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Anne Wiese
HR Interim Management | Restrukturierung & Change
Verantwortung übernehmen. Veränderungen umsetzen. Menschen im Blick behalten.
Kurzprofil
• Planung und Umsetzung von Betriebs- und Standortschließungen, einschließlich Interessenausgleich und Sozialplan.
• Verhandlungen mit Betriebsräten, Mitarbeitenden und Rechtsvertretungen.
• Geschäftsführung mit Budget-, Kosten- und Ergebnisverantwortung.
• Aufbau und Optimierung von HR- und Recruitingprozessen sowie operatives Personalmanagement.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in Veränderungs-, Trennungs- und Konfliktsituationen.
- Change Management
- Restrukturierung / Sanierung, insolvenznah
- Prozessoptimierung
- Consulting
- Business Development
- Personal
- Geschäftsführung / General Management / Board
- 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
- 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
- Coach
- Consultant, Advisor
- Projekt Manager (Leitung)
- Banken
- Medien & Verlage
- Öffentliche Verwaltung
- Metallindustrie
- Dienstleistungen
- Behörden
- Inhabergeführt / Familienunternehmen
- Konzern
- Mittelstand
- Start-up
- Deutschland
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (B2)
Restrukturierung, Personalabbau und Trennungsmanagement
Change Management und Organisationsentwicklung
Betriebs- und Standortschließungen, Interessenausgleich und Sozialplan
Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten
Strategisches und operatives Personalmanagement entlang des Employee Lifecycles
HR-Prozessoptimierung und Digitalisierung
Recruiting, Active Sourcing und Aufbau von Recruitingstrukturen
Beratung und Sparring für Geschäftsführungen und Führungskräfte
Führungskräfteentwicklung, systemisches Business Coaching und Moderation