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Michael Kröger
HR u. Change-Manager, Personalleitung, HR Business Partner
Mindset "Yes we can" Hands-on mit hoher Business-Orientierung und Blick für das große Ganze, mehr Gestalter als Verwalter
Kontaktdaten
Kröger | HR Consulting, Düsseldorf
D-40549 Düsseldorf
http://www.kroeger-hr-consulting.de
- Telefon mobil
- +4915561-951049
Netzwerke
Persönliche Angaben
- Geburtsdatum
- 06.09.1971 (Alter:53)
- Nationalität:
- Deutsch
Kurzprofil
- Mitarbeiterführung (Führungskräfteentwicklung/Entwicklung High Performer)
- Aufbau/Restrukturierung (KMU/Konzernteilbereiche z.B. Personalkostenreduzierung)
- Recruiting/Employer Branding (Strategie & Konzepte, Eignungsdiagnostik, Social-Media)
- Individual-Arbeitsrecht (Mitarbeiter-Performance-Management Low Perfomer)
- Kollektiv-Arbeitsrecht (Verhandlung mit Betriebsrat, Betriebsvereinbarung, Sozialplan)
- Organisationsentwicklung, Prozess-/Projekt-Management (Digitalisierung HR z.B. Implementierung Recruiting-Software)
Call-Center Outsourcing B2B/B2C | IT-Dienstleistung B2B/B2C | Erwachsenenbildung
Automotive | Einzelhandel | Militärische Verwaltung | Elektrohandwerk
- Aufbau
Gewinnung/Mitnahme des Betriebsrates für das Projekt, ohne Durchführung eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB
Implementierung einer Holding Meeting-Struktur und roll out der HR Business Partner Konzepts im Bereich HR und in der operativen Fläche
- Personal
- 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- Automotive, OEM
- Dienstleistungen
- Maschinenbau
- Internet und Informationstechnologie
- HealthCare
- Konzern
- Mittelstand
- Inhabergeführt / Familienunternehmen
- Behörden
- Non-Profit
- Europa (EU)
- Englisch (Verhandlungssicher)
Interim Management Projekte (Selbständigkeit)
IFÜREL Holding GmbH
Branche: Elektrotechnik / Elektronik
Dienstleistungen für Mess-/Steuer- und Regelungstechnik (Elektrotechnik)
- Unternehmensumsatz
- 52 Mio EUR
- Anzahl Mitarbeiter
- 560
- Ort
- Herne
- Internet
- https://www.ifuerel.de/
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Aufbau Konzepterstellung für den Aufbau einer Holding-Struktur, eischließlich Präsentation und Verabschiedung durch die GF Gewinnung/Mitnahme des Betriebsrates für das Projekt, ohne Durchführung eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB Implementierung einer Holding Meeting-Struktur und roll out der HR Business Partner Konzepts im Bereich HR und in der operativen Fläche
6 direct reports
CWS Healthcare Deutschland GmbH & Co. KG
Branche: HealthCare
Dienstleistung - Vermietung u. Reinigung von Berufsbekleidung
- Unternehmensumsatz
- 100 Mio EUR
- Anzahl Mitarbeiter
- 700
- Ort
- Dreieich
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Aufbau einer HR BP Struktur einschl. Rekrutierung eines HRBP für ein 800 MA-Unternehmen im Konzernumfeld. Digitalisierung von HR-Prozessen Personalkosten-Reduzierung, Verhandlung einer Regelungsabrede mit dem BR, Verhandlung mit externen Rechtsanwälten, Unternehmensvertretung vor dem Arbeitsgericht
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