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Matthias Gundermann
Turn-around und Start-up China / Asien
Geschäftsführer für Neuausrichtung existierender Tochtergesellschaften mittelständischer Unternehmen, Philippinen (3 J.), China (12 J.), Asien. Vertrieb & Marketing, Operations, Produktion, Controlling, Finanzen, Sales,
Kontaktdaten
mg projects GmbH & Co. KG, München
- Telefon mobil
- +49 160 90164234
Netzwerke
Persönliche Angaben
- Geburtsdatum
- 16.05.1959 (Alter:65)
- Nationalität:
- Deutsch
Kurzprofil
Nach einer Bestandsaufnahme (max. 4 Wochen) erhält das Headquarter ein umfassendes Bild von der Positionierung im Markt, Vertriebswegen, F&E, Operations, Finanzstatus, Steueranforderungen, IP-Schutz, etc.
Typische Maßnahmen: Desinvestitionen ineffizienter Bereiche, Investitionen mit kurzem ROI, Margenoptimierung, Straffung der Organisation, Fokussierung local/global Sourcing, Optimierung Berichtswege und -inhalte und vor allem Wiederherstellung von Vertrauen und Motivation der Belegschaft. Gemeinsam mit dem Headquarter Abstimmung der Roadmap mit Maßnahmenkatalog.
Vor Ort: Motivation der Mitarbeiter für Kundenorientierung, Effizienz, Geschwindigkeit. Vermeidung von Fluktuation, Optimierung der Kooperation. Komplettierung der Teams mit Talenten auf Management- und Expertenebene, Bildung eines hochmotivierten Teams vor Ort.
- · Integration lokaler Unternehmen in internationale Organisationen.
- · Erfolgreiche Turnarounds und Start-ups.
- · Branchen: Maschinenbau, Elektrotechnik, Haushaltsgeräte, Konsumgüter, Energie.
- · Produktion, F&E, Lieferkette, Produktmarketing und Vertrieb mit starkem Marktfokus.
- · Implementierung: KPIs, Ziele, Lean-Management.
- · Projekte zur Produktionsoptimierung, Fabrikverlagerung, Make-or-by-Entscheidungen.
- · Rekrutierung lokaler Führungskräfte und Experten und im Neuaufbau von C&B.
- Turnaround
- Aufbau
- Geschäftsführung
- Internationalisierung
- Geschäftsführung / General Management / Board
- 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
- Maschinenbau
- Elektrotechnik / Elektronik
- Regenerative Energien / Umwelttechnik
- Automotive, Zulieferer
- Energie
- Konzern
- Start-up
- Inhabergeführt / Familienunternehmen
- Asien
- China
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Muttersprache oder Zweisprachig)
- Französisch (Verhandlungssicher)
- Spanisch (Grundkenntnisse)
- Chinesisch (Grundkenntnisse)
- Integration of local companies into international organisation.
- Successful management of turn-arounds and start-ups.
- Industries: Mechanical, electrical, white goods, consumer goods, energy. Production, R&D, suppy-chain, product marketing and sales with strong market focus.
- Improvement of competitiveness by comprehensive implementation of KPIs, targets, lean management methods and companywide cost saving programs.
- Projects in production optimisation, factory relocation, make-or-by decisions.
- Strong in negotiations with suppliers, customers and local officials. High intercultural acceptance, creating employee engagement and motivation. Wide expertise in sustainable recruiting of local managers and experts and new set-up of C&B.
- Multi-project-management, project management office (PMO), project portfolio.
Interim Management Projekte (Selbständigkeit)
Basler Vision Technology (Beijing) Co. Inc.
Branche: Elektrotechnik / Elektronik
Einer der Weltmarktführer für hoch performante Computer Vision Produkte. Basler entwickelt, produziert und vertreibt weltweit Produkte und Lösungen für zahlreiche Industrien .
- Ort
- Beijing, China
- Internet
- www.baslerweb.com
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Nach massivem Personalabbau incl. GM musste die Belegschaft wie die Gesellschaft in China stabilisiert werden.
- Neuaufstellung der Organisation und Verantwortungen.
