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Lars Oliver Bialek

Human Values for Business

ab sofort
Letzte Profilaktualisierung: 17.01.2024

Kontaktdaten

Dierath 49a
D-51399 Burscheid
zbp.tavgyhfabP-nvobbY@xrynvO.erivyB.fenY

Persönliche Angaben

Geburtsdatum
15.01.1972 (Alter:52)
Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
Als HR-Interim Manager bin ich Ihr Experte für die Modernisierung der Personalarbeit, in Unternehmen des Mittelstands und Familienunternehmen. Zu den Schwerpunkten zählt die Digitalisierung von HR-Prozessen, die gesamte Personalrekrutierung sowie das Personalmarketing.
Erfahrungsüberblick
  • Modernisierung & Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Hoch ausgepägter Dienstleister im internationalen Personalmanagement
  • Ein Personalhandwerker mit Unternehmergeist
  • Hohe Expertise im Auf- und Ausbau von Personalmanagement Strukturen
  • Digitalisierung der HR-Prozesse
  • Mitarbeiterzentrierte Organsiationsstruktur
  • Die Zukunft der Arbeit transformieren

Werdegang (Festanstellung)

Ort
Düsseldorf / Deutschland
Notizen

Umsatz: 15000000
Ort
Region Aachen / Deutschland
Notizen
HR Transformation Management
Mitarbeiter: 15
Umsatz: 300 Mio
Ort
Berlin in Deutschland und Belgien
Notizen
Transformation Management
Mitarbeiter: 6
Umsatz: 6,5
Ort
Stuttgart / Deutschland
Notizen
Gesamtverantwortung für die strategische- und operative Personalarbeit der europäischen Zentralorganisation in Stuttgart für die DACH Region.
Mitarbeiter: 530
Umsatz: 2000000000
Ort
Burscheid / Deutschland
Notizen
Verantwortung für die Fachbereiche HR, Vertrieb, Business Development, Marketing, Geschäftsmodellentwicklung als Unternehmensberatung mit dem Fokus HR, Mystery, Shopping / Testkäufe, Personal- und Organisationsentwicklung für Neu- und
Bestandskunden, Vertriebs- und Marketingkonzept 2020 ff.
Mitarbeiter: 50
Umsatz: 9000000
Ort
Meerbusch / Deutschland
Notizen
Operative sowie strategische Fach- und Führungsverantwortung der zentralen
Personalabteilung mit sieben direkten Mitarbeitern der Fachbereiche Personalmanagement,
Personalrekrutierung, Personalmarketing sowie Personalentwicklung
Mitarbeiter: 150
Umsatz: 350000000
Ort
Köln / Deutschland
Notizen
Führungsverantwortung der internationalen Personalabteilung mit zuletzt acht
Mitarbeitern der Fachbereiche Personalmanagement, Personalauswahl und
Personalentwicklung

Direkte Berichtslinie zum Geschäftsführer/Inhaber

Verantwortung für alle personalrelevanten Aufgaben wie Personalmarketing,
Personalauswahl, Personalbetreuung, Vergütungsmanagement, Personalentwicklung
und Personalfreisetzung
Mitarbeiter: 1400
Umsatz: 2200000000
Ort
Düsseldorf / Deutschland
Notizen
Eigenverantwortliche Leitung des Fachbereichs Vertrieb
Ganzheitliche Beratung und Betreuung des Kundenportfolios zu
unternehmensindividuellen Lösungen: Inhouse Training (Personal- und
Organisationsentwicklung), Consulting (Personalcontrolling, Change-Management,
Vergütungsberatung, Personalführung, Prozessberatung, Talent Management), HRInterim
Management und Betriebsvergleiche
Mitarbeiter: 80
Umsatz: 25000000
Ort
Köln / Deutschland
Notizen
Selbständige Planung, Konzeption und Durchführung von Personal- und
Organisationsentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte des deutschen
Händlernetzes
» Konzeption und Umsetzung von Personaltrainings der Sachgebiete: Vertrieb,
Kommunikation, Führung, Persönlichkeitsentwicklung, Leistungsorientierung,
Mediation, Marketing sowie Aus- und Weiterbildung
Mitarbeiter: 25
Ort
Düsseldorf / Deutschland
Notizen
Konzeption, Planung und Durchführung von Einzel- und Gruppen-Assessments, Management Appraisal, Potenzialanalysen und Begleitung von Coaching-Prozessen
sowie die Auswertung von Persönlichkeits- und Leistungsfragebögen

Selbständige Konzeption und Durchführung von Personalrekrutierungsprojekten bzw.
Personalauswahlprozessen (Suche und Auswahl von Führungskräften und
Spezialisten) in Zusammenarbeit mit der Kienbaum Executive

Ausbildung / Studium / Weiterbildung

Land
Schweiz
Land
Schweiz
Land
Deutschland
Land
USA
Land
USA
Land
Deutschland

Dokumente und Dateien

1.4 MB
CV

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