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Anne Wiese

HR Interim Management | Restrukturierung & Change

Verantwortung übernehmen. Veränderungen umsetzen. Menschen im Blick behalten.

ab 01.03.2027
Interim Manager seit: 07/2022
Letzte Profilaktualisierung: 27.10.2026

Kontaktdaten

Personalberatung Anne Wiese

Dorfstr. 38
D-24582 Brügge
rq.rfrvj-tahgneroynabferc@jn

Telefon mobil
49 (0)160 / 99 82 98 89

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Kurzprofil

Introtext
Als HR Interim Managerin übernehme ich Verantwortung in Restrukturierungen, Veränderungsprozessen und im operativen Personalmanagement. Ich bringe über 15 Jahre HR-Erfahrung mit, unter anderem als Personalleiterin für bis zu 550 Beschäftigte weltweit und als Geschäftsführerin. Meine Erfahrung reicht von Personalabbau und Standortschließungen bis zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen. Als Betriebswirtin und systemische Business Coach verbinde ich wirtschaftliche Ziele mit einem klaren Blick für Menschen und Organisationen. Ich steuere die Umsetzung, arbeite konstruktiv mit Betriebsräten zusammen und begleite Führungskräfte auch in schwierigen Situationen.
Erfahrungsüberblick
• Leitung eines deutschlandweiten Personalabbauprojekts mit rund 300 Stellen.
• Planung und Umsetzung von Betriebs- und Standortschließungen, einschließlich Interessenausgleich und Sozialplan.
• Verhandlungen mit Betriebsräten, Mitarbeitenden und Rechtsvertretungen.
• Geschäftsführung mit Budget-, Kosten- und Ergebnisverantwortung.
• Aufbau und Optimierung von HR- und Recruitingprozessen sowie operatives Personalmanagement.
• Beratung und Coaching von Führungskräften in Veränderungs-, Trennungs- und Konfliktsituationen.
Aufgabenstellung
  • Change Management
  • Restrukturierung / Sanierung, insolvenznah
  • Prozessoptimierung
  • Consulting
  • Business Development
Funktionen
  • Personal
  • Geschäftsführung / General Management / Board
Rolle im Unternehmen
  • 1. Ebene / Vorstand / Geschäftsführung
  • 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
  • Coach
  • Consultant, Advisor
  • Projekt Manager (Leitung)
Branchenerfahrung
  • Banken
  • Medien & Verlage
  • Öffentliche Verwaltung
  • Metallindustrie
  • Dienstleistungen
Typ des Unternehmens
  • Behörden
  • Inhabergeführt / Familienunternehmen
  • Konzern
  • Mittelstand
  • Start-up
Regionen (Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
  • Deutschland
Sprachen
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (B2)
Besondere Kompetenzen
HR Interim Management und Personalleitung
Restrukturierung, Personalabbau und Trennungsmanagement
Change Management und Organisationsentwicklung
Betriebs- und Standortschließungen, Interessenausgleich und Sozialplan
Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsräten
Strategisches und operatives Personalmanagement entlang des Employee Lifecycles
HR-Prozessoptimierung und Digitalisierung
Recruiting, Active Sourcing und Aufbau von Recruitingstrukturen
Beratung und Sparring für Geschäftsführungen und Führungskräfte
Führungskräfteentwicklung, systemisches Business Coaching und Moderation

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