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Stefan Pahl
HR mit Haltung und (Rechts-)Verstand
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Kontaktdaten
Persönliche Angaben
- Geburtsdatum
- 04.01.1981 (Alter:44)
- Nationalität:
- Deutsch
Kurzprofil
Meine Einsätze umfassen die gesamte HR-Bandbreite: ob als HR Director EMEA mit Verantwortung für 200 Mitarbeitende in 10 Ländern, als Teamleiter in Sanierungsprojekten, oder als operativer HR Business Partner in Transformationsphasen. Ich bin versiert im Umgang mit Betriebsräten, vertraut mit Tarifverträgen und geübt in der pragmatischen Umsetzung komplexer Maßnahmen – inkl. BEM, Interessenausgleich, Teilzeitlösungen, Aktienprogramme oder HR-Systemeinführungen.
- Aufbau
- Merger & Acquisition
- Change Management
- Post Merger Integration
- Personal
- Recht
- 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- Consultant, Advisor
- Stabsfunktion / Experte / Spezialist
- 3. und 4. Ebene
- Automotive, Zulieferer
- FMCG
- Internet und Informationstechnologie
- Lebensmittelindustrie
- Medien & Verlage
- Start-up
- Mittelstand
- Konzern
- Europa (EU)
- Europa (nicht EU)
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Verhandlungssicher)
- Niederländisch (Grundkenntnisse)
Interim Management Projekte (Selbständigkeit)
Börsennotiertes Unternehmen mit Metalltarifvertragsbindung
Branche: Metallindustrie
Motorenproduktion und -Entwicklung
- Anzahl Mitarbeiter
- 5000
- Ort
- Köln
Stabsfunktion / Experte / Spezialist
Das Unternehmen sah sich veranlasst, die Entwicklungsabteilung umfassend zu restrukturieren – verbunden mit einem signifikanten Stellenabbau. Um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden, wurde ein Freiwilligenprogramm initiiert, das eine sozialverträgliche Reduzierung der Mitarbeiterzahl ermöglichen sollte.
n/a
- Darstellung, Erklärung und Vergleich verschiedener Modelle (Aufhebungsverträge, Altersteilzeit, Teilzeitlösungen)
- Durchführung von Einzelgesprächen mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten
- Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen für die Freigabe durch den Regelkreis
- Fortlaufendes Reporting zum Stand der Maßnahme sowie Erarbeitung von Vorschlägen zur zeitlichen und inhaltlichen Ausgestaltung