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Dr.

Ariane Kristof

Independent HR Professional and Executive Interim Manager

Global HR hard skills with a soft touch

ab 01.01.2027
Interim Manager seit: 01/2020
Letzte Profilaktualisierung: 23.02.2026

Fachgruppen

  • DDIM.fachgruppe // Human Resources

Kontaktdaten

Scheibenwandstr. 5
D-83229 Aschau
rq.fsbgfvex@ranven
Telefon mobil
+491728621474

Netzwerke

Persönliche Angaben

Geburtsdatum
24.06.1963 (Alter:62)
Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
Erfahrene HR Managerin für Vertretung von gehobenen HR Vakanzen oder Leitung komplexer, internationaler Organisations- und Change-Projekte. Strategieabgeleitete Optimierung von Business-Strukturen, Prozessen und HR Transformation. Startup Begleitung, M&A, Carveouts. Branchenschwerpunkte: Chemie/Pharma, Medizintechnik, Halbleiter, Lebensmittel, Konsumgüter, Verpackungen, Professional Services Kompetent, menschlich und international versiert
Erfahrungsüberblick
  • Breite, internationale HR Kompetenz, v.a. in Carve out, M&A, sowie Startup-Skalierung
  • Hohes strategisches und kommerzielles Geschäftsverständnis
  • Sehr gute Projektmanagement Skills
  • Langjährige Führungserfahrung in HR
  • Gute Kommunikation--vom C-Suite bis zum Shop Floor
  • Hohe internationale Erfahrung und interkulturelle Kompetenz
  • Bescheiden und wertegetrieben
Aufgabenstellung
  • Aufbau
  • Change Management
  • Merger & Acquisition
  • Post Merger Integration
  • Projektmanagement
Funktionen
  • Personal
  • Organisation
Rolle im Unternehmen
  • Consultant, Advisor
  • 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
  • Projekt Manager (Leitung)
Branchenerfahrung
  • Biotech
  • Chemie
  • Elektrotechnik / Elektronik
  • Papier / Verpackung
  • Internet und Informationstechnologie
Typ des Unternehmens
  • Start-up
  • Mittelstand
  • Konzern
Regionen (Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
  • Afrika
  • Europa (EU)
  • Europa (nicht EU)
  • USA
Sprachen
  • Deutsch (Muttersprache oder Zweisprachig)
  • Englisch (Muttersprache oder Zweisprachig)
Besondere Kompetenzen
Meine Hauptkunden sind Investoren oder Private Equity/Alternative Asset Firmen

Interim Management Projekte (Selbständigkeit)

Ort
Santa Clara, USA/Alzenau
Ort
München
Ort
Zürich, Schweiz
Ort
Sindelfingen / remote
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Externe Projektleitung verschiedener Transformationsprojekte im Rahmen des Integrationsprojekts „Fokus“ zur Zusammenlegung der Engineering-Dienstleister AKKA und modis zu AKKODIS (Adecco Konzern)
Mitarbeiter: 0

Ort
Berlin / remote
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Externe Projektleitung für die Neuausrichtung der globalen Human Resources Funktion bei einem weltweit agierenden naturwissenschaftlichem Publizistik- und Medienunternehmen. Konzeption und Umsetzung einer modernen HR Struktur, Rollen, und Kompetenzen einschl. Change-Begleitung für den Chief Human Resources Officer
Mitarbeiter: 0

Ort
Düsseldorf / remote
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Implementierung Teilbetriebsübergang nach §613a BGB von Takeda Pharma BU BioSurgery nach Corza Medical, Überführung von bAV-Plänen, Aufsetzen HR Prozesse, GF-Verträge, Koordination von Mitbestimmungs-, Tarif- und datenschutzrechtlichen Angelegenheiten mit US Mutter (US-Startup)
Mitarbeiter: 0

Anzahl Mitarbeiter
15
Ort
Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Vakanz Überbrückung Werks-Personalleitung, Corona-Krisenmanagement, Verhandlungsführung mit Betriebsrat und Einigungsstellen-Verfahren (Leistungsentgelt, IT und Datenschutz), Neuausrichtung Werksleitungsteam, HR Digitalisierung, koordiniert mit franz. Konzernmutter und PE Eigentümern
Mitarbeiter: 15
Umsatz: €100mio

Ort
Tansania, Kenia
Ausgangssituation beim Auftraggeber

HR- und Organisationsberatung für ausgewählte junge Unternehmen in Tansania und Kenia (Solarenergie, Lebensmittel). Dies ist ein fortlaufendes, bedarfsgetriebenes Engagement
Mitarbeiter: 0
Umsatz: 0

Ort
Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Zuständig für Direktvertrieb (O2-Shops) und Corporate Functions, Integrationsmanagement O2/Telefonica
Mitarbeiter: 0

Ort
Deutschland
Ausgangssituation beim Auftraggeber

Employer Branding Strategie für Hi Potential MINT Absolventen sowie Prozessdefinition Rekrutierung und Onboarding
Mitarbeiter: 0
Umsatz: 0


Werdegang (Festanstellung)

Ort
Deutschland
Notizen
Globale Personalleitung (21 Produktionsstandorte weltweit) und deutsche Personalleitung (in Personalunion), Mitbestimmungsmanagement. Personal Controlling, Compliance, HR-Prozessstandardisierung, globales Nachfolgemanagement und Führungskräfte Entwicklung, diverse Restrukturierungen und gesellschaft
Mitarbeiter: 50
Umsatz: €800mio
Ort
Deutschland
Notizen
HR Director Europe. Global HR Business Partner für Geschäftsbereiche Automotive und Chipcard & Security. Sprecherin der Betriebsleitung und Mitbestimmungsmanagement am Headquarter Standort Campeon
Mitarbeiter: 50
Umsatz: €7mrd
Ort
Schweden
Notizen
Global HR Business Partner für Bereich Forschung und Entwicklung. Nachfolge- und Kompetenzmanagement, technisches Laufbahnmodell, Vergütungsstrukturen und Entsendungsmanagement, HR Transformation
Mitarbeiter: 40
Umsatz: €8mrd
Ort
Großbritannien
Notizen
Rekrutierung, Performance Management, Personal- und Karriereentwicklung, Kompetenzentwicklung, Exit-Management
Mitarbeiter: 45
Umsatz: €3mrd
Ort
Deutschland und Schweden
Notizen
Global Compensation & Benefits Manager, HR Business Partner Incontinence Care, Director HR Services
Mitarbeiter: 65
Umsatz: €3mrd
Ort
Deutschland
Notizen
Projekte zur Strategiedefinition und Organisationsoptimierung in Lebensmittel, Financial Services, Optik und Chemie/Pharma
Mitarbeiter: n.a.

Ausbildung / Studium / Weiterbildung

Land
Deutschland
Land
USA
Land
Deutschland

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