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Judith Zimmermann

Interim Manager Human Resources & Executive Consulting

Human Resources - Restructuring, HR Transformation, Compensation

ab sofort
Interim Manager seit: 03/2015
Letzte Profilaktualisierung: 11.06.2026

Kontaktdaten

Heinrich-von-Lure-Str. 5
D-97724 Burglauer (Würzburg/Fulda)
hr.eucbg@aanzerzzvm.w

Netzwerke

Persönliche Angaben

Nationalität:
Deutsch

Kurzprofil

Introtext
26 Jahre Berufserfahrung im Human Resources Management – von der operativen Umsetzung bis zur strategischen Ausrichtung. Fundierte Kenntnisse im Mittelstand und im Private-Equity-Umfeld sowie nachgewiesene Kompetenz in komplexen Organisationsstrukturen und Matrixorganisationen. Seit 2007 als selbständiger HR-Spezialist tätig, mit Beratungsleistungen auf Private-Equity-Niveau.
Erfahrungsüberblick
Vertrauensvoller Sparringspartner und Berater für CEOs in allen wesentlichen HR-Disziplinen – operativ wie strategisch
Fundiertes arbeitsrechtliches Wissen im Individual- und Kollektivrecht sowie langjährige Erfahrung als Verhandlungspartner gegenüber Betriebsräten und Gewerkschaften, einschließlich der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleichen, Sozialplänen, Restrukturierungen und Krisenmanagement
Optimierung von Führungsleistung zur nachhaltigen Senkung der Mitarbeiterfluktuation
HR-Experte für komplexe Vergütungssysteme – Tarifrecht, außertarifliche Vergütung, Haustarifverträge und nicht tarifgebundene Systeme – sowie Funktionslandkarten, Kostenvergleiche, Budgetkalkulationen, Stellenbewertungsverfahren, Benchmarks, Leistungsentgelt, Performancemanagement und HR-Controlling
Aufbau und Optimierung der HR-Funktion in den Bereichen Unternehmenskultur, Kernprozesse, Benchmarking und KPI-Systematiken
Begleitung von Outsourcing-Projekten inklusive Kosten-Nutzen-Analysen, Make-or-Buy-Entscheidungen und strukturiertem Projektmanagement
 
Aufgabenstellung
  • Aufbau
  • Change Management
  • Coaching / Personalentwicklung
  • Consulting
Krisensituation
Restrukturierung
Transformation
Funktionen
  • Personal
Senior Director HR
Head of HR
Projektleiter HR
Rolle im Unternehmen
  • 2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
  • Projekt Manager (Leitung)
  • Consultant, Advisor
 
 
Branchenerfahrung
  • Anlagenbau
  • Automotive, OEM
  • Metallindustrie
  • Maschinenbau
  • Medizintechnik
Typ des Unternehmens
  • Inhabergeführt / Familienunternehmen
  • Mittelstand
Private Equity
Konzerntöchter
Regionen (Regionen, in denen Sie nachweislich über Erfahrung verfügen)
  • Deutschland
Sprachen
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Konversationssicher)
  • Russisch (Gut)
Besondere Zertifikate & Auszeichnungen
2009: zertifizierter European Business Coach/Coach (dvct)
2011: zertifizierter Systemischer Berater (i.A. DGSF)
2020: Zertifizierter Scrum Master (Scrum.org)

Interim Management Projekte (Selbständigkeit)

Ort
Thüringen
Rolle / Hierarchie
2. Ebene / Bereichsleitung / Abteilungsleitung
Ort
Würzburg
Ort
Rendsburg
Ort
Hamburg
Rolle / Hierarchie
Consultant, Advisor
Ort
Hamburg
Ort
Schweinfurt
Ort
Norddeutschland
Unternehmensbeschreibung

Bildungsanbieter

Ort
Bochum

Werdegang (Festanstellung)

IT-Services und Outsourcing

Ort
Düsseldorf
Notizen
• Outsourcing Business, Bid Management, Transfer Management, Chance Management, TUPE, 613a BGB, due Diligence,
• Post-Merger Integration von Schwester- und Tochtergesellschaften
• Jährliche Vergütungsbenchmarks für die IT Industrie, IT job matching und job grading
• Restrukturierungen: Interessen und Sozialplanverhandlungen mit den Gesamtbetriebsrat und regionalen Betriebsräten

Leasing und Kreditgeschäft

Ort
Bad Homburg
Notizen
• Operatives Tagesgeschäft, Führungskräfteberatung und Steuerung
• Einführung eines leistungsorientierten Vergütungssystems in Zusammenarbeit mit Towers Perrin, Gehaltsbandbreiten, Job Families
• Beratung und Moderation der Bewertungskommission für die Eingruppierung von Funktionen
• Durchführung der jährlichen Gehaltsrunde, Entscheidungsvorlagen für den Vorstand
• kompetenzbasierte Personalgewinnung und -entwicklung für den Vertrieb

IT-Unternehmen der Siemens Gruppe

Ort
Frankfurt am Main
Notizen
• Operatives Tagesgeschäft, Führungskräfteberatung und Steuerung
• Fachreferent für Vorruhestandsregelungen MFK und OFK
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (IG Metall)

Ausbildung / Studium / Weiterbildung

Land
Deutschland
Abschluss
Diplom
Fachrichtung
Ökonomie
Land
Deutschland

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