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Jörg Könecke

Mein Unternehmenszweck ist Ihr Erfolg

Mit fachlicher Kompetenz und hohem Engagement freue ich mich auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit meinen zukünftigen Mandanten.

ab 08.09.2025
Interim Manager seit: 01/2005
Letzte Profilaktualisierung: 27.08.2025

Kontaktdaten

JKConsult GmbH, Frankfurt

Siesmayerstrasse 58
D-60325 Frankfurt
rq.ravyab-gyhfabpxw@bsav

Telefon mobil
+49 1736708631

Persönliche Angaben

Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
Ich bin ein erfahrener Interim-Manager, der mit Kompetenz und Weitsicht als Partner auf Augenhöhe agiert. Als Spezialist auf dem Gebiet der "Kaufmännischen Unternehmenssteuerung" kann ich Sie in Sondersituationen mit innovativen Lösungen und ohne übertriebene Folienschlacht begleiten. Ich führe über Motivation und lebe eine hohe Ziel- und Ergebnisorientierung vor. Ich höre zu, bin flexibel und verstehe mich als integrativer Bestandteil Ihres Unternehmens.
Erfahrungsüberblick
  • Temporäre Linienfunktionen CEO, CFO, CRO, Vice President Finance, Leiter Controlling
  • Strukturierung/Restrukturierung
  • Turnaround/Change Management
  • Projektmanagement/Multiprojektmanagement
  • Unternehmenssteuerung/Geschäftsentwicklung
  • M&A/Carve Out/Post Merger Integration/Due Diligence/Business Plan/Finanzierungen
  • Prozess-/Organisationsoptimierung
Aufgabenstellung
  • Geschäftsführung
  • Merger & Acquisition
  • Restrukturierung / Sanierung, insolvenznah
  • Post Merger Integration
  • Projektmanagement
Funktionen
  • Finanzen
  • Geschäftsführung / General Management / Board
  • Rechnungswesen & Controlling
  • Organisation
Rolle im Unternehmen
  • 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
  • 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
  • Consultant, Advisor
  • Stabsfunktion / Experte / Spezialist
  • Projekt Manager (Leitung)
Branchenerfahrung
  • Automotive, OEM
  • Automotive, Zulieferer
  • FMCG
  • Pharma
  • Telekommunikation
Typ des Unternehmens
  • Konzern
  • Mittelstand
  • Inhabergeführt / Familienunternehmen
Regionen (Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
  • Nordamerika
  • Deutschland
  • Großbritannien
  • Österreich
  • Schweiz
Sprachen
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Verhandlungssicher)
  • Französisch (Grundkenntnisse)
Besondere Zertifikate & Auszeichnungen
  • Zertifizierter Restuktuierungs- und Sanierungsberater (RWS)
  • Zertifizierter Project Management Professional (PMP) PMI
Besondere Kompetenzen
  • Starke Analysekompetenz
  • Hohe Führungsstärke
  • Starke Zielorientierung
  • Ausgewiesener Teamplayer
  • Hands-on Mentalität
  • Ausgeprägte Methoden- und Lösungskompetenz
  • Sehr strukturiert und transparent
  • Kommunikationsstärke und Eloquenz
 

Interim Management Projekte (Selbständigkeit)

Ort
Ludwigshafen/Atlanta (US)
Rolle / Hierarchie
Stabsfunktion / Experte / Spezialist
Ort
Dreieich
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Ort
Salzburg
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ort
Salzburg/AU
Rolle / Hierarchie
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Ort
Hamburg
Rolle / Hierarchie
Programm Manager
Ort
München
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Ort
Würzburg
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ort
Wiesbaden/London
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Ort
Zürich
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Unternehmensbeschreibung

Internationaler Farbhersteller

Ort
Ober Ramstadt
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Ort
Nürnberg
Rolle / Hierarchie
Programm Manager
Ort
Aschaffenburg
Rolle / Hierarchie
Projekt Manager (Leitung)
Ort
München
Ort
Essen
Ort
Manchester UK
Ort
München
Ort
München
Ort
München
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Unternehmensbeschreibung

Hersteller von Bestückautomaten

Unternehmensumsatz
10 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
50
Ort
Bad Oeynhausen
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Anzahl Mitarbeiter
2
Ort
Mannheim
Ausgangssituation beim Auftraggeber

KPI-Konzept und Gutachten aktuelle kaufmännische Situation
sowie Ausblick für die Geschäftsführung
Mitarbeiter: 2

Anzahl Mitarbeiter
120
Ort
Braunschweig / Oldenburg
Rolle / Hierarchie
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Sanierung/Restrukturierung Konzerntochter und gesellschaftsrechtliche sowie organisatorische Verschmelzung mit Konzernmutter
Mitarbeiter: 120

Anzahl Mitarbeiter
10
Ort
Oldenburg
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Neugestaltung kaufm. Prozesse IT-Ressort
Mitarbeiter: 10

Anzahl Mitarbeiter
15
Ort
Oldenburg
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Neugestaltung Controlling Strukturen
Mitarbeiter: 15

Anzahl Mitarbeiter
5
Ort
Herne
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Aufbau Eigentümer-und Investoren-Reporting, Erarbeitung
Optimierungsansatz Beteiligungscontrolling Amerika, Indien,
China und Brasilien
Mitarbeiter: 5

