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Petra Gerweck

Zukunft gestalten - Ihre Expertise im Peoplemanagement

Von der Vision zur Wirklichkeit: Ihr Navigator in HR-Exzellenz und Transformationen

ab sofort
Interim Manager seit: 03/2021
Letzte Profilaktualisierung: 28.03.2024

Kontaktdaten

Petra Gerweck Consulting, Wetzlar

Wingertsberg 41e
D-35576 Wetzlar
rq.xprjert-negrc@bsav


Kurzprofil

Introtext
  • ·      30 Jahre Top Line Peoplemanagement, lokal und international ·        Umfangreiche Branchenerfahrung: Chemie, Pharma, Biotechnologie, Automotive, Maschinenbau, IT, Engineering, Gesundheitswesen ·        Verschiedenen Eigentümerstrukturen (AGs, PEs, Familienunternehmen-deutsch, chinesisch) ·        Vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen ·        Umsetzungsstark, ergebnisorientiert und unternehmerisch
Erfahrungsüberblick
Führen und Neuausrichten auch komplexer Personalabteilungen, national und international ·        Interim Management, Projektmanagement und Beratung im Bereich Peoplemanagement und Arbeitsrecht ·        Due Diligence, M&A, Betriebsübergänge und Post Merger Aktivitäten für den Human Resources Bereich ·        Vor-, Nachbereitung und Durchführen von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen: Betriebsräte, Sprecherausschüssen, Gewerkschaften ·        Strategieentwicklung auch unter Einschluss digitaler Prozesse ·        HR Digitalisierung, KI in HR und KI Governance ·        Reorganisationen und Restrukturierungen ·        Coaching von Führungskräften ·        Veränderungsprozesse samt Kommunikationskonzepte

Interim Management Projekte (Selbständigkeit)

Unternehmensbeschreibung

Betreib von Kliniken, überwiegend Augenkliniken

Unternehmensumsatz
260000000 Mio EUR
Anzahl Mitarbeiter
2000
Ort
Frankfurt
Rolle / Hierarchie
1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
Ort
Mannheim
Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Gesamtverantwortung Global HR der Gruppe
Ort
Göttingen
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Verantwortungsbereich (Umsatz und Mitarbeiter)
Gesamtverantwortung HR, Umsatz 80 Mio € p.a./ 600 Mitarbeiter

Werdegang (Festanstellung)

Ort
Aerzen
Ort
Frankfurt
Notizen
Frankfurt, Deutschland
Automotive, Umsatz: 350 Mio. €/ 4.500 MA
Projekte/Hauptaufgaben und Erfolge:
Umfangreiche Rekrutierungen zum Aufbau/Weiterentwicklung des
Unternehmens
Strategieentwicklungen und Roadmaps für HR und samt HR-IT, Recht und Corporate Sustainability
Talentmanagement, Management Audits und
Organisationsentwicklung
Internationale Verträge inklusive Finanzierungen und
Refinanzierungen
Gründung und Aufbau von Gesellschaften in UK, Indien und Brasilien
Professionalisierung von International Mobility
Arbeitszeitflexibilisierung in Frankreich, Italien und Türkei
Due Diligence und M&A Aktivitäten zum Verkauf der Gruppe
Leitung des HR Zirkels der Zhongding Gruppe

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