- Systematische Klassifizierung der Produkte, Distributoren, Läger, Bestände und Services.
- Revitalisierung der Nutzung von Salesforce.
- Rekrutierung in kritischen Bereichen: Sales Director, Finanz Direktor, MarCom, Channelmanager, Controlling, Legal.
- Regionalbüros in neue Offices umgezogen, Reduzierung der Mietkosten 50%.
- Umzug des Lagers von Beijing nach Suzhou.
- Neustart des Global-Sourcing in China für die Basler Gruppe.
- Überarbeitung der Mitarbeiterevaluierungen und KPIs.
Green Energy Philippines Inc. (100% Tochter von Advent in den USA, NASDAQ)
Branche: Energie
Installation und Service von Brennstoffzellensysteme die als Back-up Versorgung für Mobilfunksendeanlagen dienen und Dieselgeneratoren ersetzen
- Ort
- Manila, Philippinen
- Internet
- www.advent.energy
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Advent Philippines hatte zwei Großaufträge von den führenden Telekomanbietern akquiriert. Es wurden 185 Standorte installiert und das aktuell größte Service Center für Brennstoffzellen in Asien.
- Aufbau der Belegschaft von 4 auf 50 Mitarbeiter.
- Aufbau Einkauf, Finanzen, Logistik, Service.
- Systematisches Training der neuen Mitarbeiter für die Systeminstallation und Instandhaltung.
- Einführung der vierteljährlichen Berichterstattung für NASDAQ Compliance.
- Gemeinsam mit intl. Vertrieb aktives Marketing von Brennstoffzellen für weitere kritische Infrastruktur.
- Suche, Miete und Ausbau des neuen Service Center: Lagers zum Testen und Instandhaltung der Systeme.
- Erlangung aller Geschäftslizenzen und Genehmigungen, Importlizenzen und Versicherungen.
- Regelmäßiger Austausch mit der deutschen und dänischen Botschaft, und Chambers. Of DE, DK, USA.
Bauer Foundations Philippines Inc.
Branche: Bauindustrie (inkl. Zulieferer)
Weltmarktführer für Piling, Fundamente für Hochhäuser, Hochstraßen, Spezialbauten, etc. und Hersteller des Bohrgeräts
- Anzahl Mitarbeiter
- 1100
- Ort
- Manila, Philippinen
- Internet
- www.bauer.de
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Über einen längeren Zeitraum wurde starkes Umsatzwachstum nicht durch die Entwicklung der organisatorischen Strukturen in Finanzen, HR und Operations unterstützt. Margen und Gewinn blieben unbefriedigend.
- Headcount reduziert von 1,100 auf 600
- Neuordnung der Bankfinanzierung.
- Neugestaltung des Reporting an das Headquarter über Status, Planung und Belegschaft.
- Einführung der Gruppenstandards für Bidding.
- Neuorganisation von Verantwortungen und Reporting Lines.
- Evaluierung aller 1.100 Beschäftigten, nachfolgend Kündigungen und Gehaltslesung.
- Klärung zahlreicher gerichtliche Verfahren durch Verhandlungslösung, Beendigung oder Klage.
- Neuordnung der Kostenstellen und Kostenarten.
- Neugestaltung der Geschäftsprozesse für Investitionsentscheidungen und Asset Management.
- Gründung einer neuen Gesellschaft für die Equipment Assets.
- Neuordnung der Verantwortung für Forderungen und Claims.
- Umzug des Headoffice (60 MA) in neues Office, Planung Bau und Umzug des Lagers für Equipment.
Gehring Machine Tool (Shanghai) Co. Ltd.
Branche: Maschinenbau
Weltmarktführer für Honmaschinen
- Ort
- Shanghai, China
- Internet
- www.gehring.de
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
- Stabilisierung der Mitarbeitermotivation nach einschneidendem Führungswechsel.
- Rekrutierung Sales Director, Head of Operations und weiteren operativen Mitarbeitern.
- Erneuerung Arbeitsverträge aller MA, Realistische Jobdescriptions für alle MA.
- Implementierung einer systematischen Evaluierung, mit KPIs zum Zielen.
