Herzlich willkommen auf der DDIM-Internetseite von Eike-Bibiana Michel
Eike-Bibiana Michel
Passion for People and Organizations!
Kontaktdaten
D-20099 Hamburg
http://www.karriere-entwicklung-training.de
Kurzprofil
- Über 23 Jahre Erfahrung in Human Resources, Talent Management und Development
- Umfassende Change-Erfahrung und Ausbildung in systemischer / agiler Organisationsentwicklung
- Systemischer Coach, Führungskräfteentwicklung
- Erfolgreiche Projekte in Kompetenzmangement, LMS, OKR, Kulturentwicklung, Employee Engagement
- Viel Erfahrung im (internationalen) Mittelstand / Familienunternehmen
- Coaching / Personalentwicklung
- Change Management
- Projektmanagement
- Prozessoptimierung
- Personal
- Organisation
- Personalentwicklung
- Human Resources
- Personalmanagement
- 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- 3. und 4. Ebene
- Coach
- Projekt Manager (Leitung)
- Projektmitarbeiter
- Banken
- Biotech
- Handel
- Medien & Verlage
- Textil / Bekleidung
- Inhabergeführt / Familienunternehmen
- Mittelstand
- Konzern
- Start-up
- Asien
- Europa (EU)
- Europa (nicht EU)
- Südamerika
- USA
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Verhandlungssicher)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- HR Leadership, Vakanzüberbrückungen
- Change Management
- HR Management
- Führungskräfteentwicklung
- Interkulturelle Kompetenz (EMEA, Asien, Americas)
Interim Management Projekte (Selbständigkeit)
Mittelständisches Unternehmen für Labor- und Medizinprodukte
Branche: Medizintechnik
Internationaler Vertrieb von Laborprodukten
- Anzahl Mitarbeiter
- 230
- Ort
- Hamburg
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Vakanzüberbrückung (Elternzeitvertretung) der HR-Leitung. Verantwortung für den People Stream in der post-merger Integration eines Schweizer Unternehmens.
HR Verantwortung für 6 Länder, 2 Mitarbeitende
Modeunternehmen
Branche: Handel
International tätiges Modeunternehmen
- Anzahl Mitarbeiter
- 3000
- Ort
- Hamburg
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Vakanzüberbrückung (Elternzeitvertretung) der Leitung Personalentwicklung. Umsetzung strategisches Ziel der Kulturentwicklung "Growth Mindset"
Leitung Personalentwicklung, 17 Mitarbeitende
- Entwicklung und Einführung einer E-Learning Plattform (Learning Campus)
- Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung des Kulturentwicklungsthemas "Growth Mindset", training of all leadership levels
- Einführung von Objectives & Key Results (OKR) im Bereich Personalentwicklung
- Weiterentwicklung des Performance Managements (Mitarbeitenden-Dialog)
Familiengeführtes Medienhaus
Branche: Medien & Verlage
Kinder- und Jugendbuchverlag
- Anzahl Mitarbeiter
- 130
- Ort
- Hamburg
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Vakanzüberbrückung Head of People & Culture
Leitung des Personalbereichs, 2 Mitarbeitende
- Agile Transformation
- Design und Implementierung eines Talent Review und Nachfolgeplanungsprozesses
- Entwicklung eines L&D Konzepts
- Implementierung einer E-Learning Plattform
- Erhöhung des Reifegrads der Personalabteilung / -arbeit
- Aufbau eines Talent Managements sowie L&D
- Schulung aller Mitarbeitenden in agilem Projektmanagement
Globales Unternehmen in der Life Science Branche
Branche: Medizintechnik
Die Mustermann AG ist ein globales Unternehmen in der Life Science Branche
- Anzahl Mitarbeiter
- 5000
- Ort
- Hamburg
Projekt Manager (Leitung)
Aufbau und Leitung des HR-Teams (7 FTE) in der Marktregion Europa
- Komplette Implementierung der Matrix Organisation
- Etablierung der HR Funktion in der Marktregion als Business Partner für 16 Länder
IT Start-up
Branche: Internet und Informationstechnologie
Erstes Unternehmen europaweit für live chat im eCommerce
- Anzahl Mitarbeiter
- 50
- Ort
- Hamburg
Projektmanagerin Organisationsentwicklung und Aufbau und Professionalisierung HR
Werdegang (Festanstellung)
Marquard & Bahls AG
Branche: Energie
- Ort
- Hamburg
Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen in EMEA und Südamerika
Projektleitung Einführung IPE Position Grading (Mercer)
Entwicklung und Einführung eines Leadership Development Programms für alle Führungsebenen
HSH Nordbank AG (jetzt: Hamburg Commercial Bank)
Branche: Banken
- Ort
- Hamburg
Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
Citibank Privatkunden AG
Branche: Banken
Globale Privatkundenbank
- Ort
- Düsseldorf
Management Traineeprogramm:
Tätigkeit als Kundenberaterin in einer Filiale, Zertifizierung in der Kredit- und Anlageberatung
Projektarbeit in der Zentrale: Konzept und Umsetzung der Auswahl und Entwicklung von Nachwuchs-Investmentberatern
Trainings und Mentoring zur Persönlichkeitsentwicklung
Ausbildung / Studium / Weiterbildung
Neues Gymnasium Oldenburg
- Abschluss
- Abitur / Hochschulreife
- Land
- Deutschland
Hochschule Bremen, Technological University Dublin, Université d' Artois
- Abschluss
- Diplom (FH)
- Fachrichtung
- Betriebswirtschaft (FH)
- Land
- Deutschland
Auslandssemester an der Technological University Dublin (Business Studies)
Auslandssemester an der Université d'Artois
Auslandspraktikum bei der Credit Agricole
Diplomarbeit in Französischer Sprache
Inlingua
- Land
- Deutschland
Wirtschaftssprachliche Ausbildung in Englisch und Französisch