use Cases im Kontext der Unternehmensziele zu entwickeln, priorisieren und validieren. Nächster Schritt: Umsetzung
R+V
Branche: Versicherungen
Versicherung
- Unternehmensumsatz
- 21000 Mio EUR
- Anzahl Mitarbeiter
- 17000
- Ort
- Wiesbaden
- Internet
- www.ruv.de
Stabsfunktion / Experte / Spezialist
Interne Mobilität sollte strukturiert gefördert werden, um Mitarbeitenden und Führungskräften skillbasiert und businessorientiert Wachstumsmöglichkeiten zu bieten. Stichworte: Top Talent Fluktuation, Karrieremodell, "best person for the job", Veränderung von Rollen durch Digitalisierung
Zu Beginn meines Mandates gab es keine Transparenz zu Rollenprofilen, kein Werkzeug zur Identifikation möglicher nächsten Rollen basierend auf Aufgaben.
QPLIX GmbH
Branche: Finanzdienstleistungen
Wealth Management
- Anzahl Mitarbeiter
- 150
- Ort
- München
- Internet
- https://www.qplix.com/de
Stabsfunktion / Experte / Spezialist
Starkes Wachstum braucht Strukturen: Die haben im HR Umfeld bzgl Rollen / Funktionen / Skill / Aufgaben / Zielerreichung / Metriken gefehlt. Intern ist der Skill nicht vorhanden, Unternehmen wächst schnell und brauchte Hilfe beim Positionieren & Perspektive bieten für vorhandene Mitarbeitende sowie für das gezielte Einstellen neuer MitarbeiterInnen für nationales und internationales Wachstum.
MTC Micro Tech Components GmbH
Branche: Elektrotechnik / Elektronik
EMV & Thermisches Management - tech Komponenten
- Unternehmensumsatz
- 20 Mio EUR
- Anzahl Mitarbeiter
- 100
- Ort
- Dillingen
- Internet
- https://www.mtc.de/
Stabsfunktion / Experte / Spezialist
Fehlende Rollenbeschreibung, unklare Struktur zur Aufgabenzuordnung und Verantwortlichkeiten im Vertrieb, unklare Erfolgsmetriken und Entwicklungsmöglichkeiten pro Vertriebsrolle
Werdegang (Festanstellung)
Shopify
Branche: Handel
eCommerce
- Ort
- Germany
Aufbau und Leitung des regionalen Enablement Teams. Entwicklung und Umsetzung businessorientierter Lernmaßnahmen für spezifische Bedarfe von Shopify EMEA sowie regionale Umsetzung globaler Programme. Einführung von Erfolgskennzahlen. Mitglied des globalen Enablement Leadership Teams, Mitglied des Senior Leadership Teams in EMEA.
IBM
Branche: Internet und Informationstechnologie
global Software, Hardware and Services
- Ort
- Germany
IBM Europe
Branche: Internet und Informationstechnologie
- Ort
- Germany
IBM AP
Branche: Internet und Informationstechnologie
- Ort
- Germany
Aufbau und Führung des regionalen Teams für die Befähigung neuer Sales Mitarbeitenden als early professional seller (mit dediziertem programm) und hoch erfahrene Branchenexperten (individuelle Begleitung)
Team verteilt über Australien, Singapore, Seoul, Bangalore, Kuala Lumpur. Remote Management mit Reisen in die Region
IBM
Branche: Internet und Informationstechnologie
global Software, Hardware and Services
- Ort
- Germany
Ungeplanter Umzug zurück von Nairobi nach Deutschland wegen gesundheitlicher Probleme in der Schwangerschaft. Neuen Lebensmittelpunkt aufgebaut, Kind gesund, zurück zur Arbeit.
IBM MEA
Branche: Internet und Informationstechnologie
global Software, Hardware and Services
- Ort
- Nairobi
Aufbau und Leitung Sales Enablement Team, Strukturen, Tools und Methoden für die Wachstumsregion Middle East / Africa
IBM Europe
Branche: Internet und Informationstechnologie
global Software, Hardware and Services
- Ort
- Stuttgart
Konzeption eines Sales Eminence Bereiches. Aufbau und Leitung Sales Enablement Team, Strukturen, Curriculum, Metriken usw für Deutschland, dann A / CH und Start für Europa - bis der Ruf kam, die Wachstumsregion MEA zu unterstützen
IBM Deutschland
Branche: Internet und Informationstechnologie
global Software, Hardware and Services
- Ort
- Stuttgart
Teil der Sales Transformation: weltweiter Pilot in Deutschland für die Umstrukturierung des Vertriebs vom Produkt- zum Branchen- / Kundenvertrieb. Meine Aufgabe: People Workstream. Sales Profile, Skills, Karrierepfade, Sales Culture. Kommunikationsmanagement, FK & MA. Enge Abstimmung mit weltweitem Team - die unseren Piloten unterstützt haben. "Client Value Initiative"
IBM Deutschland
Branche: Internet und Informationstechnologie
global Software, Hardware and Services
- Ort
- Stuttgart
Konzeptionierung und Schaffung der Sftware Group Academy: Team, Strukturen, Tools, Curricula
"Pioneer of Change" Award des IBM Deutschland Managing Directors
IBM Deutschland / Europe
Branche: Internet und Informationstechnologie
global Software, Hardware and Services
- Ort
- Stuttgart
Aufbau der PartnerWorld for Developers in DACH und Osteuropa (nach der Wende): Partnerprogramm für Softwareentwickler
SW Vertrieb (SAAS - Europa-weit / Tivoli Security - Kunden der öffentlichen Hand)
IBM Europe
Branche: Internet und Informationstechnologie
global Software, Hardware and Services
- Ort
- Stuttgart
Marketing Kampagnen für Kunden im produzierenden Gewerbe
EDDI (deutscher Direktmarketingpreis) 1998
Ausbildung / Studium / Weiterbildung
IBM, andere Hersteller
Lerne stetig dazu, z.B: von Techwolf, Reejig, Bast, Needle, Feld usw.
IBM
- Abschluss
- ohne Abschluss
Credly Badges ausgestellt durch IBM:
https://1drv.ms/f/s!AoU-JrB89SMqhy7NURE63kiORiwp?e=CXZbLv
IBM
- Abschluss
- ohne Abschluss
IBM
Universität Konstanz
- Abschluss
- Diplom
- Fachrichtung
- Geisteswissenschaften
- Land
- Deutschland
Der Masterstudiengang Politik- und Verwaltungswissenschaft an der Universität Konstanz gehört deutschlandweit zu den renommiertesten Studiengängen in diesem Bereich: Politikwissenschaft, Verwaltungswissenschaft und Managementlehre, selbständiges wissenschaftliches Arbeiten plus praxisorientierte Anwendung der erlernten Methoden und Kenntnisse.
Master-Arbeit zu Entstehung der APEC, Note sehr gut.
In Teilen an der Australia National University ANU in Canberra, Australien, geschrieben.
Henkel pty ltd
- Abschluss
- Diplom
- Fachrichtung
- Geisteswissenschaften
- Land
- Australien
Praxiseinsatz als Pflichtteil des Studiums bei der australischen Tochter von Henkel, Düsseldorf
Assistenz für den CFO