- Änderung des Geschäftsmodells zur Intensivierung des Ersatzteil- und Serviceumsatzes.
- Leitung des Vertriebsteams zur Rückgewinnung von Marktanteilen.
- Planung und Leitung des Messestands auf der CIMT, Automotive Messe für Nordchina.
- Besuch der OEM-Kunden der intl. Automotive Industrie zur Rückgewinnung verlorener Umsätze.
- Aufbau eines effizienten Ersatzteillagers. Rekrutierung und Aufbau eines lokalen Sourcingteams als Basis für Lokalisierung von Importteilen.
- Aufbau eines Company Handbook. Organisationsrichtlinien für Sales, Einkauf, Operations, etc.
- Etablierung eines regelmäßigen und belastbaren Reporting zur Muttergesellschaft.
Siempelkamp (Qingdao) Machinery and Equipment Co., Ltd.
Branche: Maschinenbau
- Ort
- Qingdao, China
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Turn-around der Produktionsgesellschaft nach stagnierendem Umsatz seit Gründung in 2014. Produktion: Mechanische Bearbeitung, schweißen, lackieren, Montage.
- Verbesserung der Auslastung von 30% auf 100% (21 Schichten/Woche).
- Umsatzverdopplung zum Vorjahr.
- Roll-out des ERP-system in Supplychain und Produktionsplanung.
- Optimierung Ordermanagement und Orderabwicklung von Kundenprojekten.
- Implementierung eines monatlichen Reporting für SCM, QM und HR zur Muttergesellschaft.
- Implementierung QM-System zum Controlling der internen und externen Produktion.
- Entwicklung einer Projektkostenkalkulation basierend auf historischen Daten und Projektnachkalkulation.
- Organisationsentwicklung, flächendeckende Managementfunktionen und Jobdescriptions.
- Wechsel von 100% Festbonus zu 100% Leistungsbonus, definiert durch KPIs and Ziele.
- 35 Fach und Führungskräfte rekrutiert, Belegschaft von 53 auf 88 MA, erfolgreiche Integration.
- Aufbau eines R&D-Department zur Lokalisierung von Importkomponenten.
Bartec Explosion Proof Appliances Shanghai Co. Ltd
Branche: Elektrotechnik / Elektronik
- Ort
- Shanghai, China
- Internet
- www.bartec.de
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Turn-around der Vertriebs- und Produktionsgesellschaft nach Missmanagement und massiven Compliance-problemen. Ex-proof Produkte für Öl- und Gasindustrie und chemische Industrie.
- Wiederherstellung der Mitarbeitermotivation und -bindung an das Unternehmen nach turbulenter Phase.
- Erfolgreicher Abschluss eines Krisenprojekts in Kazakhstan, USD 8 mio.
- Implementierung zeitgemäßer Steuerinstrumente und Reporting für den Sales (Pipeline, follow-up)
- CIPPE 2018: Erfolgreiche Planung und Realisierung eines Stands auf größter Branchenmesse in Asien.
- Erarbeitung von Jobdescriptions, KPIs und Zielvereinbarungen. Umsetzung einer marktgerechten Entlohnung für alle Mitarbeiter um weitere Kündigungen zu vermeiden und die Loyalität wiederherzustellen.
- Initiierung von 5 Business Plänen für Lokalisierung, Zertifizierung, Supply Chain für Wachstumssicherung.
- Implementierung eines umfassenden Reporting an das Headquarter.
RUAG Defence Deutschland GmbH
Branche: Elektrotechnik / Elektronik
- Ort
- Wedel, Deutschland
- Internet
- www.ruag.com
Programm Manager
Taskforce des Headquarter zur Neuaufstellung von Projekten für elektromechanische und optische Ausrüstung zur Terrorbekämpfung für Entwicklung, Produktion, Testing und Abnahmen. Angebots-projektleitung für Akquisition Neuprojekte im Volumen € 30 mio.
- Erfolgreiche Restrukturierung der Projekte hinsichtlich Termine, Ressourcen, Qualität und Budgets. Leitung der Taskforce zur Erreichung der Projektziele lt. Kundenanforderungen in enger Abstimmung mit Headquarter Schweiz und termingerechte Ablieferung.