Anzahl Mitarbeiter
15
Ort
Wiesbaden / Lausanne
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Entwicklung und Einführung neue Preisstrategie für
Deutschland und Österreich, Aufbau & Steuerung der Prozesse rund um die Preiserhöhung diverser Marken, Vertriebssteuerung, Optimierung Trading-Terms
Mitarbeiter: 15

Anzahl Mitarbeiter
5
Ort
Hamburg
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Restrukturierung Finance-Strukturen und-Prozesse, Neuaufbau
Reporting, Implementierung Kostenstellen-/Arten/-Trägerrechnung, Implementierung Deckungsbeitragsrechnung, Aufbau KPI-Reporting, Einführung ERP-System, Einführung Planungsprozess
Mitarbeiter: 5

Anzahl Mitarbeiter
25
Ort
Wiesbaden/Lausanne
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Implementierung neue Preisstrategie, Aufbau Risiko-Management-System, Planungssystem und KPI-Reporting, kaufmännische Steuerung DACH-Vertrieb
Mitarbeiter: 25

Anzahl Mitarbeiter
5
Ort
Bonn/Nordrhein Westphalen
Ausgangssituation beim Auftraggeber

auf Holdingebene -> Einführung strategische KPI / Optimierung Reporitingprozesse und -strukturen
Mitarbeiter: 5

Anzahl Mitarbeiter
4
Ort
Karlsruhe/Baden Württemberg
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Optimierung kaufmännische Steuerung des Fuhrparkmanagements
Mitarbeiter: 4

Anzahl Mitarbeiter
5
Ort
Kassel/Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Nach Insolvenz Neuaufbau und Strukturierung Unternehmenscontrolling, Entwicklung Berichtswesen und KPI-Reporting, Banken- und Eigentümerreporting, Einführung EBS, Begleitung und Durchführung Jahresabschluss, Aufbau Management Reporting (inkl. KPI), Neuaufbau Planungsprozess, Profit-Protection
Mitarbeiter: 5

Anzahl Mitarbeiter
4
Ort
Bonn/Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Aufbau KPI-Reporting, Optimierung Controllingprozesse und -strukturen, Budgetsteuerung, Neustrukturierung Planungsprozess, Neuausrichtung Pricing-Tools, Modularisierung Produktportfolio, Target/Forward Costing, Organisationsoptimierung
Mitarbeiter: 4

Anzahl Mitarbeiter
10
Ort
München/Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Strategieoptimierung/-umsetzung, Neustrukturierung Berichtswesen, Aufbau Banken- und Eigentümerreporting, Einführung BSC, Optimierung Controlling-Strukturen, Rohstoff-Hedging, Optimierung Planungsprozess, Aufbau management Reporting (inkl. KPI), Optimierung Kostenstellen-/Kostenartencontrolling
Mitarbeiter: 10

Anzahl Mitarbeiter
5
Ort
Bergen/Deutschland
Rolle / Hierarchie
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Erstellung Business-Pläne und Finanzierungsbegleitung, Erstellung Finanzierungskonzept für Investition, Begleitung und Führung von Bankgesprächen, Aufbau Finanzbereich, Neustrukturierung Controlling/Berichtswesen, Mnagement der Einführung EBS-Tool, Einführung Inventursystem
Mitarbeiter: 5

Anzahl Mitarbeiter
5
Ort
Hamburg/Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Erstellung Business-Pläne und Finanzierungsbegleitung, Durchführung operative und finanztechnischer Due-Dilligence, Unternmehmensanalyse und Optimierungskonzept
Mitarbeiter: 5

Anzahl Mitarbeiter
10
Ort
Neckarsulm/Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Optimierung Controllingstrukturen und -prozesse, Aufbau und Weiterentwicklung Planung & FCST, Reporting
Mitarbeiter: 10

Ort
Schwäbisch-Hall/Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Optimierung der Vertriebsstrukturen und -schnittstellen hinsichtich der Zusammenarbeit mit Banken
Mitarbeiter: 0

Anzahl Mitarbeiter
5
Ort
München
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Gestaltung und Durchführung Ausschreibung Mineralölkonzerne
Mitarbeiter: 5

Anzahl Mitarbeiter
15
Ort
Frankfurt
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Fachliche Unterstützung zur Konzeption Pitch-Unterlagen für Projekt Deutsche Flugliniengesellschaft
Mitarbeiter: 15

Anzahl Mitarbeiter
5
Ort
Frankfurt
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Analyse interner kaufmännischer Prozesse und Aufstellung eines Empfehlungskataloges
Mitarbeiter: 5


Werdegang (Festanstellung)

Ort
Mörfelden/Deutschland
Notizen
.
Mitarbeiter: 0
Ort
Oberursel/Deutschland
Notizen
.
Mitarbeiter: 0
Ort
Oberursel/Deutschland
Notizen
.
Ort
Frankfurt/Deutschland
Notizen
.
Mitarbeiter: 0
Ort
Frankfurt/Deutschland
Notizen
.
Mitarbeiter: 5
Ort
Frankfurt/Deutschland
Notizen
.
Mitarbeiter: 4
Ort
Frankfurt/Deutschland
Notizen
.
Mitarbeiter: 10
Ort
Frankfurt/Deutschland
Notizen
.
Mitarbeiter: 12
Ort
Mörfelden/Deutschland
Notizen
.
Mitarbeiter: 4-15

Ausbildung / Studium / Weiterbildung

Land
Deutschland
Land
Deutschland
Land
Deutschland

Dokumente und Dateien

76.23 KB
CV

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