- Angebotserstellung/Verhandlungen mit Kunde und erfolgreiche Akquisition des Nachfolgeprojekts. Leitung der Single-source Vertragsverhandlungen für Back-to-back Verträge mit Lieferanten in USA und Kanada mit signifikanter Preisreduktion.
E.G.O. Components (China) Co. Ltd., Taicang, China
Branche: Elektrotechnik / Elektronik
- Ort
- Taicang, China
- Internet
- www.egoproducts.com
Leitung des Produktionsstandorts mit Fokus auf HR, Sales Asia-Pacific, R&D und Administration. Auftrag zur Überarbeitung des Businessplans, Sicherung des Fortschritts bestehender Projekte, Initiative für neue Projekte mit Vertriebsfokus.
- Sicherung der Operations und des zukünftigen Ertragspotentials durch Abschluss der Businessplanung.
- Erfolgreicher Start eines Projekts zur Evaluierung, Gehaltsfindung und Karriereentwicklung aller Mit-arbeiter zur Stärkung von Motivation und Loyalität und erfolgreicherem „Fight for Talents“.
- Verbesserung des Marktpotentials durch Start von R&D-Projekten für neue Produkte. Platzierung eines gemeinsamen Projekts mit einem strategischen OEM-Key-account.
Uhlmann Pac Systme GmbH
Branche: Maschinenbau
- Ort
- Jin Zhou, China
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Wonder Packing Machinery Ltd. Jinzhou, China (230 MA), 100% Tochter der Uhlmann Pac-Systeme GmbH & Co. KG, Hidden Champion als Ausrüster für die Pharmaindustrie (www.uhlmann.de)
- Wiederherstellung der lokalen Wettbewerbsfähigkeit durch massive Verbesserung der bestehenden Ver-packungsmaschinen in Qualität und Leistung.
- Abschluss der Entwicklung einer neuen Verpackungsmaschine mit westlicher Qualität und Performance und deren erfolgreiche Einführung am Markt.
- Deutliche Verbesserung der Lieferfähigkeit und Aufholung von Rückständen durch Neuaufstellung von Produktion und Supplychain.
- Deutliche Verbesserung der Lieferfähigkeit und Aufholung von Rückständen durch Neuaufstellung von Produktion und Supplychain.
- Aufbau eines neuen Lohn- und Gehaltssystems um weitere Kündigungen zu vermeiden, die Loyalität zu verbessern und für Neueinstellung attraktiv zu werden. Rekrutierung zahlreicher Führungskräfte und Exper-tern. Head-count von 130 auf 230.
- Erfolgreiche Vorbereitung der Einführung eines ERP-Systems und Start des Roll-out.
Weidmüller AG
Branche: Elektrotechnik / Elektronik
- Ort
- Detmold
3. und 4. Ebene
- Neuausrichtung der BU nach achtmonatiger Vakanz. Verbesserung von Effizienz und Businessprozessen. Ex-/non-Ex-Klemmengehäuse, Schaltgehäuse aus Edelstahl, Stahl, Polyester, Aluminium und Kunststoff. Sichtbare Verbesserung der Motivation der Mitarbeiter. Nachhaltige Abarbeitung von Krisenthemen undKundenbeschwerden.
- Kundengerechte Neuausrichtung des Produktportfolios zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit.
- Erstellung der 5-Jahres Businessplanung mit strategischer Neuausrichtung.
Brita GmbH
Branche: Elektrotechnik / Elektronik
- Ort
- Taunusstein
- Internet
- www.brita.de
Programm Manager
- Identifizierung von Partnern in Asien für ODM-Entwicklung und OEM-Produktion eines Wasserspenders mit CO² und Fruchtsaft aus Kapseln sowie elektronischem Wasserhahn mit CO², Filter, heiß und kalt.
- Bestehende Erfahrungen und Ziele mit Marketing, R&D, QM, Einkauf und Legal in intensivem Stragegie-workshop verdichtet. Klare gemeinsame Projektziele und Inhalte definiert.
- Potentielle ODM/OEM-Partner identifiziert. Besuch von Firmen in China, Korea, Malaysia, Singapur und Taiwan. Produktspezifikation, Preise und Lieferpläne verhandelt.
- Belastbare Lieferantenbeziehungen bis zur Vergabereife etabliert.
Volkswagen AG
Branche: Automotive, OEM
- Ort
- Wolfsburg
- Beratung globales Projektportfolio für Produktentwicklung
- Priorisierung eines Portfolios von 150 globalen Projekten für regionale Facelifts und Lokalisierung von Kompo-nenten und Verbesserung der Projektorganisation.
- Nach der Priorisierung des Portfolios, Erarbeitung und Umsetzung eines Konzepts zur Verbesserung der Projektorganisation, -planung und -steuerung.
- Entwicklung und Einführung eines Entscheidertools für Reporting und Priorisierung: Meilenstein-Res-sourcen-Risiko-Matrix.
TVM Capital GmbH München, Pritidenta GmbH Stuttgart, (www.pritidenta.com)
Branche: Medizintechnik
Medizintechnik
- Ort
- Stuttgart
- Internet
- www.pritidenta.com
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- Abschluss ästhetisches Zahndesign und CAD-Konstruktion mit Lieferanten, Konzept Halter-Klebung-Krone, QS-Einrichtungen, Datenbanken, Daten für 5-Achs Schleifmaschinen in Labors.
- Erfolgreiche Präsentation auf der weltgrößten Dentalmesse IDS.
BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH
Branche: Elektrotechnik / Elektronik
- Ort
- Dillingen
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- Drastische Reduzierung des Aufwandes der Bereichsleitung für Strategie und Steuerung des Projektport-folios durch Straffung des Reporting für Budgets, Terminpläne und Kapazitäten.
- Deutlich effizientere Nutzung von Budgets, Ressourcen und Overhead durch standardisierte Repor-tingsysteme.
- Signifikante Fortschritte in der Wahrnehmung und Beherrschung von Projektrisiken. Erfolgreiche Etablierung eines Projektleiter Karrierepfads.
Pfeifer Seil- & Hebetechnik GmbH, Memmingen (www.pfeifer.de)
Branche: Maschinenbau
Hersteller und weltweiter Vertrieb von Seilen für Gebäude und Aufzüge
- Ort
- Chuzhou, China
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Aufbau einer Produktionsstätte für Aufzugsseile zur Sicherung des Umsatzes mit OEM-Kunden in China.
- Identifikation und Auswahl von Standorten, die sich hinsichtlich Lieferanten, Arbeitsmarkt und Support der Industrieentwicklungszone eignen.
- Intensive und sehr erfolgreiche Verhandlungen mit den chinesischen Anbietern von Grundstücken und Immobilien.
- Extrem schnelle Gesellschaftsgründung, Planung und Aufbau der schlüsselfertigen Fabrik incl. lokalem Einkauf der Produktionsanlagen.
- Rekrutierung der Führungsmannschaft incl. nachfolgendem General Manager (50 MA). Auswahl geeig-neter Lieferanten, Vertragsverhandlungen und termingerechte Lieferung zum Produktionsanlauf.
Produktionsstart nach nur 10 Monaten in der 100% Tochtergesellschaft! - Projektbudget und Termine exakt im Plan.
- Standort hat sich langfristig bewährt, Kapazitätsentwicklung deutlich steiler als Businessplan.
Ausbildung / Studium / Weiterbildung
Technische Universität Berlin
- Abschluss
- Master
- Fachrichtung
- Wirtschaftsingenieurwesens
- Land
- Deutschland
Fachrichtung Maschinenbau
Unversität Würzburg
- Abschluss
- ohne Abschluss
- Fachrichtung
- Betriebswirtschaft
- Land
- Deutschland
Vordiplom
Fachhochschule Würzburg
- Abschluss
- Diplom (FH)
- Fachrichtung
- Architektur
- Land
- Deutschland
Rontgen Gymnasium Würzburg
- Abschluss
- Abitur / Hochschulreife
- Land
- Deutschland